En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
5 Şubat 2021

Sendikalı işçi sayısı artıyor mu?



İşçi sendikalarının üye sayıları her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nca açıklanmaktadır. Bu istatistikler, sendikaların toplu sözleşme yapabilmek için yetki alabilmesini doğrudan etkilediği ve örgütlenme gücünü gösterdiği için önem arz etmektedir.

31.01.2021 tarihli ve 31381 sayılı Resmî Gazetede, İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2021 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ yayınlandı.

***

YÜZDE 1 ŞARTI

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41.maddesi gereğince Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır.

İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.

Diğer bir deyişle işçi sendikalarının Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından yetki alabilmesi için;

- Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde bir (%1) üye sayısının bulunması,

- Örgütlendiği işyerinde başvuru tarihinde %50'den fazla; birden fazla işyerini kapsayan işletme toplu iş sözleşmesinde ise %40 üye sayısının bulunması,

Şartlarını birlikte yerine getirmesi gerekmektedir.

- Bir işkolunda çalışan işçilerin yüzde birinin tespitinde Bakanlıkça her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınır. Bu istatistiklerde her bir işkolundaki toplam işçi sayısı ile işkollarındaki sendikaların üye sayıları yer alır.

Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir. Yetki belgesi almak üzere başvuran veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisini daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilemez.

2021 Ocak ayı istatistiklerine göre genel görünüm şöyledir:

- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca hazırlanan 2021 Ocak ayı istatistiklerine göre, 2 milyon 69 bin 476 işçi sendika üyesidir. Temmuz 2020 verilerine kıyasla sendikalı işçi sayısı yaklaşık 125 bin artmıştır. En yüksek artış Sağlık İşkolu kodunda gerçekleşmiştir.

- İstatistiklere göre, TÜRK-İŞ 1 milyon 131 bin 749 üye ile en fazla üyeye sahip Konfederasyon olmuştur. TÜRK-İŞ'i 711 bin 295 üye ile HAK-İŞ, 193 bin 866 üye ile DİSK izlemiştir.

- Tüm iş kolları arasında genel işler işkolundaki HİZMET-İŞ Sendikası 238 bin 666 üye ile en fazla üyeye sahip sendika olarak belirlenmiştir.

Sendikalaşma oranı son yıllarda artmış olsa da halen arzu edilen oranda değildir. Daha önce bu köşede de dile getirdiğim üzere mutlaka sendikalı işyerleri için yüzde 1 işçi yüzde 1 işveren SGK priminde teşvik verilmelidir.



Bu yazı 792 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,753 µs