Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
3 Haziran 2019
Bayram tatilini uzatan işveren telafi çalışması yaptırabilir
Bayram tatilini uzatan işveren telafi çalışması yaptırabilir
Bugün arife, yarın bayram… Tüm okurlarımın Ramazan Bayramı’nı kutluyorum…
Bu yıl Ramazan Bayramı tatili, 4 Haziran Salı günü ila 6 Haziran Perşembe günlerini kapsıyor. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gereği 3 Haziran Pazartesi günü arife günü olup yarım gün çalışılması gerekiyor.
Kamu sektöründe çalışanlar için arife günü ve bayramdan sonraki Cuma günü idari tatil ilan edildi ve bayram tatili dokuz güne çıkarıldı.
Özel sektör işyerlerinin de büyük çoğunluğu, arife günü ile Cuma gününü (Cumartesi yarım gün çalışılan işyerleri Cumartesi gününü de) tatil ilan ederek, tatil süresini 10 Haziran Pazartesi gününe kadar uzattılar.
İşveren tarafından tatil edilen (çalışılmayan) bu gibi süreler için İş Kanunda “telafi çalışması” öngörülmüş.
Telafi çalışması; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, çalışılmayan sürelerin karşılığı olarak yaptırılan çalışma şeklidir.
Buna göre, işverenler tatil ettikleri çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
TELAFİ ÇALIŞMASI NE ZAMAN YAPTIRILIR?
Telafi çalışmasının, tatil sonrası normal çalışma dönemine başlanılmasından itibaren iki ay içinde yaptırılması gerekiyor.
Örneğin, haftanın 5 günü, günde 9 saat çalışılan bir işyerinde arife günü ile bayramdan sonraki Cuma gününü tatil eden işveren, işçilerine birbuçuk gün için toplam 13.5 saatlik telafi çalışması yaptırabilir. 13.5 saatlik telafi çalışması, tatil sonrası belirli periyotlar halinde ve kanundaki hükümlere uygun olarak işyerinde daha fazla çalışarak gerçekleştirebilir.
Telafi çalışmasında yasa kurallarına uymadan işçi çalıştıran işveren her bir işçi için 416 TL idari para cezası ödemek zorunda kalabilir.
GÜNDE EN FAZLA ÜÇ SAAT
Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Ayrıca tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Örneğin, haftanın 5 günü, günde 9 saat çalışılan işyerlerinde işveren telafi çalışmasını günde en fazla 2 saat yaptırabilir. İş yerinde günde 9 saat çalışıldığı için 2 saatlik telafi çalışmasıyla bu süre en çok çalışma süresi olan 11 saate ulaşacaktır. Dolayısıyla, işveren 13.5 saatlik telafi çalışmasını en kısa 7 çalışma gününe yayarak yaptırabilir.
İLAVE ÜCRET ÖDENMEZ
Telafi çalışması yapılması dolayısıyla günlük çalışma süresinin üzerinde çalışan işçiler, bu nedenle fazla mesai ücreti talep edemezler. Zira telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Tatil edilen çalışma sürelerinin ücretleri tam olarak ödenmiş olacağından, telafi çalışması için ayrıca ücret ödenmez.
Bu yazı 747 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle