En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
1 Nisan 2022

İşyeriniz acil durumlara hazır mı?



İşverenler; her türlü olağanüstü durumlarda, personelin yaralanıp zarar görmesini, verilen hizmetin kısmen veya tamamen durmasını, çevrenin olumsuz yönde etkilenmesini önlemek için acil durumları tespit etmek, acil durum ve sonrası için gerekli hazırlıkları tanımlamak ve acil durumda yönetimin hızlı bir şekilde doğru karar alması ve acil durumların yönetimine ilişkin kuralları belirleyerek can ve mal kaybının önlenmesi veya zararın azaltılmasını sağlamak için çalışma planının oluşturulmasını sağlamakla yükümlüdür.

Acil durum kapsamı

Acil durum, işin yapıldığı mekânların yok olması, operasyonlara ara verilmesi, işyeri sahalarının veya çevrenin fiziksel olarak zarar görmesi, kuruluşun finansal veya imaj olarak yıkılması ile sonuçlanabilir.

İşyerleri için acil durum kapsamına giren, gerçekleşmesi halinde hızlı ve etkin müdahaleyi gerekli kılacak tehlikelerden bazıları şunlardır;

* Yangın

* Kimyasalların çevreye yayılması

* Kazalar (Ağır hasarlı iş kazaları, ölüm ile sonuçlanan iş kazaları vb.)

* Sabotaj, suikast, terör

* Savaş ve seferberlik halleri

* Doğal Afetler (Deprem, sel/su baskını, fırtına/hortum vb.)

* Münferit / Toplu Eylemler veya Durumlar (Toplu gıda zehirlenmeleri, salgın hastalıklar vb.)

Bu tehlikelerin meydana gelmesi durumunda yapılacak iş ve işlemler ile uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı acil durum planlarının hazır olması gerekir.

Riskli bölgeler ne olacak

Deprem; sellerden, kasırgalardan ve diğer bazı doğal tehlikelerden farklı olarak, depremler aniden ve uyarı vermeden saldırır. Bununla birlikte, sahip olduğunuz veya çalıştığınız iş deprem riski altındaki bir bölgedeyse, burada çalışan ya da ziyaret eden kişilerin yaralanma olasılığını azaltmak için yapılabilecek birçok şey var. Depremler yaşanmadan önce bazı hazırlıkların önceden yapılması gerekir.

Önleyici tedbirler

Deprem İçin Önleyici Ve Sınırlayıcı Tedbirler:

* Zemin güçlendirilmesi

* İşyeri içerisindeki dolapların sabitlenmesi

* İşyerinde devrilmesi muhtemel büyük araç gereç ve ekipmanların güvenli biçimde yerleştirilmesi

* İşyeri planlamasının deprem ve etkileri göz önünde bulundurularak yapılması

* Binanın deprem dayanıklılığının kontrolü

* Tüm çalışanların depremde yapılacaklar konusunda eğitim alması

* Acil çıkışların gösterildiği tahliye planlarının işyerinde görünür şekilde asılı olması

* Koruma ve kurtarma ekibi oluşturulması

* Koruma ve kurtarma ekibine deprem ile ilgili eğitim verilmesi/aldırılması

* Tatbikat yapılması

Deprem İçin Müdahale Yöntemleri

Bunları Yapınız!

- Kendinizi düşen cisimlerden, özellikle tavan kaplamalarından koruyun.

- Başınızı ve bedeninizi koruyarak bir iç duvar dibinde durun / çökün veya bir iç kapı yoluna sığının veya sağlam bir sıranın veya masanın altına girin.

Bunları Yapmayınız!

- Camlardan, kırılabilir maddelerden, rafların yanlarından, dengesiz, üstü dolu dolapların yanlarından, dış kapılardan uzak durun.

- Dışarı Çıkmaya Teşebbüs Etmeyin!

- Bina dışındaysanız, binadan ve kablo döşeli mahallerden uzaklaşın.

- Asansörleri Kullanmaya Teşebbüs Etmeyin!

- Telefonları Kullanmayın!

Deprem Sonrasında Nasıl Hareket Etmeli

- Artçı sarsıntılar için hazırlıklı olun.

- Döküntü, yıkıntı altında kalan kişiler olup olmadığını kontrol edin varsa bu kişilere yardım edin.

- Asansörleri Kullanmaya Teşebbüs Etmeyin!

- Bulunduğunuz Yerde Kalın

İşyerinden izlenecek hareket tarzına ilişkin bilgilerin ulaşmasını bekleyin ve binayı terke hazır olun. Binayı terk etmek gerekiyorsa, yanınıza sadece; cüzdan, anahtar gibi lüzumlu eşyanızı alın. 



Bu yazı 407 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,862 µs