En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
28 Ocak 2010

SGK rapor paralarını ödeyemiyor



SGK rapor paralarını ödeyemiyor  
Resul KURT * Star Gazetesi/28.01.2010
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Sosyal güvenlik reformunun esas nedenlerinden birisinin açıklar olduğunu herkes biliyor. SGK hastalanıp çalışamayan ve bu nedenle geçici iş göremezlik ödeneği alması gereken sigortalıların rapor paralarını herhalde açıklardan dolayı ödeyemiyor diye düşünüyorsanız, hata edersiniz. Rapor alan ve bu nedenle çalışamayan sigortalılara, ayakta tedavi görmüş iseler ortalama kazançlarının üçte ikisi, yatarak tedavi görenlerde yarısı oranında geçici iş göremezlik ödeneği vermektedir.
SGK’nın muhasebe işletim programının değiştirilmesinden dolayı bir aya yakın bir süreden beri sigortalılara ödeme yapılamıyor. Kurum daha önce 3270 Muhasebe Yazılımı programını kullanmakta iken, 2010 yılından itibaren MOSİP adlı bir yazılım programına geçmeye çalışıyor, ama bir türlü geçemiyor. Sistem uyumsuzluğu ve diğer nedenlerde dolayı bir türlü işleme alınamıyor. Sigorta müdürlüklerinin geçici iş göremezlik ödenekleri ile ilgili sistem üzerinde tüm işlemeleri yapmış olmasına rağmen sigortalılar haftalardır PTT şubelerinden paralarını alamıyor.

Sadece rapor alan sigortalılar değil, bir kısım SGK memuru da mağdur oldu. Sistemde problem oluştu, yeni uygulama uyumlu değildi, çalışma var gibi nedenlerle SGK çalışanları da maaşlarını ve ikramiyelerini alamıyor.

Hem SGK çalışanları hem de sigortalılar MOSİP’ten muzdarip. Umarız bu hata en kısa zamanda çözülür ve mağduriyetler giderilir.

***

SSK’lılarda vizite kağıdı kalkmalı

Rapor alan sigortalıların geçici iş göremezlik ödenekleri, sigortalıların hastalık, işkazası, doğum gibi nedenlerle çalışamadıkları süreler için verilmektedir.

Sözkonusu ödeneklerin de bir takım kurallara ve şekli esaslara bağlanmış olması gerekir. Ancak her şeyin elektronik ortama geçmesine rağmen SGK halen rapor parası ödemek için vizite kağıdının aslını istiyor.

Hastanede bile fotokopi vizite kağıdı ile muayene olunabilirken, SGK tarafından halen vizite kağıdının aslını istenmesinin bürokratik kırtasiyecilikten öte bir anlamı olmadığına eminim herkes katılıyordur.

Yapılması gereken sigorta müdürlüklerinde geçici iş göremezlik ödeneği ödeme işleminin bir şartı olarak uygulanan vizite kağıdı istenmesi zorunluluğunun kaldırılmasıdır. Memurlar açısından sevk kağıdı alınması zorunluluğu 15.01.2010 tarihi itibariyle kaldırılmış bulunmaktadır. Darısı SSK’lıların başına demek gerekiyor.

***

SGK’lının süt parası

Okurumuz Ahmet Yılmaz “SSK sigortalısı olarak çalışmaktayım. Eşim ev hanımı olup yeni doğum yaptı. Ne kadar emzirme ödeneği alabilirim? Emzirme ödeneği için istenen belgeler nelerdir?” diye soruyor.

Yaşaması şartıyla her çocuk için doğum tarihinde geçerli olan ve SGK Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verileceği hükme bağlanmıştır.

Emzirme ödeneği miktarının 2010 yılından başlamak üzere her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllık TÜFE değişim oranı kadar artırılması ve bu suretle bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesi esası getirilmiştir.

Buna göre SGK tarafından verilmesi gereken emzirme ödeneği 25/12/2008 tarih ve 2009/406 sayılı SGK yönetim kurulu kararı ile 1/1/2010 tarihinden itibaren doğum yapan sigortalılar için 75 TL olarak belirlendi. Emzirme ödeneği alabilmek için istenen belgeler şunlardır:

• Sigortalının iş yerinden alınan vizite kağıdı,

• Doğum raporu,

• Nüfus cüzdanı fotokopisi(sigortalının ve yeni doğan çocuğun),

• Evlenme cüzdanı (Sigortalının eşi doğum yapmış ise)

Bu belgelerle birlikte bağlı bulunduğunuz SGK İl/Merkez Müdürlüklerine müracaat etmeniz gerekmektedir.



Bu yazı 5,063 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,779 µs