Çalışan kadınların hakları

Çalışan kadınların hakları

Dün 8 Mart Dünya Kadınlar günüydü. Özellikle son yıllarda çalışan kadınlara getirilen birçok olumlu düzenleme kadınlara yönelik şiddetin gölgesinde kaldı.

8 Mart 1857 tarihinde ABD’nin New York kentinde daha iyi çalışma koşulları istemiyle bir tekstil fabrikasında greve başlayan dokuma işçilerine polisin saldırması ve işçilerin fabrikaya kilitlenmesi, arkasından da çıkan yangında işçilerin fabrika önünde kurulan barikatlardan kaçamaması sonucunda çoğu kadın 129 işçinin can vermesiyle büyük bir felaket yaşandı.

8 Mart 1857 tarihindeki tekstil fabrikası yangınında ölen kadın işçiler anısına 8 Mart Dünya Kadınlar Günü olarak kabul edildi.

Türkiye’de de 8 Mart Dünya Kadınlar Günü ilk kez 1921 yılında “Emekçi Kadınlar Günü” olarak kutlanmaya başlandı.

Zaman zaman köşe yazılarında dile getirdiğimiz haklardan birçok çalışan kadın haberdar olmadığı için mağduriyetler yaşanıyor. İşte çalışan kadınların hakları;

1- Kadınlara eşit davranılması ve ayrımcılık yapılmaması gerekiyor,

2- Yer ve su altında çalıştırma yasağı,

3- Gebe kadınların periyodik kontrollerine izin verilmesi,

4- Gebe kadınların gece çalıştırılma yasağı,

5- Doğum halinde istirahat ve geçici iş göremezlik hakkı,

6- Doğum yapan kadın işçiye isteği halinde, altı aya kadar ücretsiz izin verilmesi,

7- Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmesi,

8- Kadın çalışanlara en fazla üç doğum için (her doğumda ikişer yıllık süre için) doğum borçlanması hakkı,

9- Kadın çalışanlara doğum sonrası yarım çalışma hakkı,

10- Kadın çalışanlara doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkı,

11- Evlenen kadına kıdem tazminatı.

Bu yazı 1,690 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.