En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
8 Kasım 2022

İşyeri değişikliğinde işçinin vergi matrahı devam eder mi?



Çeşitli nedenlerle yıl içinde iş değiştiren veya aynı anda birden fazla işyerinde çalışanların ne şekilde vergilendirileceği, kümülatif gelir vergisi matrahının devam ettirilip ettirilmeyeceği çok tartışılan bir konudur.

27.05.2020 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 311)'nde yapılan düzenleme ile "Yıl içerisinde işveren değiştiren hizmet erbabı, ücret gelirine ilişkin gelir vergisi matrahını yeni işverenine bildirmek suretiyle ücretinin gelir vergisi tarifesine göre kümülatif olarak vergilendirilmesini talep edebilir. Bu durumda yeni işveren kümülatif matrahı dikkate alarak tevkifat yapar. Yıl içinde birden fazla işverenden elde ettiği ücret gelirleri kümülatif matrah dikkate alınarak vergilenen hizmet erbabının bu gelirlerini yıllık beyannameyle beyan etme yükümlülüğü bulunması durumunda, yıllık beyannamede bildirilen matrah üzerinden hesaplanan gelir vergisinden kümülatif matrah dikkate alınmak suretiyle tevkif suretiyle ödenen vergiler mahsup edilebilecektir." hükmü getirilmişti.

Normal şartlarda işveren değişikliğinde çalışanın talebine bağlı olarak kümülatif vergi matrahı taşınmaktadır. Bir işyerinden ayrılıp başka bir işyerinde işe başlayan işçi için kümülatif gelir vergisi matrahının taşınmasına dair işveren onayına ihtiyaç bulunmamakta, yalnızca çalışanın talebi gerekmektedir. Çalışan işverene başvurup kümülatif vergi matrahının taşınmasını talep eder ve matrahı işverene bildirirse işveren bunu dikkate alarak kümülatif vergi matrahını devam ettirir. Böylece, hizmet erbabının, yıllık beyanname vermesi durumunda da Kümülatif matrah dikkate alınarak hesaplanan vergiyi mahsup edecek olması nedeniyle fark vergi ödememesi imkânı doğacaktır.

30 Ekim 2022 Tarihli ve 31998 Sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan 321 no'lu tebliğ ile de bazı yeni düzenlemeler getirilmişti. 30 Ekim 2022 Tarihli ve 31998 Sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan 321 no'lu tebliğ ile 311 no'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği'nin 21 inci maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"Hizmet erbabının talep etmesi ve işverenlerin de kabul etmesi kaydıyla, yıl içerisinde aynı anda birden fazla işverenden alınan ücret gelirleri de kümülatif matrah dikkate alınarak tevkifata tabi tutulabilir." 30 Ekim 2022 Tarihli ve 31998 Sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan 321 no'lu tebliğ ile ücret gelirlerinin vergilendirilmesine yönelik yapılan yeni düzenleme ile birlikte yıl içerisinde aynı anda birden fazla işverenden ücret alanlar yönünden çalışan talebinin yanı sıra işverenin de onayı ile kümülatif gelir vergisi matrahının taşınması gündeme gelecektir.

Dolayısıyla yıl içerisinde aynı anda birden fazla işverenden alınan ücret gelirlerinin vergilendirilmesine ilişkin yapılan değişikle beraber işverenin onayı, çalışanın aynı anda iki şirkette çalışması halinde aranmaya başlanmıştır.

Örneğin çalışan A şirketinde çalışırken aynı anda B şirketinde çalışıyorsa, A ve B işverenleri çalışanın talebi ve verecekleri onay ile çalışanın kümülatif gelir vergisi matrahını beraber takip edebilecektir.

Bu durum kümülatif gelir vergisi matrahı toplamı 880.000 TL'ye ulaşan sigortalılar için elzemdir. İş değişikliklerinde beyanname verme şartı, iki kümülatif gelir vergisi matrahının 70.000 TL'ye ulaşması halinde doğmaktayken, aynı anda iki işyerinde çalışma halinde beyanname verme şartı iki matrah toplamının 880.000 TL'ye ulaşmasında doğmaktadır.

Diğer yandan çalışan A şirketinden, B şirketine geçiş yaptığında kümülatif gelir vergisi matrahının taşınmasını talep ediyorsa, B işvereni kümülatif gelir vergisi matrahını taşımakla hala yükümlüdür. 



Bu yazı 198 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,833 µs