Resul Kurt
28 Mayıs 2011
Bağ-Kur borçlularının emekliliği
Bağ-Kur borçlularının emekliliği
Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com
Okurumuz
Birol Elal,
“Benim 17.11.1980 SSK girişim var. 15.12.1997’de sona eriyor. Bu tarihten itibaren de limitet şirket ortaklığımdan dolayı Bağ-Kur tescilim bulunmakta hiç bir prim ödemem yok. 5 seneyi aşan borçlar nedeniyle borcum ve hizmetim donduruldu ve sıfırlandı. Şirketin tasfiye işlerine 20.05.2011 de başladık hala devam etmekte. Benim daha sonra 30.01.2006’dan bu yana devam eden SSK’lılığım var. Ticaret odasından aldığım belgeyle Bağ-Kur’a müracaat ettim. Beni 1997’den şirketin tasfiye tarihi olan 20.05.2011’e kadar hizmet borçlanmasına tabi tutmak istediler. Oysa ben ilk tescil tarihim olan 15.12.1997’den SSK başlangıç tarihim olan 30.01.2006’ya kadar hizmetimi yapılandırmak istiyorum. Şirket ortaklıklarıyla ilgili mevzuat açık olmasına rağmen onay verilmemektedir. Sizce Bağ-Kur bu konuda haklı mı? Yoksa yasal yollara başvurmamda fayda var mıdır? 1997’den 2011’e kadar borçlanırsam Bağ-Kur statüsüne geçiyor ve emekliliğim 5 sene ileriye atıyor. 1997’den 2006’ya kadar hizmetimi alırsam hemen emekli olabiliyorum?” diyor.
Bağ-Kur prim borcunu ödemeyen çok sayıda Bağ-Kur sigortalısına banka kredisiyle emeklilik şansı doğunca, bir çok okurumuz bu yolla emekli olabilmenin yolunu arıyor.
30.04.2008 itibariyle beş yıldan fazla süreyle Bağ-kur borcu olanların sigortalılık süreleri durdurulmuştu. Yani, SGK 30.04.2008 tarihinden önceki günlerin prim tutarları silinip, sigortalıya da herhangi bir prim günü verilmemektedir. İşte torba kanunla bu durumda olup, sigortalılık süreleri durdurulan Bağ-Kur sigortalılarının bu süreleri ihya edebilmeleri sağlandı.
Bağ-Kur ve Tarım Bağ-Kur Kanunlarına göre tescilleri yapıldığı halde 30.04.2008 itibariyle beş yıldan fazla süreyle Bağ-kur borcu nedeniyle sigortalılık süreleri durdurulmuş ve sigortalılık süreleri ihya edilmemiş olanların kendileri veya hak sahiplerinin torba kanun gereğince 30.04.2008 itibariyle durdurulan bu sigortalılık sürelerini ihya edebilecekleri düzenlendi.
Yapacakları yazılı başvuruda durdurulan bu sigortalılık süreleri için ödeyecekleri prim tutarının, sigortalılık süreleri durdurulmamış gibi değerlendirilerek 6111 sayılı Kanunun yayımlandığı tarihe kadar geçen süre için TEFE/ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanmasını talep edebilirler. Borç tutarının Kanunda belirtilen süre ve şekilde ödenmesi halinde, bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacakların tamamının tahsilinden vazgeçilir.
Burada, 30.04.2008 tarihinden sonra 01.05.2008 tarihi ile sigortalılığı devam eden Bağ-Kur’luların 2008/Mayıs ve 2010/Kasım aylarına ait prim borçları için ayrı başvuru yapılması gerektiğine dikkat edilmelidir.
Bu şekilde hesaplanan 30.04.2008 tarihinden önceki sürelere ait prim
borç tutarının tamamı torba kanunun yayımlandığı tarihi izleyen
beşinci ayın sonuna (01.08.2011 tarihine) kadar ödendiği takdirde, bu süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilecektir. Bu süre içinde hesaplanan
borç tutarının tamamının ödenmemesi halinde ihya işlemi geçerli sayılmaz ve bu madde kapsamında ödenmiş olan tutarlar ilgilinin bu madde kapsamı haricinde başkaca prim borcunun bulunmaması kaydıyla faizsiz olarak iade edilecektir. Ayrıca, 2008/Mayıs ve 2010/Kasım aylarına ilişkin borçların peşin ödemelerde 30.06.2011 tarihine, taksitle ödenecekse de taksitler halinde ödenmesi gerekmektedir.
Dolayısıyla 30.04.2008 itibariyle durdurmuş olduğunuz sigortalılık sürelerinin bir kısmını borçlanmanız mümkün olmayacaktır. Yasa hükmü uyarınca hesaplanan prim
borç tutarının tamamının 01.08.2011 tarihine kadar ödenmesi gerekmektedir. Borç tutarının tamamının Bağ-Kur kapsamında olması halinde SSK’dan emekli olmak için 3,5 yıl SSK sigortalısı olarak çalışıp, ondan sonra emeklilik başvurusunda bulunmanız gerekecektir. Ancak, SSK gün sayınızın emeklilik için yeterli olması veya 3-4 yıl içinde gün sayınızın tamamlanacak olması halinde Bağ-Kur sürelerini borçlanmamanızı tavsiye ederiz. SSK günlerini askerlik borçlanması ve bir süre çalışmak suretiyle tamamlayabilirsiniz.
Bu yazı 4,153 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
19 Nisan 2024
Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
-
19 Nisan 2024
Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
-
16 Nisan 2024
''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
-
12 Nisan 2024
İşçilerin mazeret izinleri
-
9 Nisan 2024
Bayramda çalışana ilave ödeme var!
-
5 Nisan 2024
Telafi çalışması
-
5 Nisan 2024
İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
-
2 Nisan 2024
Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
Yorumlar
+ Yorum Ekle