En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
12 Ocak 2013

İşverenin işçiyi fazla mesai yapmadığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarma hakkı var mı?



İşverenin işçiyi fazla mesai yapmadığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarma hakkı var mı?

 

KobiTv 

14.12.2012 tarihinde çalışmış olduğum şirket tarafından 25. maddeden tazminatsız olarak işten çıkarıldım. Çıkarılma nedeni, son iki aydır fazla mesai yapmadığım için... Yasada var olan yıllık fazla mesaili çalışmanın üst sınırı olan 270 saati doldurdum. Şirket yönetimine bu yasayı ve yılsonuna kadar fazla mesaili çalışmak istemediğimi yazılı ve sözlü olarak bildirdim. Buna rağmen bu talebimi reddettiler ve beni tazminatsız olarak, fazla mesaili çalışmadığım için kovdular, ne yapmalıyım? 
Ayrıca her yıl işveren tarafından işçiye imzalatılması gereken fazla mesaili çalışma sözleşmesi yıl içerisinde benimle yapılmamıştı. Buna rağmen ben 270 saati fazlasıyla doldurdum. Sizce işverenin işçiyi fazla mesaili çalışmadığı gerekçesiyle tazminatsız kovma hakkı var mı?

İşverenin işçiyi tazminatsız işten çıkarabileceği haller, İş Kanununun 25. Maddesinin (II) numaralı bendinde sayılmış. İşçinin fazla mesai yapmaması, hem de yasal yıllık mesai sınırına kadar olan mesailerini yapmış olmasına rağmen, işverene haklı nedenle fesih hakkı vermez. Feshin yasada öngörülen haklı sebeplere uygun olmadığı gerekçesiyle iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.


Bu yazı 3,776 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,388 µs