En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
28 Eylül 2010

Doğum borçlanması ile erken emeklilikten kimler yararlanabilecek?



Doğum borçlanması ile erken emeklilik  
Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

   Perşembe günkü “Doğum borçlanmasında ne değişti?” başlıklı yazımdan sonra binlerce e-posta aldım. Kamuoyu doğum borçlanmasına çok önem veriyor. Ve anneler bir şekilde emeklilik hakkı sağlayacak doğum borçlanması yaparak gün sayılarını artırmak istiyorlar. Ancak, anneler ne kadar doğum borçlanması yapmaya istekli ise, SGK’da bir o kadar doğum borçlanması yaptırmamanın derdinde.
Okularımız en çok sigortalılık öncesi doğumlara borçlanma hakkı verilmemesine isyan ediyor. Biz de okurlarımızın bu haklı sesini buradan ilgilisine duyuruyoruz. Ancak SGK yönetimi farkında olmadan yüzbinlerce meslek liseli anneye erken emeklilik hakkı tanıdı.

***
Meslek liseliye süper formül
Borçlanma başvurusunda sigortalının 4/a sigortalısı olarak tescil edilmiş olması ve adına kısa ya da uzun vadeli sigorta kolları yönünden prim ödenmiş olması yeterli sayılacak.

3308 sayılı “Mesleki Eğitim Kanunu” kapsamındaki çıraklar ve işletmelerde, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında örgün eğitim gören öğrenciler da, bu staj ve çıraklık döneminde sigortalı oluyorlar. Ancak bunlar hakkında çıraklık devresi sayılan süre için, iş kazaları ile meslek hastalıkları ve hastalık sigortalarının uygulanması gerekmektedir. Çıraklar hakkında, analık sigortası ile uzun vadeli sigorta kolları olan malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kolları uygulanmamaktadır. Çıraklı veya staj döneminde emeklilikle ilgili malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primleri ödenmediği için de bu sigorta başlangıç tarihleri emeklilik hesabında dikkate alınmamaktadır.

Bu nedenle Çıraklık Eğitim Merkezi, Ticaret Meslek Lisesi gibi meslek liselerinde öğrencilik döneminde staj (işletmelerde beceri eğitimi) yapanların, staj sigortası ile normal sigortalı oldukları tarih arasındaki sürede yaptıkları doğumlarda önemli bir avantaj bulunuyor. 

Yani, önce staj sigortasını başlatıp, normal sigortalı olmadan önce doğum yapanlar bu aradaki doğum süresini borçlanabilecek. Ayrıca bu şekilde borçlanma yapılması halinde, sigortalı başlangıç tarihi de geriye gidecek.

• Örneğin; 1984 yılında Ticaret Meslek Lisesi öğrencisi iken staj yapan bir öğrenci, ilk defa 1.1.1992 tarihinde SSK’lı olsa ve 1987 ile 1989 yıllarında iki doğum yapmış olsa, doğum borçlanmasıyla önemli bir avantaja sahip olabiliyor.Doğum borçlanması yapmaması halinde, meslek lisesinde staj döneminde sigorta başlangıcı dikkate alınmadığı için normal sigortalı olduğu 1.1.1992 işe giriş tarihine göre, 20 yıl sigortalılık süresini, 48 yaşını ve 5525 günü doldurması halinde emekli olabilecek. Ancak meslek lisesinde staj dönemindeki sigortalılığı ile normal sigortalılığı arasında yapmış olduğu 2 doğumu borçlandığında sigorta başlangıç tarihi 4 yıl geriye gidecektir. Bu durumda da doğum borçlanması sonrasında 1.1.1988 tarihine göre 20 yıl sigortalılık süresini, 44 yaşını ve 5225 günü doldurması halinde emekli olabilecek. Yani doğum borçlanması, 4 yıl erken emeklilik hakkı verdiği gibi, emeklilik için gereken prim gün sayısında da 300 gün avantaj sağlanmıştır.

***
SGK’ya çağrı

Sosyal Güvenlik Kurumu, 2010-106 sayılı Hizmet Borçlanma İşlemleri Genelgesi’ni acilen değiştirmelidir. Haksız, hukuksuz ve anneleri mahkeme kapılarına göndermeyi amaçlayan uygulamasından vazgeçmeli, sigortalılık öncesinde yapılan doğumlar için de borçlanma getirilmelidir. Annelere daha önce yapılan 300 gün zulmünde olduğu gibi, geri adım atılacağına hiç şüphem yok. Gelin yüzbinlerce anne yargıya gitmeden bu işi siz çözün.



Bu yazı 4,844 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,766 µs