İş kanunu kapsamında çalışma hayatının denetimi

Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sağlıklı şekilde yürütülmesi, yalnızca sözleşme serbestisi ilkesi çerçevesinde düzenlenmemektedir. Nitekim çalışma hayatı kamu otoritesinin gözetim ve denetimine de tabi tutulmuştur.

Çalışma süreleri, ücret, iş sağlığı ve güvenliği, dinlenme hakkı, kayıt düzeni ve benzeri birçok konuda mevzuata uygunluğun sağlanması hem işçilerin korunması hem de işverenler arasında adil rekabet ortamının sürdürülmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun amacı, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Kanun ile çalışma şartları, çalışma ortamı, tarafların hakları ve yükümlülükleri düzenlenerek çalışma hayatında düzenin sağlanması ve taraflar arasındaki ilişkinin hukuki güvence altına alınması amaçlanmaktadır.

Bu yazı 367 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.

Diğer köşe yazıları

Tüm Yazılar

16 Haziran 2026 İş güvenliği açısından risklerden korunma
12 Haziran 2026 Fazla çalışma ücretinin hesaplanması
12 Haziran 2026 Emeklilik sonrası çalışmaya devam edilebilir mi?
9 Haziran 2026 Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı
5 Haziran 2026 Parmak iziyle mesai takibine KVKK freni
2 Haziran 2026 Maluliyeti sona eren işçinin işe dönüşü mümkün mü?
26 Mayıs 2026 Bayram çalışmasında işçinin onayı şart mı?
22 Mayıs 2026 Toplu izin uygulaması
22 Mayıs 2026 İzinden geç dönmenin cezası var mı?
15 Mayıs 2026 Uzatılan doğum izinlerinde geçici iş göremezlik ödeneği
12 Mayıs 2026 Yemek yardımında SGK kesintisi olacak mı?
8 Mayıs 2026 Vergide yeni dönem: Türkiyenin üretim, yatırım ve küresel sermaye hamlesi
8 Mayıs 2026 Eşi doğum yapan işçinin izin süresi
5 Mayıs 2026 Doğum izinlerinde neler değişti
28 Nisan 2026 Sosyal devletin gücü: Çalışan, üreten ve koruyan Türkiye
24 Nisan 2026 İki vardiya arası dinlenme süresi
21 Nisan 2026 SGK priminden istisna yemek yardımında son değişiklikler
17 Nisan 2026 İş kanunu kapsamında çalışma hayatının denetimi
14 Nisan 2026 Çağrı üzerine uzaktan çalışma
10 Nisan 2026 İşçinin ihbar tazminatı ve bildirim süreleri