En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
6 Eylül 2012

SGK’nın hangi yazdığına inanalım?



SGK’nın hangi yazdığına inanalım?

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Facebook.com/DrResulKurt

twitter.com/resulkurt34

Bir SGK müfettişi veya denetmeni işyerinizin, şirketinizin yevmiye defteri, ücret bordroları, SGK prim belgeleri, özlük dosyaları gibi kayıt ve belgelerini incelemek için isteyebilir.

İncelenmek üzere talep edilen bu kayıt ve belgelerle kimi zaman sigortasız çalıştırılmanın tespiti, kimi zaman bir hastalık veya iş kazasının soruşturulması kimi zaman da bir ihale konusu işle ilgili bilgilerin temini yoluna gidilmesi söz konusu olabilmektedir.

5510 sayılı kanunda 2008 yılında yapılan düzenleme ile işletmelere ait yasal kayıt ve belgelerin işverence saklanma süresi 5 yıldan 10 yıla çıkarılmıştır. Ancak 5510 sayılı kanunla saklama süresi 10 yıla yükseltilen işyerine ait yasal kayıt ve belgelerin eski yönetmelikle kademeye tabi tutulup yeni yönetmelikle kademenin de kaldırılarak ibraz sürelerinin doğrudan 10 yıla yükseltilmesi uygulamasının hangi tarihten itibaren başlayacağı sorununu beraberinde getirmiştir. İşyerinizin sosyal güvenlik uygulamaları açısından kayıt ve belgelerini ne kadar süreyle saklamak gerektiği konusunda çok ciddi farklı görüşler ve düşünceler var.

28 Ağustos 2008 tarihli ve 26981 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan (eski) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin “işyeri kayıtlarının ibrazında zamanaşımı” başlıklı geçici 23. maddesinde, 10 yıl olan saklama süresi 2008 yılı için 5 yıl, 2009 yılı için 6 yıl, 2010 yılı için 7 yıl, 2011 yılı için 8 yıl, 2012 yılı için 9 yıl olarak uygulanacağı belirtilmiş, daha sonra 12 Mayıs 2010 tarihli ve 27579 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanan (yeni) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile işyeri kayıtlarının ibrazında zamanaşımı süresi 1 Ekim 2008 tarihinden geçerli olmak üzere doğrudan 10 yıla yükselmiştir. Yani bir yönetmelikle zamanaşımına kademe getirilmiş, diğer bir yönetmelikle de doğrudan 10 yıla çıkartılmıştır.

Hangisine inanalım?

SGK Başkanlığı çeşitli tarihlerde verdiği görüşlerde farklı zaman aşımı süreleri belirlemiştir. SGK’nın 19.12.2011 tarih 3499441 sayılı yazısında “1.5.2004-30.9.2008 tarihleri arasına ilişkin (2008 yılı defterleri dahil) belge ve defterlerin saklama süresi 5 yıl ve 1.10.2008 tarihinden sonrasına ilişkin belge ve defterlerin saklanma süresi 10 yıl olarak uygulanması, dolayısıyla bugün için 2004 ve 2005 yıllarına ait defter ve belgelerin yasal saklama süresi dolduğundan bu yıllara ilişkin kayıt ve belgelerin ibraz zorunluluğu bulunmadığı” belirtilmiştir.

Yine 20.03.2012 tarih ve 53998461 sayılı yazı ile “...2004 yılına ait defter ve belgelerin yasal saklama süresi dolduğundan bu yıla ilişkin defter ve belgelerin saklama zorunluluğunun bulunmadığı, 12.5.2010 tarihli yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte 5 yıllık saklama süresi dolmayan defter ve belgelerin 10 yıllık saklanma süresine tabi tutulmaları gerekmektedir.” denilerek farklı bir görüş verilmiştir. Buna göre, işveren ve  işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle, saklamak ve denetim ve kontrol memurlarınca istenilmesi halinde 15 içinde ibraz etmekle  yükümlü tutuldu. Mücbir sebep gösterilmeksizin memurlara ibraz edilmemesi halinde idari para cezası uygulaması getirildi. Yasal süre içinde kayıt ibraz edilmemesi halinde, bilanço hesabına göre defter tutmakla yükümlü olan işverenlere 12 asgari ücret, diğer defterleri tutmakla yükümlü olan işverenlere 6 asgari ücret defter tutmakla yükümlü olmayan işverenlere ise 3 asgari ücret (2.821,5 TL) tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

SGK, 11588158 sayılı Genel Yazılarında; 12 Mayıs 2010 tarihinde yayınlanan ve aynı gün yürürlüğe giren yeni Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin, işyeri kayıtlarında zamanaşımına kademe getiren eski Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin geçici 23. Maddesini yürürlükten kaldırdığını bu itibarla 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008 tarihinde 5 yıllık zamanaşımı süresini tamamlamayan yasal kayıt ve belgelerin (2003 yılı ve sonrasına ait kayıtlar) 10 yıl boyunca saklanması gerektiği yönünde görüş bildirmektedir. Şimdi vatandaş SGK’ya güvenip zamanaşımını tamamladığı gerekçesiyle 2004 ve 2005 yılları defterlerini saklamamış ise ve bir müfettiş tarafından bu yılların kayıtları istenirse vatandaşta ibraz edemezse ne olacak? İdari para cezası uygulanması doğru mudur? Doğruysa devletin ve SGK’nın ciddiyetine ne olmuştur? SGK’nın bundan sonra vereceği görüşlerin geçerliliği ve doğruluğuna kim inanacaktır? Burada en azından SGK’nın ciddiyetini sarsmamak için işlem yapılmalı ve 1.5.2004-30.9.2008 tarihleri arasına ilişkin (2008 yılı defterleri dahil) belge ve defterlerin saklama süresi 5 yıl ve 1.10.2008 tarihinden sonrasına ilişkin belge ve defterlerin saklanma süresi 10 yıl olarak uygulanmalıdır.



Bu yazı 3,480 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,443 µs