Resul Kurt
3 Mart 2020
Engelli işçi çalıştırmayana ceza var!
Engelli işçi çalıştırmayana ceza var!
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenlerin kamu veya özel sektör şirketi olmalarına göre değişmek üzere engelli, eski hükümlü ve terör mağdurlarını istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Bu çerçevede, özel sektör işverenleri bu yükümlülük kapsamında sadece aynı ilde elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç oranında engelli personel istihdam etmekle yükümlüdürler.
Öte yandan, kamu iş yerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü personeli veya askerlik hizmetini yerine getirirken malul sayılmayacak şekilde yaralananları mesleki becerileri, bedensel kısıtları ve ruhi durumlarına göre istihdam edilmelidir.
İŞKUR kaydı online ya da İŞKUR’a üst yazıyla başvuru yaparak yerine getirilebilmektedir. Engelli raporunda çalışamaz yazılı olan veya engellilik süresi dolmuş ve yenilenmemiş olanlar engelli olarak tescil edilemez.
Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesinde belirtilen şartlara göre; özel sektör işverenlerinin istihdam etmekle yükümlü oldukları engelli çalışanlar ile kamu sektörü işverenlerinin istihdam etmekle yükümlü oldukları engelli, eski hükümlü ve terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananların istihdamına ilişkin usûl ve esaslar 19.02.2020 tarihinde Türkiye İş Kurumu tarafından yayınlanan Engelli, Eski Hükümlü Ve Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İstihdamı Hakkında Genelge ile açıklanmıştır.
· Çalışanların engelli tanımlamasının yapılmasına,
· İstihdam yükümlülüğünün yerine getirilmesine,
· İstihdamı zorunlu engelli personel sayısının tespitine,
· Kısmi süreli çalışanların hesaplanmasının yapılmasına,
· Türkiye İş Kurumu aracılığı ve idari para cezalarına,
· İş yeri ve çalışma koşullarının engellilere göre hazırlanmasına,
· Ayrımcılık Yasağına İlişkin,
· Engelli İşçi İstihdam Teşvikine,
İlişkin usul ve esaslar İŞKUR tarafından belirlenmiştir.
Engelli işçilerin istihdam edilmesi halinde kendileri için işverenleri tarafından ödenecek sosyal sigortalar primlerinde indirim (teşvik) alabilmek mümkün olduğundan ötürü, engelli istihdamına dikkat edilmesi işverenler açısından yararlı bulunmaktadır.
Ayrıca, özel sektörde engelli istihdam edilme zorunluluğuna uyulmaması halinde istihdam edilmeyen engelli birey başına ve ihlalin gerçekleştiği her bir ay için 2020 yılında 3985 TL idari para cezası uygulanmaktadır.
Bu yazı 825 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
-
1 Mart 2024
Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
-
27 Şubat 2024
Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
-
23 Şubat 2024
"İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
-
23 Şubat 2024
"İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
-
20 Şubat 2024
İş güvencesinden yararlanma şartları
-
16 Şubat 2024
Madenlerde iş güvenliği
-
16 Şubat 2024
Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
-
13 Şubat 2024
Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
-
9 Şubat 2024
İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
-
6 Şubat 2024
Aile ve Gençlik Fonu başlıyor
Yorumlar
+ Yorum Ekle