En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
6 Haziran 2011

Malulen emeklilikte şartlar!



 Malulen emeklilikte şartlar!

Dr. Resul KURT 

info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Okurumuz Fatih Savaşçı “Resul abi sürekli yazılarınızı takip ediyorum. Teşekkür ederim bilgilendirmeleriniz için. Eşim konfeksiyonda çalıştı ve burada zatürre’ye yakalanıp hastanede tedavi gördü, artık çalışmıyor. Ayrıca gözünde görme sorunu var. Malullük aylığı bağlanır mı? Yoksa sürekli iş göremezlik gelirine mi başvurmalıyız?”

Sigortalıların rahatsızlıkları nedeniyle çalışmalarının ve iş bulmalarının zor olmasından dolayı, malulen emekli olabilmeleri sağlanmıştır.

Ancak sigortalının rahatsızlığı veya çalışma gücünü veya meslekte kazanma gücünü kaybetmiş olması malulen emeklilik için yeterli değildir. Bazı koşullar gerekir. Öncelikle maluliyet gerektiren rahatsızlığın sigortalı olduğu tarihten sonra ortaya çıkması gerekir. Örneğin, sigortalı olduğu tarihten önce iki gözü görmeyen veya ayaklarında yürürme problemi olan bir sigortalı malulen emekli olamayacaktır. Ancak sigortalı olduğu tarihten sonra görme kaybı yaşayan veya felç geçiren bir sigortalı, diğer koşulları da sağlaması halinde malulen emekli olabilecektir.

Bu durumda sigortalı olduğu tarihten sonra maluliyet gerektiren hastalığa yakalananların, en az 10 yıllık sigortalılık süresi, toplam 1800 gün prim ödemesi ve çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybettiği tespit edilen sigortalılar malulen emekli olabilmektedir. Sigortalı olduğu tarihte malulen emeklilik gerektiren rahatsızlığı olanlar malulen emekli olamazlar. Ancak bu şekilde sigortalı olduğu tarihten önce maluliyet gerektiren rahatsızlığı olan kişiler özürlülük nedeniyle sakatlık vergi indiriminden yararlanarak emekli olabilecektir.

Böyle hakime can kurban!

Genelde geç gelen adaletten dolayı hepimiz şikayetçi oluruz. Hatta “geç gelen adalet, adalet değil” deriz. Ancak mahkemelerin iş yükünün artmasından, personel yetersizliğinden ve diğer bir takım nedenlerden dolayı bırakın adaletin hızlanmasını, her geçen gün de adalet daha da gecikmeye başladı. Ancak, geçenlerde İstanbul’da öyle bir karar alındı ki, yürekten alkışladım. İstanbul Ümraniye’de bundan altı ay önce arkadaşıyla aracının içinde alkol alıp, ruhsatsız silahıyla rastgele ateş eden bir vatandaşın sıktığı kurşunlardan biri sabah namazına giden Taner Koç’a isabet etmiş ve tek kurşunla hayatını kaybetmişti. Davanın ilk duruşması önceki gün yapıldı ve tanımadığım ama yürekten alkışladığım mahkeme hakimi tutuklu bulunan sanığı “Olası kastla adam öldürme” suçunun en üst haddi olan 25 yıla mahkum etti ve indirim yapmadı. Kucak dolusu alkışlar mahkemeye ve hakimine.... Dileğimiz tüm hâkimlerimizin hızlı ve doğru kararlar alarak adaleti kısa zamanda tesis etmeleridir.

Doğum yapan işçiye maaş ödenir mi?

Okurumuz T. Gül, “Yarın itibariyle doğum yapmış olacağım. İşyerimden maaş alamayacağımı söylediler. Fakat başka yerlerde çalışan ve doğum yapan arkadaşlarım maaşlarını kesinti olmadan almışlar. Bu durum işyerinin inisiyatifinde mi? Yoksa yasal bir hakkım var mı?” diyor.

Değerli okurum, ‘lı annelere normal şartlarda doğum nedeniyle çalışmadıkları sürelerde işyerlerince herhangi bir ücret ödenmez.

SSK’lı annelere, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için, ortalama günlük kazancının üçte ikisi oranında geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır. SGK tarafından doğum nedeniyle ödenecek bu tutar yaklaşık olarak işyerinden aldığı net ücret kadar olmaktadır.

Ancak bazı işyerlerinde, işçinin ücreti tam ödenerek SGK’dan aldığı istirahat parası işverene verilmektedir. Bu da mümkün olmakla birlikte, tüm işverenleri bu şekilde işlem yapmaya zorlamak doğru değildir. İşyerlerinin genel uygulaması rapor döneminde SGK’dan istirahat parası alınması ve işyerinden rapor süresince ücret ödenmemesi şeklindedir.
 



Bu yazı 5,337 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,922 µs