En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
5 Temmuz 2020

Kısa çalışma kimler için uzadı?





Koronavirüs salgını nedeniyle alınan istihdam tedbirleri kapsamında uygulanmakta olan kısa çalışma ödeneği, işverene işçi çıkarma yasağı ve ücretsiz izin kullandırma serbestisi ile ücret desteği uygulamaları bir ay uzatıldı.

Süre uzatımına ilişkin Cumhurbaşkanı Kararları 30 Haziran 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı.

Bugün sizlerle, kısa çalışma ödeneğine ilişkin süre uzatımının hangi işyerlerini ve hangi çalışanları kapsadığı, sürenin hangi işyerleri için hangi tarihe kadar uzadığı sorularının yanıtlarını paylaşacağım.

* * *

Kısa çalışma ödeneğine ilişkin 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararına göre süre uzatımı, yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30 Haziran 2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerlerini kapsıyor.

Bu bağlamda, 30 Haziran 2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmamış olan işyerleri için yeni bir başvuru söz konusu olmayacak.

30 Haziran 2020 öncesinde başvuruda bulunmuş olup, kısa çalışma uygulaması sona eren ya da devam etmekte olan işyerlerinin uzatılan süreye ilişkin kısa çalışma ödeneği için yeni bir başvuruda bulunmaları ve uygunluk testi yapılması gerekmeyecek.

* * *

Kısa çalışma ödeneğinin süresi;

■ 30 Haziran 2020 tarihinden önce kısa çalışma uygulaması biten işyerleri için 1 Temmuz 2020 tarihinden,

■ 30 Haziran 2020 tarihinde kısa çalışma uygulaması devam eden işyerleri için ise kısa çalışma bitiş tarihinden,

başlamak üzere bir ay uzatıldı.

Örneğin; 1 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle kısa çalışma uygulaması için başvurmuş olup, kısa çalışma uygulaması biten işyeri için süre, 1 Temmuz’dan itibaren bir ay uzamış olacak.

10 Mayıs 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle kısa çalışma uygulaması için başvurmuş olup, kısa çalışma uygulaması devam eden işyeri için ise süre, devam etmekte olan uygulama süresinin biteceği 10 Ağustos’tan itibaren bir ay uzayacak.

* * *

Kısa çalışma ödeneğinden, daha önce kısa çalışmadan yararlanan işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydıyla yararlanılacak.

Bu bağlamda, daha önce İŞKUR’a bildirilen ve kısa çalışma ödeneği almakta olan işçilerde değişiklik ya da yeni işçi ilavesi yapılamayacak. Daha önce beyan edilen, ay içinde kısa çalışma yapılacak sürede de bir değişiklik yapılması söz konusu olmayacak.

Örneğin, işyerinde 10 işçi için çalışma süresi 2/3 oranında azaltılarak kısa çalışma uygulaması yapılmış/yapılıyor ise uzatılan sürede de aynı işçiler ve aynı kısa çalışma süresi için kısa çalışma ödeneği verilecek.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN DÜŞÜLMEYECEK

Kısa çalışma ödeneğinin işsizlik ödeneğinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirleme yetkisi Cumhurbaşkanı’nda bulunuyor. Cumhurbaşkanı bu yetkisini kullanmadığı için kısa çalışma ödeneğinin işsizlik ödeneğinden mahsup edilecek olması eleştiriliyordu.

Cumhurbaşkanı yetkisini aynı Kararda kullandı. Karara göre, koronavirüs salgını kaynaklı yapılan kısa çalışma ödemeleri, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyecek.



Bu yazı 2,779 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,339 µs