En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
8 Ocak 2011

Erken doğum cezası kalkıyor



Erken doğum cezası kalkıyor  
Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

   Torba kanun TBMM’de Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülüyor. Nerdeyse bütün sorunlu konulara çözüm getirecek hükümler var.
5 yıl kadar önce bir sempozyum vesilesiyle Antalya’da iken, o dönem SSK’nın üst yöneticisi olan bir dostumuza “erken doğum yapan kadınların çilesinden” bahsettim. Mağduriyete inanınca çözüm bulmalıyız dedi ama bulunamadı çözüm.

Sonra bir süre danışmanlık görevinde bulununca, SGK yönetmeliklerine “erken doğum cezasının konulması için mücadele verdim. Komisyon üyesi bazı arkadaşlar “efendim erken doğum yapmasınlar” deyince, dönemin SGK Başkanı’na konuyu ve yaşanan mağduriyetleri anlattım. Başkanın el koymasıyla da kadınların erken doğum cezası kalkması için yönetmeliğe hüküm konuldu. Bu olayı Bilgi Üniversitesi’ndeki bir panelde anlatınca, oturum başkanı Şükrü Kızılot hoca da 8 Haziran 2008 tarihinde “Erken doğum cezası” başlıklı köşe yazısında duyurdu.

Anayasa Mahkemesi kararıyla sosyal güvenlik reformu ertelenince yönetmelik çalışmaları da durdu. Biz de haliyle İstanbul’a döndük. Biz döndükten sonra da SGK’daki “efendim erken doğum yapmasınlar” diyenler bu düzenlemeyi metinden çıkardı. Ama ben de yıllarca köşe yazılarımda konuyu ele almaya, annelerin mağduriyetlerini yazmaya devam ettim. Memur annelerin erken doğum cezasının kaldırılmasına ilişkin torba kanuna hüküm konulunca, 1 Ocak 2011 tarihinde “SSK’lıların erken doğum cezası kalkacak mı?” diye yazmıştım. İşte önceki gün TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu bu mağduriyeti de kaldırmaya karar verdi.

***
Alkışlar TBMM’ye

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda, milletvekillerinin verdiği önergelerin kabul edilmesiyle erken doğum yapan kadın işçinin doğumdan önce kullanamadığı izni, doğum sonrasında kullanabilmesine imkan tanındı. 8 hafta olan iznin kullanılmayan süresi yine 8 hafta olan doğum sonrası izne eklenecek. Bize de bu mağduriyete kulak veren milletvekillerini alkışlamak düşüyor. 

***

SSK’lılara babalık izni şart

Eşi doğum yapan SSK’lı babaların daha önce de bu köşeden duyurduğum ve ne hikmetse bir türlü çözülmeyen önemli bir sorunudur babalık izni.

Herhalde kadınların doğum esnasında eşinin desteğine ihtiyacı olduğu düşünülmemiş ki, İş Kanunu’nda eşi doğum yapan işçilere bu konuda mazeret izni öngörülmemiş.

İş Kanunu’na göre; evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin sürelerinin yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılacağı belirtilmiş, ancak “karısı doğum yapan erkek işçiye” babalık izni verilmesine ilişkin bir hüküm getirilmemiştir.

Bu konuda, devlet memurları ve gazeteciler için yasal düzenleme bulunduğu için babalık iznini kullanabiliyorlar. Erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilmesi mümkün bulunmaktadır. Hatta torba kanunda bu süre 10 güne çıkarılıyor. Torba kanuna göre; Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilecek. Yine, gazetecilere çocuğu doğduğu zaman 3 gün ücretli izin verilmesi zorunluluğu bulunmaktadır. 

SSK’lı babalar da, eşi doğum yaparken yanında olmak istiyor. Sağduyulu milletvekillerimiz bir önerge de bu konuda veremez mi acaba? Hem de bir eşitsizlik giderilmiş olur.



Bu yazı 3,578 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,341 µs