İş-Kur işsizi üzüyor mu?

Dr. Resul KURT

www.resulkurt.com

İş-Kur işsizi üzüyor mu?

Gazete ve televizyonlara Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR), “2011-2015 Stratejik Plan”ında (http://statik.iskur.gov.tr/tr/rapor_bulten/2011-2015%20Dönemi%20Stratejik%20Planı.pdf) yer alan bazı ayrıntılar sızdı. Buna göre 2015 yılının sonuna kadar işe yerleştirdiklerinin yüzde 35'inin kadınlar arasından olmasını hedeflerken, işsizlik ödeneği ile ilgilide bir takım düzenlemelerin yapılması öngörülüyor. İŞKUR, 2015 yılı sonuna kadar en az yarısı Kuruma kayıtlı 18-29 yaş arası işsizlerden olmak üzere 400 bin işsizi de staj programlarından yararlandırmak için çalışmalarını yürütüyor. Planda, kurum hizmetlerinde çalışan sayısının, sözleşmeli ve hizmet alımı yoluyla istihdam edilenler dahil 2011 yılında 5 bine, 2013 yılında 7 bin 500'e ve 2015 yılında 10 bine çıkarılması düşünülüyor.

İşsizlik sigortası fonundan yapılan işsizlik ödeneği yardımının yetersizliğinin ve artırılması gerektiğinin konuşulduğu bir dönemde okurlarımızın, “işsizlik ödeneğinin yararlanma süresinin düşürülmesi”nin gerekçesini anlamaya çalıştıklarını hissediyorum.

***

İşsizlik yardımları

İşsizlik Sigortası Fonundan yapılan yardımlara baktığımızda;

- İşsizlik ödeneği verilmesi,

- Sağlık güvencesinin devamlılığının sağlanması,

- Yeni bir iş bulmaya yardımcı olunması ve,

- İşsizin meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi ile ücret garanti ve kısa çalışma ödemelerine ilişkin hizmetlerin sunulmakta olduğunu görüyoruz.

Yani, işsizlik sigortası yasasına göre işsiz kalan kişiye işsizlik ödeneği dışında bazı ek imkanlar da sağlamaktadır. Buna göre işsizlik sigortasından yararlanmaya hak kazanan kişi işsiz kaldığı süre içindeki tedavilerini yaptırabilecek, yeni bir iş bulması için devletten yardım alacak, meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitiminden yararlanabilecektir.

***

İşsizlik Ödeneği en çok 300 gün alınabiliyor

Bir sigortalının, işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanabilmesi için kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması, son üç yıl içinde 600 gün prim ödemesi ve işsiz kalmadan önceki 120 gün içinde de kesintisiz prim ödemiş olması gerekmektedir.

Kanunda işsizlik ödeneği alabilmek için öngörülen şartları taşıyanlara,

- 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,

- 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,

- 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,

Süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.

Planda, işsizleri üzecek hedefler de yer alıyor. İŞKUR 2011-2015 Stratejik Planında işsizlik ödeneği alan işsizlerin, şu an itibariyle prim ödeme süresine bağlı olarak 180, 240 ve 300 gün olan ödenek alma süresini, 2015 yılı sonuna kadar ortalama 5 aya düşürmeyi hedefliyor.

***

İşsizlik Ödeneğinde üst sınır 670 TL

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır (334,80 TL). Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini (669,60 TL) geçemiyor. İşsizlik ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır. İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez.

İşsizlik Sigortasının uygulamaya başladığı Mart 2002 tarihinden 30.09.2011 tarihine kadar sisteme 2.878.580 kişi başvuruda bulunmuş, 2.334.717 kişi işsizlik ödeneği almaya hak kazanmıştır. Mart 2002 tarihinden 30 Eylül 2011 tarihine kadar toplamda 4.341.444.554.-TL ödemede bulunulmuş. Eylül 2011 ayında işsizlik ödeneğinden yararlanmak üzere 39.365 kişi ünitelerimize başvurmuş. Eylül 2011 ayında 167.105 kişiye 64.379.924.-TL ödeme yapılmış.

İşsizlik sigortasından yararlanma koşullarının ağırlığının eleştirildiği ve hem ödenek tutarının artırılması hem de yararlanma koşullarının düşürülmesinin dile getirildiği bir dönemde, işsizlik ödeneği süresinin düşürülmesinin hiçbir anlamı olmadığını söylemeliyiz.

Bu yazı 3,431 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.