En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
23 Mart 2021

Engelli annesine erken emeklilik



Yaşlılık aylığı talebinde bulunan kadın sigortalılardan, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ağır engelli çocuğu bulunanların, 1.10.2008 tarihinden sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir. Bu süreler emeklilik yaşından da indirilir. Ağır engelli çocuğu bulunan annelerin sigortalılıkta geçen hizmetlerine, dörtte bir oranında süre ilave edilmektedir.

Söz konusu indirimler kadın sigortalının bu durumunu belgelendirmesi koşuluna bağlıdır. Bu durum sağlık kurulu raporu ile belgelenir. Çocuğun ölümü veya bakıma muhtaçlığının kalkması halinde, Kanunun yürürlük tarihinden ölüm tarihine veya bakıma muhtaçlığın kalktığına karar verilen sağlık kurulu rapor tarihine kadar geçen hizmetlerin dörtte biri prim ödeme gün sayısına eklenir ve emeklilik yaşından da indirilir.

HİZMET BİRLEŞTİRMEYLE YAŞLILIK AYLIĞI

İş hayatında kişiler farklı statülere göre çalışabilmektedir. Bu durumda her statünün emeklilik koşulları birbirinden farklı olduğu için emeklilik yaşı ve diğer şartlar farklılaşabilmektedir. Emeklilik hesaplamasında, kişinin 4/a'lı mı (SSK), 4/b'li mi (Bağ-Kur) yoksa 4/c 'li mi (Memur) olarak emekli olmasında son prim ödenen 7 yıla bakılmaktadır.

Burada son prim ödenen 2.520 gün içerisinde en fazla prim hangi statüye göre ödenmiş ise emeklilik koşulları bu statünün şartlarına göre belirlenmektedir. Son 7 yılda SSK prim ödemesi fazla olursa emekli aylığı bağlanması SSK koşullarına hesaplanacaktır. Hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu şartlardan aylık bağlanır. 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalıların emekliliği için;

-İşe giriş tarihine göre değişen yaş şartını tamamlama,

-Belirli bir süre sigortalı olma,

-Belirli bir süre prim ödeme,

-Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılma ve

-SGK'ya yazılı talepte bulunma şartları aranmaktadır.

Sigortalının birden çok Kanun kapsamında veya birden çok statüde sigorta prim ödemesi varsa 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesi gereği, primi ödenen son 7 yıl-2520 gün primlerine bakılır. Fazla olan sigorta statüsünden, eşitlik halinde son sigorta statüsünden yaşlılık aylığı bağlanır.

Emeklilikte sigortalıların prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş şartının her üçünün de aynı anda sağlanması halinde emekli olunabiliyor. Bu şartlardan birisi bile eksik olsa emekli aylığı bağlanmaz. Örneğin, sigortalılık süresini ve yaşını doldurmuş bir kişinin emeklilik için gereken prim günü dolmamış ise (ya da yaşını bekliyorsa) emekli aylığı bağlanmaz.

BİRDEN FAZLA SSK NUMARASI OLANLARIN EMEKLİLİĞİ

Özellikle geçmiş yıllarda birden çok SSK numarası almış olanların emekliliklerinde ciddi sorunlar yaşandığı ve bazı sigorta gün ve primlerinin emekliliklerinde dikkate alınmadığı görülüyor.

SSK numarası ile TC Kimlik Numarası eşleştirilmemiş olan sigortalıların emeklilik öncesinde mutlaka SSK numara birleştirme ve SSK numarası ile TC Kimlik Numarası eşleştirme talebinde bulunmaları hak kayıplarını önleyeceği gibi emekli maaşının bağlanma süresini de kısaltacaktır.

Birden fazla SSK sicil sayılı olan sigortalıların emekliliklerinde hak kaybına uğramamaları için sicil numaralarını birleştirmeleri önem taşımaktadır.



Bu yazı 2,639 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,748 µs