En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
2 Mart 2012

SGK'da eski tas, eski hamam



SGK'da eski tas, eski hamam

Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

SGK'nın bazı uygulamaları var ki, duyduklarınıza, okuduklarınıza inanamıyor, hatta bu kadar da hukuksuzluk olmaz diyorsunuz.

Öteden beri onyıllardır devam eden ve kurum uygulaması denilerek kanun addedilen bu işlemlerin bazıları bir çok kişiyi zor durumda bıraktığı gibi, işlemi yapan kurum personeli de "bu işlemi yapıyoruz ama inanın çok yanlış olduğunu da biliyoruz" diyor.

SGK başkanlığına, kendisini henüz genç bir gelirler kontrolörü olduğu dönemden tanıdığım Fatih Acar gelince, bir el atar ve saçma sapan uygulamaları ayıklar, kurumu hak ettiği hukuk düzeninin hakim olduğu bir konuma getirir diye ümitlenmiştim.

Aradan geçen zaman süresinde bu inancımı maalesef kaybettiğimi üzülerek söylemeliyim.

Bu haksız, hukuksuz uygulamalardan birisi de Kamu İhale Kanununa Göre Verilecek Borcu Yoktur Yazılarında yaşanıyor.

İstekliler denilen ihaleye katılan firmalar tarafından SGK'dan 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na göre Türkiye genelinde kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu olmadığına dair "borcu yoktur" yazısının talep edildiği durumlarda, isteklilerin, ihale tarihi itibariyle kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu olup olmadığının Türkiye genelinde araştırma yapılarak tespit edilmesi gerekiyor. Ki bu da son derece doğru bir işlemdir. Elbette ki SGK borcu olan bir şirkete borcu yok yazısının sorgulanması ve borcu varsa ihale alamaması gerekiyor.

Türkiye genelinde kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu olup olmadığının araştırılması aşamasında, SGK müdürlükleri, öncelikle isteklilerin gerçek kişi yada tüzel kişi olup olmadığına bakmakta ve ilgili birimlerle yazışma yapılarak araştırma işlemi gerçekleştirilmekte, bu sorgulama/araştırma sonucunda isteklinin Türkiye genelinde kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu olmadığının anlaşılması halinde, istekliye SGK'ya kesinleşmiş sosyal güvenlik prim borcu olmadığına dair belge verilemektedir.

Ancak, işverenin tüzel Kişi olması halinde sadece şirketin borcunun olmaması yeterli olmamaktadır. Şirketin dışında kendisine ait işyerlerinin bölüm veya eklentilerinden iş alan ve kendi adlarına sigortalı çalıştıran alt işverenlerin (taşeronların) bu işyerlerinde çalıştırdıkları sigortalılardan dolayı da borcu olmamalıdır. Bununla kalsa iyi, şirket ortağı (gerçek kişilerde ayrıca üst düzey yöneticisi) olduğu şirketin de borcunun olmaması gerekiyor.

Bir şirket ortağının, farklı kişilerle ticari ortaklıkları bulunması halinde SGK yönetimi alinin borcunu veliden, velinin borcunu da selim'den kesiyor. Ama bir türlü aklı selimle hareket etmeyi bilmiyor. Bir kişinin aynı anda farklı ticari şirketlere, farklı kişilerle ortak olması halinde, her tüzel kişinin ayrı olduğunu ve bir tek ortakları aynı olduğu için ilgisiz şirketin borcunu bir şirketten talep etmenin hukuksuz olduğunu belirtmeliyiz. Basit bir örnekle açıklamak gerekirse, bir kişi kardeşinin banka hesabından nasıl para çekemiyorsa, bir şirketin borcundan da diğer şirket sorumlu tutulamaz.

Örneğin Ahmet bey, hem A şirketinin ortağı hem de farklı kişilerle B şirketinin ortağı ise, A şirketinin borcunu, B şirketinden talep ediyor. İtiraz edildiğinde ise, yahu haklısınız ama kurumun çok açığı var, açıkları ancak böyle kapatacağız deniyor.

Hatta SGK daha da ileri giderek, A şirketinin taşeronun borcunu, kişinin ortak olduğu B şirketinden talep ediyor. Hukukun, adaletin insafın ve izanın olduğu bir kurum olmadığı sürece, SGK daha çok konuşulur.
 



Bu yazı 3,353 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,684 µs