En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

Evlenen kadının tazminatı kalkar mı?



Resul Kurt
info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Evlenen kadının tazminatı kalkar mı?

Çalışanlar, işverenler, işsizler, öğrenciler sosyal güvenlik reformunu tartışıyor. Reformla ilgili bir çok okurumuzdan her gün yüzlerce soru geliyor. Reformla ilgisi olmasa da, çok sayıda okurumuz reformla evlenen kadınların kıdem tazminatının kaldırılıp kaldırılmayacağını sorunca bu yazıyı evlenen kadınların kıdem tazminatına ayırdık.

Reform paketinde kıdem tazminatı yok

Sosyal güvenlik reformu olarak bilinen 5510 sayılı Kanun kıdem tazminatına ilişkin herhangi bir değişiklik getirmiyor.
Yani, sosyal güvenlik reformu ile birlikte kıdem tazminatında bir değişiklik olmayacak. Kıdem tazminatı konusu farklı bir yasa ile düzenlenecek. Bu yönde bir taslak bulunmaktadır. Ancak, kıdem tazminatı fonu kurulmasına ilişkin yasanın ne zaman kanunlaşacağı yada yürürlüğe gireceği henüz kesinleşmiş değildir.

Kıdem tazminatı ödenebilmesi için, iş kanununa tabi bir işçinin olması, işçinin en az 1 yıllık kıdeminin bulunması ve ayrıca 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilen koşulların bulunması halinde ödenebilmektedir. 1475/14. maddeye göre; Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.

* * *

İşte okurlarımızdan gelen sorular cevapları;


Zeliha Ergül
; 09/12/2007 tarihinde evlendim. 6 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Yeni yasaya göre kıdem tazminatımı alabilmem için hemen istifa etmeli miyim?

Sosyal güvenlik reformu ile kıdem tazminatında bir değişiklik yapılmıyor. Evlendikten itibaren bir yıl içinde ‘evlilik nedeniyle’ işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınız ödenir. Hemen istifa etmenize gerek yok. 

* * * 

Yeliz Dursun; 21.07.2007 de evlenmiş bir arkadaşım 12.07.2008 de evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyor. Çıkacak olan yasa eğer yasa haziran ayında yürürlüğe girerse kıdem tazminatı alabilir mi?

Bir yıllık sürenin dolduğu 21.7.2008 tarihinden önce evlilik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilecektir. 

* * * 

Canan Sedefoğlu; Ekim ayında evleneceğim. Kıdem tazminatı kalkacak mı?

Eğer kıdem tazminatında değişiklik yapacak olan kıdem tazminatı fonuna ilişkin yasanın TBMM’de kabul edilip Ekim ayında yürürlüğe girmesi halinde evlenme nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi hakkı kaldırılabilir. Bu yasayı takip edin. 

* * * 

Emine Devran; Yeni evlendim. 2,5 yıldır çalışıyorum. 3-4 ay içinde kıdem tazminatımı alıp çıkmak istiyorum. Ne kadar sürem kaldı istifa etmek için onu öğrenmek istiyorum.

TBMM’de kabul edilip Ekim ayında yürürlüğe girmesi halinde evlenme nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi hakkı kaldırılabilir. Bu yasayı takip edin. 

* * * 

Ayşegül Albayrak; Sosyal güvenlik tasarısının yürürlüğe geçme tarihi Ekim 2008. Ben evlilik nedeniyle temmuz ayında istifa edeceğim, kıdem tazminatından yararlanabilecek miyim?

Reform içeriğinde kıdem tazminatına ilişkin bir hüküm yok. Dolayısıyla reformun yürürlük tarihinin bir önemi bulunmuyor. Ancak, diğer okurlar gibi kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanunu takip edin. 

* * * 

Mine Aydın; 03.04.08 tarihinde evlendim. Eşim memur olup, şark hizmeti için başka bir şehre gitme ihtimalimiz var. Bu nedenle işten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatı alabilir miyim?

Evlendiğiniz tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmeniz durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.



Bu yazı 41,029 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,433 µs