En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
30 Mart 2019

Kısmi süreli çalışan kapıcı da sigortalı yapılmalı



Kısmi süreli çalışan kapıcı da sigortalı yapılmalı

Kapıcımız akşamları çöpleri alıyor, haftada 1 gün de merdiven temizliği yapıyor. Çöp alım işi yarım saat/gün, merdiven temizliği yarım gün. Toplam ayda 4 gün çalışmış oluyor. Kapıcımız SSK’lı bir işte çalışıyor. Sigortasını tam olarak çalıştığı yer ödüyor. Bizim SGK’ya kapıcı olarak kaydını yaptırmamız gerekir mi? SSK’lı yaptırırsak çalıştığı dönem için iş kazası ve meslek hastalığı primi mi ödeyeceğiz? Bu prim yüzde 2 mertebesinde mi? Yani günlük ne kadar? İşten çıkarırsak veya emekliliği hak edip ayrılması durumunda sadece 8 haftalık ihbar tazminat mı ödeyeceğiz?

Kapıcınızın başka bir işte sigortalı çalışması, sizin binanızdaki çalışması için sigortalı yapma yükümlülüğünüzü ortadan kaldırmaz. Kendisiyle kısmi süreli iş sözleşmesi yapılarak, aylık toplam çalışma saatine göre prim günü hesaplanıp (örneğin 4 gün için), sadece iş kazası ve meslek hastalığı değil, ödediğiniz ücret üzerinden uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası primleri de ödenmelidir.

1 Mart 2019 tarihinden itibaren konut kapıcıları için de kolay işverenlik uygulaması başlatıldı. SGK bildirimini, ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süreyle çalıştırılanlar gibi 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamında yapabilirsiniz. 

İşten çıkarmanız veya emeklilik nedeniyle işten ayrılması halinde her bir çalışma yılı için aylık olarak ödediğiniz son ücretin brüt tutarı kadar kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. İhbar tazminatı ödemesi, bildirim süresi vermeden işten çıkarmanız halinde söz konusu olur.

 

İki dosyadan aylık alana tek bayram ikramiyesi ödenir

Ben, 1949 doğumlu Kıbrıs gazisiyim. Aynı zamanda Emekli Sandığından emekliyim. Devletin bize verdiği hak olarak emekli ve gazi maaşını almaktayım. Geçen sene verilen bayram ikramiyesinden sadece emekli maaşımın ikramiyesini aldım. Gazilik maaşımdan ikramiye alamadım. Sizin açıklamalarınıza güveniyorum, konu hakkında açıklama yapabilir misiniz?

Birden fazla dosyadan gelir veya aylık alanlara, en fazla ödemeye imkân veren bir dosya üzerinden bayram ikramiyesi ödeniyor. Örneğin, hem emekli aylığı hem dul aylığı alana sadece en fazla ödeme imkânı veren emekli aylığı dosyası üzerinden; hem emekli aylığı hem sürekli iş göremezlik geliri alana da yine en fazla ödeme imkânı veren emekli aylığı dosyası üzerinden ikramiye ödeniyor.

Size de emekli aylığınızla birlikte gazi maaşı aldığınızdan dolayı iki ayrı ikramiye ödenmez. Sadece emekli aylığı dosyanız üzerinden bayram ikramiyesi ödenmesi doğru.


Bu yazı 1,144 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,546 µs