En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
16 Haziran 2012

Prim affına ikinci şans geldi



Prim affına ikinci şans geldi

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Facebook.com/DrResulKurt

twitter.com/resulkurt34

Sürekli olarak okurlarımızdan SGK prim affında taksitlerini aksattıkları için af haklarını kaybettiklerine ilişkin sorular geliyordu.

İşte, 25 Şubat 2011 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 6111 sayılı Yapılandırma Kanunu gereği sigorta prim borçlarını yapılandırdığı halde gerek peşin ödeme seçiminde bulunup ödemesini yapmayan gerekse prim borcunu taksite bağladığı halde bir takvim yılı içerisinde ikiden fazla taksit aksatarak yada ikiden fazla cari ay prim borcunu ödemeyerek yapılandırma hakkını kaybedenlere ikinci bir şans tanınacak.

Vadesi geldiği halde ödemeleri gereken taksitlerini ve varsa cari ay prim borçlarını 30 Ekim 2012 tarihine kadar ödemek suretiyle yapılandırma hakkına yeniden kavuşmuş olacaklar.

Örnek: 6111 sayılı Kanun kapsamında prim borçlarını peşin ödemek suretiyle yapılandıran ancak ödemeyi yapmayan işveren, yapılandırılan borcu 30 Ekim 2012 tarihine kadar geçen sürelere ait gecikme zammı ile birlikte öderse yapılandırma hakkı geçerli olacak.

Örnek: 6111 sayılı Kanun kapsamında prim borçlarını 12 taksit yaparak yapılandıran ancak 2011/10 ve 12 ay taksiti ile 2011/11,12, 2012/1,2,3,4,5. Aylara ait cari ay prim borçlarını ödemeyen işveren, 30 Ekim 2012 tarihine kadar ödemediği 2011/10 ve 12 ay taksiti ile 2011/11,12, 2012/1,2,3,4,5. aylara ait cari ay prim borçlarını ödeyerek yapılandırmanın devamını sağlayabilecek.

Bireysel emeklilik sistemi değişiyor

Bir süredir Bireysel Emeklilik sistemiyle ilgili değişiklik bekleniyordu. İşte beklenen değişiklik yapıldı ve TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı.

Buna göre, işverenler tarafından ödenenler hariç, katılımcı adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı paylarının yüzde 25’ine karşılık gelen tutar, devlet katkısı olarak hesaplanacak ve Hazine Müsteşarlığı bütçesine konulan ödenekten karşılanacak. Böylece bireysel emeklilik sisteminde ödenen tutarın brüt ücretten düşülmesine dayanan vergi avantajı kaldırılacak.

Bir katılımcı için bir takvim yılında ödenen ve devlet katkısı tutarının hesaplanmasına esas oluşturan katkı paylarının toplamı, hesaplamaya ilişkin dönemin sona erdiği tarihte geçerli brüt asgari ücretin hesaplama dönemine isabet eden toplam tutarını aşamayacak.

Katılımcılardan; en az 3 yıl sistemde kalanlar devlet katkısı ve getirilerinin yüzde 15’ine, en az 6 yıl kalanlar yüzde 35’ine, en az 10 yıl kalanlar yüzde 60’ına hak kazanacak. Bu durumda eski sistemden farklı bir avantaj sağlanmış olacak. Bireysel emeklilik sisteminden emeklilik hakkı kazananlar ile bu sistemden vefat veya maluliyet nedeniyle ayrılanlar, devlet katkısı ve getirilerinin tamamına hak kazanacak.

Farklı bir dünya: Gökçeada

Yılın tüm yorgunluğu üzerimdeydi. Hafta sonunu değerlendirip dostlarla soluğu Gökçeada’da aldık. Hafif bir esinti ve deniz yamacında yazmanın keyfi bir başka oluyor. Uğurlu köyündeyim. Uğur Cafe’nin işletmecisi değerli dostum Cemal Bütüner’e köylünün durumunu soruyorum. İstihdam teşvikleri bölgeye ciddi bir canlılık getirmiş. Gökçeada’nın başarılı Kaymakamı sayın Kamuran Taşbilek ve Belediye Başkanı Yücel Atalay girişimcilere yatırım için gereken tüm desteği veriyor. Gökçeada, turizm ve tarımsal yatırımlar açısından halen bakir bir bölge. Yöre insanıyla konuştuğumuzda özellikle son dönemlerde Gökçeada’ya devletin yaptığı yatırımlardan ve hizmetlerden büyük bir memnuniyet var. 5084 Sayılı Teşvik Kanunu bu yıl sonunda bitiyor. Gökçeada’lılar teşvik süresinin uzatılmasını veya bölgeyi canlandıracak özel bir teşviki dört gözle bekliyor.



Bu yazı 3,357 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,088 µs