Dr.
Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
Devamsızlık
yapan işçi çıkartılabilir mi?
Okurumuz Bayram Zincirkıran "Resul
Bey çalıştığım şirket tarafından iş kanunu 25/2/g bendi gereği iş akdim
feshedildi. Yalnız belirtilen 25/2/g bendinde belirtilen bilgi verilmeden işe
devamsızlık gibi bir olayım olmamıştır. Konu ile ilgili ne yapmam lazım?"
diyor.
Öncelikle
hemen söyleyelim devamsızlık yapmış olan
bir işçinin hemen paldır küldür işten çıkartılması doğru değildir. Her ne kadar
İş Kanununun 25/2-g maddesi ile "g)
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı
ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden
sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" halinde
işverene iş sözleşmesini tazminatsız ve derhal feshetme hakkı verilmiş ise de
işverenin fesih yapmadan önce işçinin adresine noterden devamsızlıkla ilgili
savunmasını talep etmesi, işçinin kabul edilebilir bir mazereti, sağlık raporu
olup olmadığını araştırması gerekir.
Eğer işçinin bu şekilde kabul
edilebilir bir mazereti, haklı nedeni yada sağlık raporu olmadan ve
amirlerinden izin almadan ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa
herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine
devam etmediği tespit edilirse iş sözleşmesi bu hükme göre tazminatsız
feshedilebilir.
Dolayısıyla bu şartlar oluşmadan ve
işçinin akibetini araştırıp haklı nedeni olup olmadığını sorgulamadan
devamsızlıktan çıkış yapılması doğru değildir. İşe iade davası kapsamında
iseniz işe iade davası açabilirsiniz. Yada kıdem ve ihbar tazminatı ile
kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti gibi yasal haklarınızı dava açarak
talep edebilirsiniz.
*******
İnternetten sendika üyeliği geldi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanunu kabul edildi. Böylece 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822
Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu, 83 maddelik tek bir kanunda
birleştirildi. Zaman zaman bu köşeden yeni getirilen hükümleri sizler için
değerlendirmek istiyoruz. Bugün özellikle sendika üyeliği ve işkollarını ele
alalım istedik.
Eski
mevzuatta 28 olan işkolu sayısı ''Avcılık,
balıkçılık, tarım ve ormancılık'', ''Gıda sanayi'', ''Madencilik ve taş
ocakları'', ''Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç'', ''Dokuma, hazır giyim
ve deri'', ''Ağaç ve kağıt'', ''İletişim'', ''Basın-yayın ve gazetecilik'',
''Banka, finans ve sigorta'', ''Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar'',
''Çimento, toprak ve cam'', ''Metal'', ''İnşaat'', ''Enerji'', ''Taşımacılık'',
''Gemi yapımı ve deniz taşımacılığı, ardiye ve antrepoculuk'', ''Sağlık, sosyal
hizmetler'', ''Konaklama ve eğlence işleri'', ''Savunma ve güvenlik'' ile
''Genel işler'' olmak üzere 20ye düşürüldü.
On beş yaşını dolduran işçiler sendikaya
üye olabilecek. Hiç
kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve
aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamayacak. Ancak aynı
işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler
birden çok sendikaya üye olabilecek. Bir işyerinde
yardımcı işlerde çalışan işçiler de, işyerinin girdiği işkolunda kurulu bir
sendikaya üye olabilir.
Sendikaya üyelik, Bakanlıkça
sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden (internetten)
üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın
kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılacak. Böylece işçiler noter
masrafından ve bürokratik işlerden kurtulmuş olunacak Üyelik başvurusu, sendika
tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş
sayılacak.
*******
Bayramınız kutlu olsun
Tüm
okurlarımızın, dostlarımızın ve sevenlerimizin kurban bayramlarını kutlar, sağlık, mutluluk ve başarı dolu nice
bayramlara erişmelerini dileriz. Bugün bayramın ilk günü Somali'ye gidiyoruz.
Kara bahtlı kıtanın yoksul halkının halini, ızdırabını ve dertlerini de
dönüşümüzde inşallah sizinle paylaşmak nasip olur.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle