Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
26 Nisan 2019
Çakışma halinde hangi sigorta geçerli?
Çakışma halinde hangi sigorta geçerli?
Çalışma hayatında, kişinin aynı anda hem SSK (4/a), hem Bağ-Kur (4/b), istisnai olarak da Emekli Sandığı (4/c) kapsamında çalışması söz konusu olabiliyor.
Bu noktada “Hangi sigortalılık halinin geçerli olacağı?” ve “Bağ-Kur kapsamında sigortalı sayılan kişinin SSK kapsamında çalışıp çalışamayacağı?” sorusu gündeme geliyor. Özellikle ikinci sorunun yanıtı, emekliliğe erişimin daha kolay olması nedeniyle, son 3,5 yıl SSK kapsamında prim ödeyerek SSK statüsünden emekli olmak isteyenler tarafından merak ediliyor.
Şirket ortaklığı ya da vergi mükellefiyetine bağlı olarak Bağ-Kur kapsamında sigortalı sayılanların, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerinde SSK kapsamında sigortalı olması mümkün değil. Ancak bir başka işverene ait işyerinde SSK kapsamında sigortalı çalışmaları mümkün.
Geçerli sigortalılık statüsüne gelince, sosyal güvenlik sistemimizde sigortada teklik ilkesi söz konusu. Yani bir kişinin aynı anda farklı sigortalılıklar kapsamında çalışması olsa da sadece bir statüde sigortalı sayılması esastır.
Buna göre, kişinin SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında sigortalılık hâllerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması hâlinde, öteden beri Emekli Sandığı kapsamındaki sigortalılığı geçerli sayılıyor.
Kişinin aynı anda hem Bağ-Kur hem de SSK kapsamında çalışması olması halinde hangi sigortalılık halinin geçerli olacağı sorusunun yanıtı ise çalışmanın geçtiği döneme göre değişiyor.
MART 2011 ÖNCESİ DÖNEM
1 Mart 2011 öncesi dönemde, kişinin aynı anda hem Bağ-Kur hem de SSK kapsamında çalışması olması halinde, ilk önce başlayan sigortalılık hali geçerli sayılıyordu.
Örneğin, Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan kişi, bu sigortalılığı devam ederken SSK kapsamında çalışmaya başlaması halinde, Bağ-Kur sigortalılığı geçerli sayılıyordu.
Bu bağlamda, Bağ-Kur sigortalılığı devam ederken son 3,5 yıl SSK kapsamında çalışıp, SSK statüsünden emekli olabilmek mümkün olmuyordu. Bağ-Kur kapsamında sigortalı sayılmayı gerektiren çalışmanın sona erdirilmesi gerekiyordu.
MART 2011 SONRASI DÖNEM
Sosyal güvenlik kanununda 1 Mart 2011 tarihinde yapılan değişiklikle, bu tarihten itibaren SSK kapsamındaki sigortalılığın, Bağ-Kur kapsamındaki sigortalılığa üstünlüğü kabul edildi.
1 Mart 2011 tarihinden itibaren, aynı anda SSK ve Bağ-Kur kapsamında sigortalı sayılmayı gerektiren çalışma halinde, SSK kapsamındaki sigortalılık geçerli sayılıyor. Bu durumda Bağ-Kur kapsamındaki çalışma için prim ödenmiyor. Ancak SSK sigortalılığının sona ermesi durumunda, Bağ-Kur sigortalılığı aktif hale geliyor ve Bağ-Kur primi ödemeye devam ediliyor.
Bu bağlamda, Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan kişinin, bu sigortalılığı devam ederken SSK kapsamında çalışmaya başlayıp son 3,5 yıl SSK kapsamında prim ödeyerek, SSK statüsünden emekli olması mümkün olabiliyor.
BAĞ-KUR PRİMİ ÖDEMEK DE MÜMKÜN
Bağ-Kur ve SSK sigortalılığının çakışması nedeniyle SSK sigortalılığı geçerli sayılanlar, isterlerse ayrıca Bağ-Kur kapsamında da prim ödeyebiliyorlar. Bu şeklide ödene primler, emekli aylığı hesabında SSK kapsamında ödenen prim olarak değerlendiriliyor. Diğer bir deyişle, bu şekilde prim ödeyerek, emekli aylığı hesabında dikkate alınan prime esas kazanç tutarını yükseltmek, dolayısıyla daha fazla emekli aylığı alabilmek mümkün olabiliyor.
Bu yazı 1,892 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle