En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
31 Mart 2012

Eski kocadan dul maaşı bağlanır mı?



Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Eski kocadan dul maaşı bağlanır mı?

Okurumuz K.T. “Eskiden ilk eşimden dul maaşı alıyordum. 2006’da ikinci evliliğimi yaptım. Şimdi boşansam ilk kocamın maaşını alabilir miyim?” diyor.

Sigortalının ölümü ile dul kalan eşe aylık bağlanabilmesi için, ölüm tarihinde sigortalı ile Türk Medeni Kanunu’na uygun olarak evlilik bağı≠nın bulunması şartıyla erkek ya da kadın olmasına bakılmaksızın dul eşe aylık bağlanmaktadır. Ancak, sigortalının dul eşinin daha sonra evlenmesi halinde, dul aylığı kesilmektedir. Kamuoyunda bilindiğinin aksine erkeklere de sigortalı eşinin vefat etmesi halinde dul aylığı adı verilen ölüm aylığı bağlanmaktadır.

Yani, sigortalının vefat ettiği tarihte resmi nikahla evli olan kadınlara dul aylığı bağlanmakta olup, bunların çalışması veya emekli olmaları halinde dahi dul aylığını almaya devam etmeleri mümkün bulunmaktadır. Eğer dul eş daha sonra evlendiği eşinden boşanır veya dul kalırsa önceki müteveffa eşinden dolayı yeniden dul aylığı bağlanabilmektedir.

Çalışan yetimlere aylık bağlanmaz

Okurumuz Gülşen Caynak “Babam vefat etti. Annemle babam boşandılar. Velayetimiz anneme verildi. Ben ve ablam sigortalı olarak çalışıyoruz. Babamın SSK emekli maaşını alabilir miyiz?” diyor.

Daha önce de zaman zaman bu köşeden yetimlere aylık bağlanmasını açıklamıştık ancak konu önemli ve çok kişiyi ilgilendirdiği için açıklamakta yarar var. Sigortalının vefatı halinde, geride kalan dul eşine ve hak sahibi çocuklarına aylık bağlanmaktadır. Halk arasında dul veya yetim aylığı olarak bilinen ölüm aylığı bağlanmasında evlilik bağı içinde doğan çocuklar hak sahibi sayılmaktadır. Türk Medeni Kanunu’na göre sigortalı tarafından evlat edinilmiş, tanınmış veya nesebi düzeltilmiş yahut babalığı hükme bağlanmış çocukların da hak sahibi niteliğini kazanma yönünden evlilik bağı içinde doğan çocuklardan farkları yoktur.

Yetim aylığında şartlar

Ölüm aylığına hak kazanmada çocuklar için aranan ortak koşul 5510 sayılı Kanuna ya da yabancı bir ülke mevzuatına göre sigortalı olarak çalışmama veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir ve aylık bağlanmamış olmasıdır. SGK uygulamasına göre, sigortalı olarak çalışan veya emekli aylığı alan çocuklara yetim aylığı bağlanmamaktadır. Bu nedenle sigortalı olarak çalışan okurumuza yetim aylığı bağlanmayacaktır. Erkek çocuklara ölüm aylığı bağlanabilmesi için 18 yaşından küçük olması, orta öğrenim görüyor ise 20, yüksek öğrenim görüyor ise 25 yaşını doldurmamış olması gerekmektedir. Yaş şartını sağlayan erkek çocuklar evlenmiş olsa bile ölüm aylığına hak kazanır.

SGK, ölüm aylığı alan çocukların 18 yaşını tamamlamaları durumunda kontrol amaçlı olarak aylığını durdurmakta, kız çocuklardan bekar olduğuna, erkek çocuklardan ise öğrenci olduklarına ilişkin belge vermesini beklemekte, yazılı belge sunan çocukların aylığını tekrar başlatmaktadır.

Kız çocuklarına ölüm aylığı bağlanabilmesi için kız çocuğun, yaşları ne olursa olsun evlenmemiş evli olmakla birlikte sonradan boşanmış yada dul kalmış olması gerekir. Ayrıca eşinden boşandığı halde boşandığı eşi ile fiilen birlikte yaşayan kız çocuklarına aylık bağlanmadığı gibi tespiti halinde bağlanmış aylıklar da kesilmektedir. Özellikle adrese dayalı nüfus kayıt sisteminden, komşular veya çevre esnaftan yapılacak çevre soruşturmalarından veya kurumların fatura bilgilerinden aynı evde yaşadıklarının tespiti yapılabilmektedir.

Bu yazı 4,869 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,450 µs