En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
9 Ağustos 2009

İşsize staj teşviki



Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

İşsize staj teşviki 

Stajyerlere yönelik teşvik hükümleri yavaş yavaş netleşmeye başladı. Bu bağlamda, İş Kur tarafından hem nitelikli iş gücü sağlanması ve hem de işsizlere en azından bir süre iş ortamında çalışarak vasıf kazandırılması amacıyla staj yapma imkanı sağlanıyor.

En az lise düzeyindeki eğitim kurumlarından mezun olmuş işsizlerin, mesleki yeterliklerini geliştirebilecekleri staj programları düzenlenebilecek.

Stajyerlere sözleşme hükümlerine aykırı herhangi bir iş yaptırılmayacak. Stajyerlerin programa devam etmeleri zorunludur. Kabul edilebilir mazereti olan stajyerlere, işveren ya da işveren vekili tarafından, yazılı olarak mazeret izni verilebilir. Ancak, bu izin sürelerinin toplamı, doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla 5 günlük sağlık  izni dışında, hangi sebeple olursa olsun toplam program süresinin  1/10’unu aşamaz. Bu sürenin aşımı halinde, stajyerlerin programla ilişikleri kesilir. Kamu kurum/kuruluşlarında staj programları uygulanmayacak.

Programdan yararlanacak işyerlerinin Kuruma kayıt olması zorunludur.

Staj programları en az 10 çalışanı bulunan işyerlerinde düzenlenir.

Bir işsiz, staj programlarından bir kez yararlanabilir. Stajyerlerin,

a-  Staj programlarının başlamadan önceki 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması,

b-  Son altı aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde  bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olması,

c-  Fiilen staj yaptırılması gerekiyor.  

Staj programlarına katılma şartları:

1- Kuruma kayıtlı işsiz olmak,

2- En az 16 yaşından gün almış olmak,

3- En az lise ve dengi okul mezunu olmak.

4- Öğrenci olmamak (Açık öğretim, beklemeli öğrenciler, kayıtlarını dondurmuş olanlar ve ikinci öğretime devam eden öğrencilerin programlara katılmalarına, program sonunda da istihdam edilmelerine engel yoktur.)

Fazla mesailer ödenir mi?

İsmini vermek istemeyen bir okurumuz “Eşim bir AVM’de güvenlik görevlisi olarak çalışıyor. 2,5 senedir maaşları asgari ücretten gösteriliyor. Her ay en az 70 saat mesai yaptırılıyor ama parası ödenmiyor. Resmi tatil günlerinde çalıştırılıyor, ama çalışmamış gösteriliyor. Bu durumu bölge çalışmaya ve SGK müdürlüğüne bildirdik ama bir netice alamadık. Ne yapabiliriz?” diyor.

 Ücretinizin eksik gösterilmesiyle ilgili olarak SGK müfettişleri tarafından inceleme yapılır ve sonucunda bu durumun ispatı halinde fark tutarların yatırılması sağlanır. Ayrıca, İş Mahkemesinde eksik tutarlar için hizmet tespit davası da açabilirsiniz. Fazla mesai, işçi-işveren arasında tartışma konusu olan önemli sorunlardan birisidir. Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

İş Kanunu’na göre, fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için her yıl ocak ayı başında işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır.

Fazla çalışma ücreti konusunda bir değişiklik yapılmamış ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeneceği hükme bağlanmıştır. Fazla çalışma ücretinin ödenmemesine ilişkin işyerinde Bakanlık İş Müfettişleri tarafından inceleme yapılabileceği gibi, bu haklarınıza ilişkin olarak mahkemeye de başvurabilirsiniz.

Özellikle güvenlik görevlilerinin çalışma süreleri, genel tatil günlerinde çalışmalarının ispatı daha kolay olduğundan mahkemeyi kazanma ihtimaliniz yüksektir. 



Bu yazı 3,803 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,929 µs