En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
20 Ekim 2011

Doğum borçlanması



 Doğum borçlanması

Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Okurumuz Recep Kambur, “Doğum borçlanmasında doğumdan önce SSK’lı olma şartı vardı. Ama SSK’lı olmadan doğum yapmış kadınlarda müracaat edebilirler denilen bazı mahkeme kararları duyuyorum. SGK bu maddeyi revize etti mi acaba. Yanı SSK’lı olmadan doğum yapan bir kadın örneğin 1982 yılında doğum yapmış diğer çocuğunu ve 1990 yılında da SSK’lı olarak ilk defa çalışmaya başlamışsa, doğum borçlanması yapabilir mi?” diye soruyor.

Kadın sigortalıların doğum nedeniyle çalışamadıkları en fazla iki defa olmak üzere ikişer yıllık sürelerinin borçlandırılmasında sigortalının doğumdan önce 4/a bendi (SSK) kapsamında tescil edilmiş olması ve adına kısa ya da uzun vadeli sigorta kolları yönünden prim ödenmiş olması yeterli sayılmaktadır.

Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmayacak, doğum borçlanması yapılacak sürede çocuğun vefat etmesi halinde vefat tarihine kadar olan süreler borçlandırılmaktadır.

İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süreyi borçlanabilecektir. Ancak mevcut SGK uygulamasında, sigortalı olunan tarihten önceki doğumlar için borçlanma hakkı verilmemektedir. Annelerin önemli sorunlarından birisi olan, doğum borçlanmasındaki bu haksız uygulama umarız düzeltilir.

İş kazaları nasıl önlenecek?

İşçinin de, işverenin de en çok zarar gördüğü konuların başında iş kazaları gelir. Öyle ki, iş kazasından dolayı her gün 3-4 işçi hayatını kaybediyor. İşte, iş kazalarının en büyük nedenlerinden birisi eğitim eksikliği ve iş güvenliği önlemlerinin alınmaması olduğu dikkate alınarak, iş güvenliği uzmanlığı oluşturuldu. Amaç, iş kazalarını azaltmak, işçilerin güvenli çalışabilmelerini sağlamaktı.

Çalışma hayatının en önemli parametrelerinden birisi olan iş sağlığı ve güvenliği ne kadar önemli ise, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesinde de iş güvenliği uzmanlarının önemi o kadar büyük.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik’in birinci bakanlık döneminde çıkarılan istihdam paketi, çalışma yaşamındaki önemli değişiklikleri ve bazı kolaylıkları beraberinde getirmişti. Ancak, iş güvenliği uzmanları ile ilgili konular sürekli Danıştay duvarına çarptığı için 5000 dolayındaki iş güvenliği uzmanlarının mağduriyeti devam ediyor.

İş güvenliği uzmanlığı uygulaması ilk olarak 2004 yılındaki yönetmelikle hayata geçmişti ama ne yazık ki 2006 yılında iptal edilen yönetmelikle ilgili süreç 2009 yılına gelindiğinde yeni bir dönemece girmişti. İlk kez özel sektöre açılan iş güvenliği uzmanlığı eğitimleri sayesinde ülkenin ihtiyacı olan uzmanlar yetişecek diye beklerken 2009 yönetmeliği de Danıştay tarafından iptal edildi.

Torba Kanun’la düzenlenen İş Kanunu değişikliği yeni bir umudu ortaya çıkardı ve 27.11.2010 tarihli yönetmeliklerle yola devam edilecekti ki, bu sefer de yönetmeliğin geçici maddeleri durdurulunca yaklaşık 5000 mühendis ve teknik elemanın sertifikaları geçersiz duruma düştü. Sayın Bakan’ın, hem işletmeleri, hem iş güvenliği uzmanlarını ve hem de işçileri mağdur eden bu uygulamaya bir çeki düzen vermesidir. Böylece iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine katkı sağlayacaktır. 



Bu yazı 3,141 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,519 µs