Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
30 Mart 2019
Kısmi süreli çalışan kapıcı da sigortalı yapılmalı
Kısmi süreli çalışan kapıcı da sigortalı yapılmalı
Kapıcımız akşamları çöpleri alıyor, haftada 1 gün de merdiven temizliği yapıyor. Çöp alım işi yarım saat/gün, merdiven temizliği yarım gün. Toplam ayda 4 gün çalışmış oluyor. Kapıcımız SSK’lı bir işte çalışıyor. Sigortasını tam olarak çalıştığı yer ödüyor. Bizim SGK’ya kapıcı olarak kaydını yaptırmamız gerekir mi? SSK’lı yaptırırsak çalıştığı dönem için iş kazası ve meslek hastalığı primi mi ödeyeceğiz? Bu prim yüzde 2 mertebesinde mi? Yani günlük ne kadar? İşten çıkarırsak veya emekliliği hak edip ayrılması durumunda sadece 8 haftalık ihbar tazminat mı ödeyeceğiz?
Kapıcınızın başka bir işte sigortalı çalışması, sizin binanızdaki çalışması için sigortalı yapma yükümlülüğünüzü ortadan kaldırmaz. Kendisiyle kısmi süreli iş sözleşmesi yapılarak, aylık toplam çalışma saatine göre prim günü hesaplanıp (örneğin 4 gün için), sadece iş kazası ve meslek hastalığı değil, ödediğiniz ücret üzerinden uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası primleri de ödenmelidir.
1 Mart 2019 tarihinden itibaren konut kapıcıları için de kolay işverenlik uygulaması başlatıldı. SGK bildirimini, ev hizmetlerinde on gün ve daha fazla süreyle çalıştırılanlar gibi 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamında yapabilirsiniz.
İşten çıkarmanız veya emeklilik nedeniyle işten ayrılması halinde her bir çalışma yılı için aylık olarak ödediğiniz son ücretin brüt tutarı kadar kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. İhbar tazminatı ödemesi, bildirim süresi vermeden işten çıkarmanız halinde söz konusu olur.
İki dosyadan aylık alana tek bayram ikramiyesi ödenir
Ben, 1949 doğumlu Kıbrıs gazisiyim. Aynı zamanda Emekli Sandığından emekliyim. Devletin bize verdiği hak olarak emekli ve gazi maaşını almaktayım. Geçen sene verilen bayram ikramiyesinden sadece emekli maaşımın ikramiyesini aldım. Gazilik maaşımdan ikramiye alamadım. Sizin açıklamalarınıza güveniyorum, konu hakkında açıklama yapabilir misiniz?
Birden fazla dosyadan gelir veya aylık alanlara, en fazla ödemeye imkân veren bir dosya üzerinden bayram ikramiyesi ödeniyor. Örneğin, hem emekli aylığı hem dul aylığı alana sadece en fazla ödeme imkânı veren emekli aylığı dosyası üzerinden; hem emekli aylığı hem sürekli iş göremezlik geliri alana da yine en fazla ödeme imkânı veren emekli aylığı dosyası üzerinden ikramiye ödeniyor.
Size de emekli aylığınızla birlikte gazi maaşı aldığınızdan dolayı iki ayrı ikramiye ödenmez. Sadece emekli aylığı dosyanız üzerinden bayram ikramiyesi ödenmesi doğru.
Bu yazı 1,144 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle