En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
4 Eylül 2010

Doğum borçlanmasına yurttaş tepkisi



Doğum borçlanmasına yurttaş tepkisi  
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
   Bugünlerde en fazla “doğum borçlanması” konusunda sorular geliyor.  Doğum borçlanması konusunda bu köşede de sorunları dile getirip SGK’na bazı tavsiyelerde bulunmuştuk. Ama SGK yönetimi “sağır sultanı” ve “üç maymunu” oynamaya devam ediyor. Olan da gariban SSK sigortalısına oluyor. Eğer borçlanma hakkı geciktirilmese belki de hemen emekli olabilecek binlerce anne var. Bize her gün gelen yüzlerce e-postadan sadece Ferda Canbaz isimli okurumuza ait olanı yayınlıyorum. Belki SGK yönetimi de kıssadan hisse misali bir ders çıkarır.

“Sayın Resul Kurt, Star Gazetesinde 26 Ağustos tarihli köşe yazınızı okudum. Doğum borçlanması konusunda mağdur olanlardan biri de benim annem. Üstelik kesinlikle bilgi de verilmiyor. İş tamamıyla savsaklanmış durumda. Memurlara ne zaman gelir sorusunu sorduğumuzda “kader” gibi cevaplar alıyoruz. Bu süreci hızlandırmak için yapabileceğimiz bir şey var mı?”

Fazla söze ne hacet değil mi?

***

İşverenler fazla prim ödüyor

İşyerlerinin kısa vadeli sigorta kolları primi, işyerinde yapılmakta olan işin, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre tespit edilmektedir. İşverenlerin ödeyeceği primlerin tehlike sınıf ve derecesini belirleyen işkolu kodu olarak bilinen prim tarife cetveli 01.10.2008 tarihinden itibaren SGK Başkanlığı tarafından değiştirilmiş ve NACE kodu olarak yeniden belirlenmişti.

Ancak bu belirleme işlemi Ankara’dan yapılınca sonradan anlaşıldı ki verilen kodların %90’ı hatalı.  Sosyal güvenlik konusunda fazla bilgi ve deneyimi olmayan SGK Başkan ve yardımcıları da kod tespiti ve değişikliğinin nasıl yapıldığını bilmediğinden ciddi sorunlar yaşanmaya başladı. Onbinlerce işyeri prim oranını belirleyen NACE kodu hatalı verildiği için gereğinden fazla prim ödeyerek mağdur oluyor. Hatalı işlemin mucidi Başkan Yardımcısı İlyas Çelikoğlu da topu taşradaki memurlara atarak hatasını telafiye çalışıyor. Bunun en kolay yolunu da memura baskı ve soruşturma korkusu oluşturuyor.

Başkan Zararsız’a muhtemelen kod değişikliğinin nasıl olacağını anlatan olmamıştır. SGK Başkanlığı tarafından SGK Müdürlüklerine gönderilen uyumsuz işkolu kodlarının uyumlaştırılması konusunda listede yer alan yüzbinlerce işyeri dosyasının tek tek incelenerek gerçek faaliyet konularının tespit edilerek işkolu kodunun yeni NACE koduna uygun olarak uyumlu hale getirilmektedir.

Akabinde kodu değişip de tehlike sınıfı aynı kalan işyerlerinin tescil servisince kod değişikliği yapılmaktadır. İşkolu kodu uyumluluk kontrolü bitirilen dosyalardan işverenlere veya denetim elemanlarına yazışma yapılması gerekenler bulunuyor. Bunun için adres bilgileri ve varide numaraları alınıp işverenlere binlerce sayfalık yazı, denetim elemanlarına binlerce denetim istemi yazılarının yazılması ve daha birçok işlem adımının sıra ile yapılması gerekiyor.

Bu işlemin bir haftalık sürede tamamlanmaya zorlanması hataların kat be kat artmasına neden oluyor. Erken yapalım derken, hata artıyor. Yani SGK kaş yapayım derken göz çıkarıyor. Bu arada iş bilmezliğin cezasını fazla prim ödeyen işverenler çekiyor.



Bu yazı 5,024 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,192 µs