En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
17 Kasım 2011

İstifa eden tazminat alamaz



İstifa eden tazminat alamaz

Dr. Resul KURT

 info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Okurumuz Y.A., “Ben iki yıldır bir şirket de çalışıyorum ve ayrılmak için istifamı verdim. Tazminat alabilir miyim?” diyor.

İşçinin en büyük sıkıntılarından birisi de, kıdem tazminatıdır. Maalesef okurumuza istifa halinde kıdem tazminatının ödenemeyeceğini söylemeliyiz. Hatta uygulamada çalışanlar bu duruma, “istifa eden kıdem tazminatı alamaz” diyor. Çünkü iş kanununda kimlerin kıdem tazminatı alabilecekleri açık bir düzenlenmiş olup, kıdem tazminatı bu koşulları taşımayanlara verilmiyor.

Bazı işyerlerinde işçinin kıdem tazminatı hak etse bile ödenmediği gibi, bazı işçiler de istifa veya benzeri nedenlerle kıdem tazminatı almayacak şekilde işten ayrıldıklarında ‘kıdem tazminatı konusunda’ mağduriyet yaşamaktadır. İşte kıdem tazminatı sorunun çözümü için başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik olmak üzere sosyal taraflar, sendikalar, işveren kesimi konuyu enine boyuna değerlendiriyor. Umarız kıdem tazminatı sorunu işçinin-işverenin hak kaybına uğramayacağı mağdur edilmeyeceği şekilde kısa zamanda çözülür.

15 yılla kıdem alınabiliyor

İstifa edenler kıdem tazminatı alamamakla birlikte, 15 yılı ve 3600 günü doldurup emeklilik için yaş şartını beklediği için işten ayrılan işçiler, kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak işten ayrılma gerekçesinin bu şekilde belirtilmesi gerekiyor. Ayrıca SGK’dan da “kıdem tazminatı alabilir” yazısının alınması ve işverene ibraz edilmesi şart.

Depremzedeye ‘Hayati Yazıcı’ eli

Kabinedeki en başarılı bakanlardan birisinin Gümrük ve Ticaret Bakanı sayın Hayati Yazıcı olduğunu söylersek, yanlış söylemiş olmayız. Birkaç ay önce gümrüklerde ele geçirilen gıdadan tekstile, elektronikten kırtasiye malzemelerine kadar yüzlerce çeşit eşyanın modern bir ortamda ekonomik fiyatlarla halka satılarak ekonomiye kazandırılması çalışmalarında ekibine ve sayın bakana teşekkür etmiştik.

Ülkemizin kronikleşmiş ve adeta kangren haline gelmiş gümrük teşkilatını yenileyen, adını sürekli basına yansıyan yolsuzluklarla duymak zorunda kaldığımız bir teşkilata vizyon kazandıran ve önemli bir çok projeye imzan Hayati beyin dün yaptığı bir uygulama beni çok duygulandırdı.

Bahsettiğim konu, ne bakan beyin sınır kapılarının personel, teknoloji ve alt yapı çalışmalarının iyileştirilmesiyle, ne de kaçakçılıkla mücadele ve tasfiye işletmelerinde yapılan güzel uygulamalarla, ne de gümrük ve ticaret politikaları ile ilgilidir.

İşte, gümrük ve kaçakçılık mevzuatına göre tasfiyelik hale gelen ve Tasfiye İşleri Döner Sermaye İşletmeleri Genel Müdürlüğü (TASİŞ) depolarında bulunan gıdadan tekstile, elektronikten kırtasiye malzemelerine ve oyuncağa kadar yüzlerce çeşit eşya Bakan Yazıcı’nın talimatıyla Van depreminde mağdur olanların ihtiyaçlar doğrultusunda Van’daki depremzedelere gönderiliyor. 1999 depreminde, depremzedeye verilmeyen binlerce ton yardım malzemesinin Kızılay deposunda çürütülmesi o dönemde bütün basında çokça eleştirilmişti. İnsanların en temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanırken, depolarda çürütülmesini de anlamak zordu zaten. Ağır bir mağduriyet yaşayan Vanlı’nın ihtiyaçlarının karşılanmasına verdiği katkıdan dolayı da hem sayın bakana ve hem de ekibine teşekkür ediyoruz.



Bu yazı 3,593 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    13,112 µs