En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
11 Ekim 2009

Şirket ortağı Bağ-Kur'lu sayılır



Şirket ortağı Bağ-Kur'lu sayılır
Resul KURT

Bir limited şirket ortağı ve müdürü olan kişi, aynı şirkette sigortalı olabilir mi? Olamıyorsa ve 2 yıl kadar bu şekilde prim yatırmışsa SGK ve Bağ-Kur açısından durumu ne olur. Sevim Vural

4-1/b (Bağ-Kur) sigortalısı sayılanların 4-1/b (Bağ-Kur) sigortalılığını iptal ettirmeden 4-1/a (SSK) kapsamında sigortalı olmaları durumunda veya 4-1/a (SSK) sigortalılarının bu sigortalılıkları devam ederken Bağ-Kur sigortalısı sayılmayı gerektiren bir faaliyette bulunmaları durumunda mevzuatın bilinmemesinden dolayı hizmetlerin çakışması söz konusu olmaktadır.

5510 sayılı Kanuna göre; sigortalının, 4-1/a (SSK), 4-1/b (Bağ-Kur) ve 4-1/c (Memur) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmasını gerektirecek şekilde çalışması halinde; öncelikle 4-1/c bendi kapsamında,  çalışması yoksa ilk önce başlayan sigortalılık ilişkisi esas alınarak sigortalı sayılmaktadır. Başlatılan sigortalılığın kesintiye uğraması halinde, daha sonra başlayan çalışmaya göre sigortalılık statüsüne göre sigortalılığı başlatılır. Limitet şirket ortağı ve müdürü olan kişi, aynı şirkette 4-1/a (SSK) sigortalısı olamaz. Bu kişinin Bağ-Kur sigortalısı olması gerekir.

Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olup 4-1/b (Bağ-Kur) kapsamında sigorta primi ödeyen bir kişinin hizmet akdine tabi çalışmasının da olması durumunda 4-1/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalılığı kesintiye uğrayıncaya kadar ayrıca 4-1/a (SSK) kapsamında sigorta primi ödemesine gerek bulunmamaktadır.

5510 sayılı Kanuna göre; 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren, 4-1/b (Bağ-Kur) kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4-1/a (SSK) kapsamında sigortalı olarak bildirilemeyecekler. 4-1/a (SSK) kapsamında sigortalı olarak çalışan kişi, çalıştığı şirkete sonradan ortak olduğunda, 4-1/a (SSK) sigortalılığı kesintiye uğrayıncaya kadar 4-1/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olmazlar.

Bağ-Kur kapsamında sigortalı olmasına rağmen, Bağ-Kur yerine SSK'ya prim ödendiği anlaşılan sigortalıların, SSK'ya yersiz ödenen primlerin Bağ-Kur'a aktarılmasında sigortalı/işveren payı ayrımı yapılmamıştır. Bu bağlamda, çalışan hizmet süreleri içinde yersiz tahsil edilen SSK prim asıllarının hem sigortalı hem de işveren paylarının Bağ-Kur'a aktarılması gerekiyor.

***

Vergi kaçakçılığı ve naylon fatura ihtilafları

Bu köşede zaman zaman iş ve sosyal güvenlik hukuku ile vergi alanında yayınlanan ve siz değerli okurlarımızın yararlanabileceği yeni eserleri tanıtmaya çalışıyorum. Özellikle uygulamaya dönük olan ve okurlarımızın yararlanabilecekleri bu tür eserlerden haberdar olmaları önem arz ediyor.

Vergi hukuku konusunda ülkemizin saygın akademisyenlerinden birisi olan Prof. Dr. Şükrü Kızılot hoca ve Av. Zuhal Kızılot'un birlikte kaleme aldıkları "Vergi, Ticaret Ve Ceza Hukuku Yönünden Kaçakçılık Suçları Ve Naylon Fatura İhtilafları" isimli kitabı ile uygulamaya ışık tutuyor.

Kitapta;

. Naylon fatura nedir?

. Naylon faturada para cezası

. Naylon fatura nedeniyle hapse girme

. Naylon faturacıların koda alınması

. Para cezalarında karşı dava açılması

. Hapis cezalarında ince nokta

. Uyuşmazlıklarla ilgili emsal kararlar,gibi önemli konular ayrıntılı olarak ele alınıyor.

Vergi, Ticaret Ve Ceza Hukuku Yönünden Kaçakçılık Suçları Ve Naylon Fatura İhtilafları isimli kitabı, Yaklaşım Yayıncılığın Yıldızevler Mah. 736 sok. No:7 Çankaya Konakları A Blok- Çankaya/Ankara adresinden, Yaklaşım Yayıncılık bölge bayilerinden, Yaklaşım Yayıncılık kitaplarını satan yayın evlerinden alabileceğiniz gibi 0-312-439 43 43 numaralı telefondan da bilgi alabilirsiniz.

Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com



Bu yazı 6,297 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,898 µs