En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
4 Şubat 2009

Staj süresi emekliliğe sayılmaz



Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Staj süresi emekliliğe sayılmaz  

Ben 29.10.1970 doğumluyum. 01.10.1987 tarihinde stajyer olarak SSK sigortam yapıldı. Aktif olarak 15.06.1990 tarihinde çalışmaya başladım.

08.08.2000 tarihine kadar 3449 gün primim yattı. 01.06.2005 tarihinde Bağ-Kur’lu oldum 30.06.2008 tarihine kadar Bağ-Kur’dan prim yatırdım. 30.06.2008 tarihinde Bağ-Kur’u kapatıp 02.07.2008 tarihinde SSK’lı olarak tekrar prim yatırmaya başladım. Kaç yaşında, ne zaman emekli olabilirim? Leyla Kaya

Staj yapan öğrenciler için emekliliğe etkisi olan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmez. Sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık primi ödenir. Staj başlangıcında verilen sigorta sicil numarası bütün sigortalılık döneminde geçerli olur, ancak emeklilik gün sayısını artırmaz. Dolayısıyla, staj döneminde ödenen sigorta primlerinin emekliliğinize bir katkısı bulunmamaktadır.

İlk defa sigortalı olduğunuz 15.6.1990 tarihi esas alınacaktır. Bu durumda 1990 yılı esas alındığında ise; 20 yılı, 47 yaşını ve 5450 prim gün sayısını tamamlamanız halinde emekli olabileceksiniz. Ancak SSK’dan (4-1/a) emekli olabilmeniz için, Bağ-Kur’dan (4-1/b) sonra 1.260 gün (3,5 yıl) SSK sigortalısı olarak prim ödemeniz gerekmektedir.

İsteğe bağlı sigortadan çıkış

En son 2008/07. ayın isteğe bağlı sigorta primini ödedim. 29/01/2009 tarihinde kuruma 31.07.2008 tarihi itibari ile isteğe bağlıdan çıkmak istiyorum diye dilekçe verdim. Son yatırdığım makbuzu da ekledim. Bana 2008/8,9,10,11. ay primlerini ödemem gerektiğini söylediler. Bu nasıl isteğe bağlı anlamadım.
Emre Yenidoğan

İsteğe bağlı sigortalılık, isteğe bağlı sigortalı giriş bildirgesinin veya tekrar isteğe bağlı sigortalı olmak isteyenlerin talep dilekçesinin Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır. İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirmek için Kuruma yazılı talepte bulunanların sigortalılıkları;

a) Talepte bulunulan ayın primi ödenmemişse, talep tarihinden önceki primi ödenmiş ayın sonunu takip eden günden itibaren sona erdirilecektir.

b) Talepte bulunulan ayın primi ödenmişse, dilekçesinin Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren sona erdirilecektir. İsteğe bağlı sigortalının sona erdiği tarihten sonra ödenen primler talepleri halinde iade edilir.

Örneğin, 1- İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirmek için 29/01/2009 tarihinde talepte bulunmuş olmanızdan dolayı, en son 2008 yılı temmuz ayı priminiz ödenmiş olduğundan, isteğe bağlı sigortalılığınız 01/08/2008 tarihi itibariyle sona erdirilecektir. Dolayısıyla size yanlış bilgi verilmiştir.

 ***

Primsiz günle emeklilik

1982 tarihinde SSK başlangıcım var. Günlerim 1984’de başlıyor. Ne zaman emekli olabilirim 1982-1984 arası sayılır mı?
Mustafa Girgin

1982 yılında işe girişiniz yapılmış ancak, prim ödemeniz olmamışsa, sigorta başlangıç tarihiniz olarak 1984 yılı dikkate alınacaktır. 1984 yılı esas alındığında ise, 25 yılı, 48 yaşını ve 5225 prim gün sayısını tamamlamanız halinde emekli olabileceksiniz.

1982-1984 arası gün boşluklarının hizmetinize sayılması mümkün değildir. Ancak, günsüz işe girişinize ilişkin olarak yargıya başvurmanız halinde sonuç alabilmeniz mümkün olup, bu durumda da sigorta başlangıç tarihiniz 1982 yılı olarak kabul edilebilecektir.



Bu yazı 3,716 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,141 µs