En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
28 Temmuz 2012

Devlet emekliliği teşvik mi edecek?



Devlet emekliliği teşvik mi edecek?

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Facebook.com/DrResulKurt

twitter.com/resulkurt34

Okurumuz Ömer Kılınç, “Emekliliği teşvik için devletin askerlik borçlanmasını üstleneceğini duydum, doğruluk payı nedir? Ben özel sektör çalışanıyım emekliliği hak etmiş durumdayım. Askerliği borçlansam menfaatime olur mu?” diye soruyor.
 
Er veya erbaş olarak silah altında veya yedek subay okulunda geçen sürelerin borçlandırılması mümkündür. Askerlik yapmayanlar, askerlikten muaf tutulanlar askerlik borçlanması yapamazlar. Askerlik borçlanması en fazla askerlik süresi kadar yapılabilir.
 
Askerlik hizmetini yapanların bu süreye ait borçlanma primleri (askerlik borçlanması) halen kişiler tarafından ödeniyor. Yani, mevcut uygulamada askerliğini yapanlar askerlik borçlanması yapmak suretiyle sigortalılığına saydırmaktadır.  Askerlik borçlanması, asgari ücretin yüzde 32’si ile asgari ücretin 6,5 katının yüzde 32’si arasında kendi belirlediği tutar üzerin borçlanma yapabilir. Asgari ücret üzerinden, 1 Temmuz-31 Aralık 2012 döneminde 1 aylık askerlik borçlanması için en az 300,96 TL ödenmesi gerekiyor. Eğer bir kişi 18 ay üzerinden askerlik borçlanması yapmak isterse, en az 5.417,28 TL ödemek zorunda. Hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şarttır.
 
Geçtiğimiz günlerde “askerlikte geçen sürelerin priminin asgari ücret üzerinden devlet tarafından ödenmesi” yönünde basında haberler yer aldı. Ancak henüz buna ilişkin bir yasal düzenleme yapılmış değil. Askerlik borçlanmasının 2 yararı var.
 
Birincisi askerlik borçlanması yapıldığında gün sayısının artmasıdır.
 
İkincisi ise önce askere gidip, askerlik sonrasında ilk defa sigortalı olanların sigorta başlangıç tarihleri geriye gider ve daha erken emeklilik hakkı olabilir. Sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler için borçlandırılma hâlinde, hem sigortalılığın başlangıç tarihi borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür, hem de prim gün sayısı artar. Ancak askerden önce sigortalı olanlar için sadece prim gün sayısında artış getirir. Gün sayısı yeterli olanların asgari ücret üzerinden borçlanmaları emekli maaşlarında çok fazla bir artış sağlamaz. Bu arada Devletin emekliliği teşvik etmesi gibi bir düzenleme yoktur. Bunu da belirtmiş olalım.
 
İşten çıkan işçinin hakları

İşten ayrılan işçilerin İş Kanunundan doğan bazı hakları vardır. Bunlardan belli başlıları ücret ve yan haklarla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesi olarak sayılabilir. Kıdem tazminatından yararlanmak için İş Kanunu kapsamında olması, bir yılı doldurmuş olması ve kanunda aranan kıdem tazminatı ödenecek koşulların gerçekleşmesi gereklidir.
 
Okurumuz Murat Kolçak”Resul bey, ben 31 temmuz 2012 tarihi itibariyle 4 yıldır çalıştığım iş yerimden istifa ettim. Sormak istediğim soru şu, 2012 yılında hiç izin kullanmadım bu kullanmadığım izinlerin ücretlerini işverenden talep edebilir miyim?” diyor. İstifa eden işçilerin işverenden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. Ancak ücret ve yan haklarının çalışma süresine karşılık gelen bölümünü isteyebilirler. Ayrıca istifa etseler dahi kullanmadıkları izinlerin ücretini işverenden alma hakları vardır. Yani, kişinin istifa etmiş olduğu tarihte yıllık izne hak kazanılmış ve izin de kullanılmamış ise bu sürenin son ücret üzerinden işçiye ödenmesi gerekir. Kamuoyunda bilindiğinin aksine ister işveren tarafından işten çıkartılsın, ister istifa etsin tüm işten ayrılan işçiler kullanmadıkları izinlerin parasını alabilmektedir. Hatta hırsızlık, taciz, işverenin güvenini kötüye kullanma gibi nedenlerle tazminatsız işten çıkartılan işçilerin dahi kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretini isteme hakkı vardır



Bu yazı 3,586 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,304 µs