En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
17 Eylül 2010

Kaybolan işçiye hukuk darbesi



Kaybolan işçiye hukuk darbesi
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

   8 Haziran 2010 tarihinde Kadıköy’de sele kapıldıktan sonra kendisinden haber alınamayan bir belediyenin taşeron firmasının işçisi Mevlüt Macit’ten haber yok.
Aile bir yandan babanın yokluğuna alışmaya çalışırken diğer yandan bir mezarının olmamasına içerliyor. Öte yandan da ekonomik sıkıntılarla boğuşuyor.

Yılların hizmetinin karşılığı bu mu olmalı? “98 gündür bu aile ne yer, ne içer, nasıl yaşar, en azından ailenin acısını hafifletmek için ne yapılmalı”nın konuşulması gerekirken, bir de işçinin işten çıkışının yapılarak ailenin kaderiyle baş başa bırakılması yanlış olmuş. Belki Macit ailesini en çok yaralayan da bu olmuştur. Aile acısıyla uğraşırken sessiz sedasız işten çıkışının yapılmasına nasıl bir gerekçe bulunduğunu merak ediyorum.

Bir kişinin bu şekilde ölüm tehlikesi içinde kaybolması veya kendisinden çok uzun zamandan beri haber alınamaması durumunda ölümü hakkında kuvvetli bir olasılık varsa, hakları bu ölüme bağlı olanların başvurusu üzerine, bu kişinin gaipliğine mahkeme tarafından karar verilebilmektedir. Yetkili mahkeme, kişinin Türkiye’deki son yerleşim yeri; eğer Türkiye’de hiç yerleşmemişse nüfus sicilinde kayıtlı olduğu yer; böyle bir kayıt da yoksa anasının veya babasının kayıtlı bulunduğu yer mahkemesidir.

Gaipliğine karar verildikten sonra kişinin cesedi bulunursa, aile kütüklerine ölümü işlenmektedir. Kişinin hakkında gaiplik kararı verilmesi ölümün hukuki sonuçlarını doğurmaktadır.

Gaiplik kararının istenebilmesi için, ölüm tehlikesinin üzerinden en az bir yıl veya son haber tarihinin üzerinden en az beş yıl geçmiş olması gerekir. Mahkeme, gaipliğine karar verilecek kişi hakkında bilgisi bulunan kimseleri, belirli bir sürede bilgi vermeleri için usulüne göre yapılan ilânla çağırır. Bu süre, ilk ilânın yapıldığı günden başlayarak en az altı aydır. Gaipliğine karar verilecek kişi, ilân süresi dolmadan ortaya çıkar veya kendisinden haber alınırsa ya da öldüğü tarih tespit edilirse gaiplik istemi düşer.

İlandan sonuç alınamazsa, mahkeme gaipliğe karar verir ve ölüme bağlı haklar, aynen gaibin ölümü ispatlanmış gibi kullanılır. Gaiplik kararı ölüm tehlikesinin gerçekleştiği veya son haberin alındığı günden başlayarak hüküm doğurur.

Gaiplik kararı, hâkimin bildirmesi üzerine, ölüm kütüğüne kaydolunur.

Sigortalının yargı kararıyla gaipliğine karar verilmesi hâlinde, hak sahiplerine bağlanacak gelir ve aylıklarla yapılacak toptan ödemeler ve genel sağlık sigortasına ait alacakların zaman aşımı süresi, gaipliğe ilişkin kararın kesinleştiği tarihte başlar.

Sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanmaktadır.

Mevlüt Macit’in iş kazası sonucu kaybolmuş olduğu için hem işverenden maddi-manevi tazminat ödenmesi mümkündür. Hem de gaipliğine karar verildikten SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri ile ölüm aylığı bağlanabilecektir.

Mevlüt Macit’in, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için, en az beş yıldan beri sigortalı olması ve sigortalılık süresinin her yılı için ortalama olarak en az 180 gün veya toplam olarak en az 1800 gün prim ödemiş olması şartı aranır.

Gaiplik kararı verildikten sonra veraset ilamı alınmalıdır. Veraset ilamı alındıktan sonra dilekçe ile gaiplik kararı ve veraset ilamı da bildirilerek kıdem tazminatının ödenmesi için davalı işverenden istekte bulunulması halinde kıdem tazminatının da ödenmesi gerekecektir.

Sonuçta Macit ailesi belki gaiplik kararı verildikten sonra yasal bazı haklarına kavuşacak olsa da, bu sürede nasıl geçinecek?

Aileye yapılan bu ayıp hukuka uygun olsa da, vicdana uygun mudur? Bunu da sizin takdirinize bırakıyorum.



Bu yazı 3,887 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,372 µs