En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
6 Mart 2026

SGKda cenaze ödeneği ve hak sahipleri



Cenaze ödeneği, sigortalının sırasıyla eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine ödenmektedir. Cenazenin bu kişiler dışında gerçek veya tüzel kişiler tarafından kaldırıldığının belgelenmesi halinde ise masraflar gerçek veya tüzel kişilere ödenecektir.

Sosyal güvenlik sistemi kapsamında sigortalıların ve hak sahiplerinin bazı risklere karşı korunması amacıyla çeşitli sosyal sigorta yardımları öngörülmektedir. Bu yardımlardan biri de cenaze ödeneğidir.

Cenaze ödeneği, sigortalının ölümü halinde ortaya çıkan defin giderlerinin kısmen karşılanmasını amaçlayan, karşılıksız nitelikte bir sosyal sigorta yardımıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde ödenen bu yardım, belirli sigortalılık ve prim şartlarının sağlanması kaydıyla hak sahiplerine yöneliktir. Bu doğrultuda cenaze ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılıksız olarak yapılmaktadır.

Cenaze ödeneği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 37’nci maddesinin üçüncü fıkrasında hüküm altına alınmıştır:

“İş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden cenaze ödeneği ödenir. Cenaze ödeneği, sırasıyla sigortalının eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine verilir.”

Hüküm uyarınca, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu, sürekli iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken ya da en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olan sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine cenaze ödeneği verilmektedir.

Bu husus ile cenaze ödeneğinden yararlanma şartları da ortaya konulmaktadır:

Cenaze ödeneği;

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya

Sürekli iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken, veya

Kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş iken, vefat eden sigortalının hak sahiplerine verilmektedir.

360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm primi bildirilmiş olanların hak sahiplerine cenaze ödeneği verilmesi için ölüm tarihinde sigortalı olma şartı da bulunmamaktadır.

Cenaze ödeneği, sigortalının sırasıyla eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine ödenmektedir. Cenazenin bu kişiler dışında gerçek veya tüzel kişiler tarafından kaldırıldığının belgelenmesi halinde ise masraflar gerçek veya tüzel kişilere ödenecektir.

Hak sahipleri tarafından Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulması şarttır. SGK tarafından ayrıca dilekçe istenmeyecektir.

Cenaze ödeneği tutarı her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılarak belirlenmektedir. Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2025 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının %30,89 olarak açıklanmıştır. Dolayısıyla 2025 yılında 4.888,00 TL olan cenaze ödeneği tutarı 2026 yılı için 6.398,00 TL olarak belirlenmiştir.

Sonuç olarak cenaze ödeneği, sigortalının vefatı halinde ortaya çıkan ani ve zorunlu giderlerin hafifletilmesini amaçlayan sosyal sigorta yardımıdır. Ayrıca ödeneğin her yıl TÜFE oranında artırılması, yardımın reel değerinin korunmasına ve ekonomik koşullara uyum sağlamasına da hizmet etmektedir. Cenaze ödeneği, Anayasa’da yer alan sosyal devlet ilkesinin somut yansımalarından biridir. Sosyal güvenlik mekanizması aracılığıyla yalnızca gelir kaybı değil, ölüm gibi kaçınılmaz bir riskin doğurduğu giderler de belirli ölçüde üstlenilmektedir.



Bu yazı 328 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 17 Nisan 2026 İş kanunu kapsamında çalışma hayatının denetimi
    • 14 Nisan 2026 Çağrı üzerine uzaktan çalışma
    • 10 Nisan 2026 İşçinin ihbar tazminatı ve bildirim süreleri
    • 7 Nisan 2026 İş güvenliği eğitimlerinde yeni dönem
    • 31 Mart 2026 Haklı nedenle fesihte hak düşürücü süre
    • 27 Mart 2026 İşvereni maddi zarara uğratan işçinin iş sözleşmesinin feshi
    • 24 Mart 2026 Ramazan Bayramı'nda çalışanlara ilave ücret var mı?
    • 17 Mart 2026 Ücret gelirinde kimler beyanname vermek zorunda?
    • 13 Mart 2026 Kira geliri elde edenler dikkat!
    • 10 Mart 2026 Yemek Yardımı'nda ne değişiyor?
    • 6 Mart 2026 SGKda cenaze ödeneği ve hak sahipleri
    • 6 Mart 2026 Sigortalıların emzirme ödeneği
    • 3 Mart 2026 Ulusal Staj Programı başvuruları
    • 27 Şubat 2026 Emeklilik yaşını bekleyen sigortalıların kıdem tazminatı
    • 24 Şubat 2026 Deneme süresindeki işçinin hakları
    • 20 Şubat 2026 Çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğü
    • 20 Şubat 2026 Ramazan yardımlarında vergi ve SGK kesintileri
    • 17 Şubat 2026 Şubat ayında SGK prim günü bildirimi nasıl olmalı?
    • 13 Şubat 2026 SGK meslek kodlarında bildirim ve güncelleme
    • 10 Şubat 2026 İzinsiz yabancı işçi çalıştırana ceza var!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,048 µs