En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
24 Nisan 2010

Tazminat alan işçi çalışabilir mi?



Tazminat alan işçi çalışabilir mi?  
Resul KURT * Star
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
Okurumuz Murat Aslan diyor ki, 15 yıl özel bir şirkette çalıştım, tazminatlı çıkıp yapıp başka bir şirkette çalışabilir miyim?

Bu köşeden zaman zaman 15 yılı ve 3600 günü dolduran işçilerin kıdem tazminatı alarak ayrılabildiklerini yazmıştık.

Gerçekten de özellikle uzun yıllarını verdikleri işyerlerinden ayrılmak isteyip, kıdem tazminatını alamadıkları için çalışmaya devam eden çok sayıda işçi için adeta bir can simidi oldu 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı hakkı.

Okurumuz gibi, bu şekilde kıdem tazminatını alarak ayrılanların belki de en çok merak ettikleri husus, kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir yerde çalışıp çalışamayacaklarıdır.

İş Kanununda kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir yerde çalışılmayacağına ilişkin bir yasal hüküm olmadığı gibi, işçinin çalışma hakkının da engellenmemesi gerekir.

Ticaret liselinin SSK primi

Okurumuz Ayhan Semen, “02/12/1966 doğumluyum. Ticaret lisesi mezunuyum. Okulu bitirdikten sonra bir şirkette 20/11/1984’te işe girdim. 3 ay kadar çalıştım sonra işten ayrıldım. Sigortada ilk işe girişim 20/11/1984 olarak çıkıyor. Ayrıca SSK numaramı da ilk defa burada aldım. Fakat hiç prim görünmüyor. Bunu araştırdım beni çırak olarak çalışıyor göstermişler. Benim durumum ne olacak?”  diyor.

Değerli okurumuz, Ticaret lisesinde ödenen primler sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortasına ilişkindir. Yani, Ticaret Lisesinde öğrenim görürken işletmelerde yaptığınız staj süresince okul tarafından emeklilik primi yatırılmaz.

Ancak normal çalışma yaşamında da ticaret lisesinde iken verilen SSK numarası kullanılır.

Normal çalışma yaşamında aynı numarayı kullanmış olmanız stajer işlemi yapıldığını göstermez.

Bazen işyerlerinde bordrolarda SSK numarası yanlış yazılması veya hiç yazılmaması, mutabakatsızlık, işe giriş yapılıp prim belgelerinin verilmemesi gibi nedenlerle çalışmalarınız SGK sisteminde görünmeyebilmektedir.

Yani, bir işyerinde normal sigortalı olarak çalışmış iseniz çırak gösterilemeyeceğiniz gibi, ticaret lisesi stajında da emeklilik primi yatmayacaktır.

İsteğe bağlının emekliliği

Okurumuz Ümüne Tezer diyor ki; “14 nisan 1961 doğumluyum. SSK girişim 4 Haziran 1977. Toplam prim ödeme gün sayısı mart 2009 itibariyle 2335 ve mayıs 2009’dan bu yana da isteğe bağlı sigortalıyım. 1978-2002 arasında çalışmadım. Ne zaman emekli olabilirim?”

4 Haziran 1977 tarihli işe girişinize göre, 40 yaşını, 20 yıl sigortalılık süresini ve 5000 gün sayısını doldurarak emekli olabilirsiniz. Sizin sigortalılık süresi ve yaş şartını tamamlamanıza rağmen prim gün sayısını doldurmadığınız görülmektedir.

İsteğe bağlı sigorta primi ödeyerek eksik günlerini tamamlamaya çalışanlar için dikkat edilmesi gereken önemli bir sorun vardır.

01.20.2008 tarihinden sonra isteğe bağlı sigortaya ödenen primler 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığına esas sayılmaktadır. Bu nedenle prim gün sayınızın (5000 gün) dolmasına 1260 gün kala isteğe bağlı sigortadan çıkarak, kalan süreyi bir işyerinde işçi olarak (SSK’lı çalışarak) tamamlamanızı öneririz.



Bu yazı 3,572 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,065 µs