En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
2 Mayıs 2010

SGK "ekmek bulamıyorsanız pasta yiyin dedi" gecikme cezasını yüzde 2'ye indirdi



SGK "ekmek bulamıyorsanız pasta yiyin dedi" gecikme cezasını yüzde 2'ye indirdi
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
Geçen haftaki "SGK affı, hem de şimdi lazım" başlıklı yazımdan sonra çok sayıda okurdan yüzlerce mail aldım. Okurlarımız basının emekli maaşından yapılan yıllık 15 lira kesintiye gösterdiği duyarlığın onda birini de esnafın, işverenin af beklentisine göstermemesine içerlemiş, bizden basına hatırlatması.

Kayserili ilkokul öğrencisine hocası sormuş;

- Altı kere altı?

- Otuz dokuz.

- Otur demiş hoca, "sıfır".

Çocuk yerine otururken sıra arkadaşı sorar:

- Bildiğin halde neden otuz dokuz dedin?

Küçük afacan ise,

- Pazarlık edecektim, ama hoca anlamadı demiş.
Bizim SGK da öyle. Af olmadı, pazarlıkla bunun yerine gecikme zammını indirelim diyor.

Esnaf, iş adamı, tüccar sanayici diyor ki, "sanayi çarkları durmuş, senetler-çekler ödenemiyor, esnaf alıp-satamıyor, vatandaş yarı aç-yarı tok yaşıyor. Bir ödeme kolaylığı sağlayın. Borcumuz onurumuzdur ama ödeyemiyoruz, ödeyebilmemiz için bir kolaylık istiyoruz."

Peki SGK ne diyor, "Af yok ama gecikme cezasını yüzde 2'ye indirelim."

Yani, ekmek bulamıyorsanız, pasta yiyin misali…

SGK faizi enflasyonun 5 katından fazla

Sanıyorum geçen haftaki yazımızda vatandaşın derdini tam olarak anlatamadık.

İsterseniz basit bir hesaplama yapalım, 2009 yılında SGK primini ödeyemeyen bir işveren önce 3 ay yüzde 3'er oranında yüzde 9 gecikme cezası, ayrıca yüzde 10,89 oranında da gecikme zammı olmak üzere toplam yüzde 19,89 oranında gecikme zam ve cezası uygulanmış. Bir de beş puanlık prim indiriminden yararlanamayınca primini yüzde 15 fazla ödediği için bir aylık borcun toplam yüzde 34,89 oluyor.

2009 yılında ÜFE 5.93, TÜFE ise 6.53 oranında artmış.

Yani SGK enflasyonun 5 katından fazla bir faiz alıyor.
Çalışma bakanı yüzde 3 olan gecikme cezasını yüzde 2'ye indirmekle övünüyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için yüzde 3 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılmakta ve ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığı'nca açıklanacak bir önceki aya ait Türk Lirası (Yeni) cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanmaktaydı.

Yani ödenmeyen prim ve diğer alacaklar için SGK tarafından;

1- Gecikme Cezası,

2- Gecikme Zammı

ayrı ayrı hesaplanmaktadır. Bir de beş puan prim indiriminden yararlanamayınca işveren üzerindeki yük ziyadesiyle artıyor.

Vatandaş ödemek istediğinde taksitlendirme için teminat isteniyor, peşinat isteniyor, icra masrafı isteniyor. Bu yük vatandaşın belini büküyor.

Gecikme zammı yüzde 2'ye indi

Bakanlar Kurulu 5510 sayılı Kanun'un kendisine verdiği yetkiye istinaden ilk üç aylık sürede her bir ay için yüzde 3 oranında gecikme cezasını 1 Mayıs 2010 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde2'ye indirmiş ve bu karar 28.04.2010 tarih 27565 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanmıştır.

1 Mayıs 2010 tarihinden sonra ödenmeyen prim ve diğer SGK alacaklarına ilk 3 ay için yüzde 2 gecikme cezası uygulanacaktır. Ayrıca borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığı'nca açıklanacak bir önceki aya ait Türk Lirası (Yeni) cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanmaktadır.
Konuyu bilmeyen SGK başkanı demiş ki, "düzenli ödeyene haksızlık oluyor".

Yahu, düzenli ödeyen beş puanlık indirimle ödülünü fazlasıyla alıyor, SGK primini yüzde 15 eksik ödüyor.

Geçen hafta yazmıştık, tekrarlayacak olursak, SGK affı çıkartılmadığı takdirde, bir süre sonra ne SGK'nın prim borcunu tahsil edebileceği bir işyeri, ne de işveren kalacak.



Bu yazı 3,331 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    10,285 µs