En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
6 Temmuz 2019

Çalıştı gösterilenin emekliliği iptal edilebilir!



Çalıştı gösterilenin emekliliği iptal edilebilir!

Kanunda sigortalı, kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişi olarak tanımlanmış; hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar 4/a (SSK) kapsamında sigortalı sayılmış.

Yani 4/a kapsamında sigortalılıkta esas olan fiili çalışma. Fiili çalışma yoksa bu durum, prim ödenmiş olsa da çalışmış gibi gösterilen sürelerin iptaline, buna bağlı olarak da emekli aylığını kesilmesine ve yersiz ödenen aylıkların faiziyle birlikte geri ödenmesine neden olabiliyor.

Nitekim binlerce emeklinin hizmetlerinin incelmeye alınıp, fiilen çalışmadığı tespit edilenlerin sigorta primleri ödenmiş olsa da fiilen çalışmadığı sürelere ilişkin hizmetlerinin iptal edildiği, iptal sonrası kalan hizmet süresinin emekli olmaya yetersiz kalması halinde emekli aylıkları kesilerek emekliliklerinin iptal edildiği ve yıllardır aldıkları emekli aylıklarının faiziyle istendiği, geçtiğimiz mayıs ayında yazılı basında ve sosyal medyada haber oldu.

FİİLEN ÇALIŞMADAN NEDEN PRİM ÖDENİR?

Bunun temel iki nedeni var. Birincisi eski sigortalılar açısından 4/a statüsünden bağlanacak emekli aylığının 4/b (Bağ-Kur) statüsünden bağlanacak aylığa göre daha yüksek olması, ikincisi ise 4/a statüsünden emeklilik şartlarının, 4/b statüsünden emeklilik şartlarına göre daha erişilebilir olması.

Örneğin, 1 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan kişinin 4/b statüsünden emekli olması için en az 5400 prim günü gerekirken, 4/a statüsünden 3600 prim günüyle emekli olması mümkün. Yaş şartlarının tespiti açısından da 1 günlük prim ödemesi bile 4/a statüsünde sigorta başlangıcı sayılırken, 4/b statüsünde fiilen prim ödenmiş gün sayısının dikkate alınması ve bu nedenle emeklilik yaşının uzaması.

Bu nedenle de bir yakın ya da tanıdık yanında fiilen çalışmaksızın son 3,5 yıl 4/a kapsamında prim ödeyerek 4/a statüsünden emekli olmanın planı yapılıyor. Kişileri yasal olmayan bu yola iten neden ise 4/a kapsamında isteğe bağlı sigortalılığın 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren kaldırılmış olması. 4/a kapsamında isteğe bağlı prim ödeme devam etseydi, böyle bir durum ortaya çıkmayacaktı.

Benzer yoldan giden bir okurum da “ev hanımı olan eşi için yaklaşık 12 yıl Bağ-Kur sigortalısı olarak prim ödedikten sonra, son 3,5 yıl bir yakınının işyerinde 4/a kapsamında sigortalı olarak dışardan prim ödeyerek şartları tamamladığını ve emekli olup, 5 yıldır maaş aldığını, çalışıyor gösterildiği dönemde başka bir ildeki muhtarlığa kayıtlı olarak  ikamet ettiklerini, kendilerine husumeti olan birinin de bu durumu ihbar edeceği ve eşinin emekliliğini iptal ettireceği tehdidinde bulunduğunu” belirtip, “böyle bir işlem olabilir mi, sonuçları ne olur?” diye sormuş.

SONUCU İYİ OLMAYABİLİR

Okurum neden bu yolu tercih ettiğini belirtmemiş. Aynı primi isteğe bağlı sigortalı olarak ödeyerek Bağ-Kur statüsünden yaştan emeklilik için gereken prim gün sayısını da tamamlayabilirdi. Yukarıda belirttiğim yaş durumu ya da daha fazla emekli aylığı bağlanması tercih nedeni olabilir. Ancak eşinin durumu pek parlak değil.

SGK ihbarı değerlendirmeye alarak inceleme başlatabilir. Eşin sigortalı çalıştığı bildirilen işyeri ile yasal ikametgâh adresinin farklı illerde olması, fiilen çalışmanın ispatı açısından bir dezavantaj. İnceleme sonucunda son 3,5 yıllık bildirimin fiilen çalışmaya dayanmadığı tespit edilirse, primler ödenmiş olsa da prim günleri iptal edilir. Ödenen primler de iade edilmez ve Hazineye gelir kaydedilir.   

Son 3,5 yılın priminin iptali halinde, geriye kalan 12 yıllık Bağ-Kur prim günü emekli olmasını sağlamaz. Bu durumda emekliliği iptal edilir. Yersiz ödenen 5 yıllık emekli aylığının da yasal faizi ile iadesi talep edilir. Bu durumda dava açmak mümkün. Ancak davanın kazanılması için iptal edilen dönemde fiilen çalışıldığının ispat edilmesi gerekir.



Bu yazı 1,141 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,090 µs