Dr.
Resul KURT
twitter/resulkurt34
15 yıl 3600
günle tazminatı kimler alabilir?
Okurumuz İ. GÜNEŞ, SGK il müdürlüğünden Kıdem tazminatımı
alabilir yazısını alarak kendi isteğim ile iş akdi feshettim. İlgili yazıda
kıdem tazminatı alınabilir yazmasına rağmen işveren kıdem tazminatımı ödemedi.
Dava açarsam davayı kazanabilir miyim ve kıdem tazminatımı alamadım diye iş
arıyorum iş bulup işe girersem dava kaybeder miyim? diyor.
Son yılların önemli bir sorunudur
15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı.
Özellikle daha iyi şartlarda iş bulan işçilerin başvurduğu bir
yöntemdir. Haklı olarak bu şartları taşıyan işçiler kıdem tazminatlarını
alabilmek için bu yola başvuruyor. Ancak uygulamada da ciddi sorunlar
yaşanıyor. Şartları taşımasına ve kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene
ibraz etmesine rağmen haklarını alamayan işçi için mahkemeye gitmek en doğru
seçenektir.
Emeklilik için gereken
sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen
sigortalılara kıdem tazminatı verilmesine ilişkin düzenlemede "emeklilik
için öngörülen yaş dışında kalan diğer şartları veya yaşlılık aylığı bağlanması
için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak
kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere
kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Burada işçinin ihbar tazminatı hakkı
doğmaz.
08/09/1999 tarihinden önce
sigortalı olup 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen
sigortalılara 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre "Kıdem Tazminatı
Alabilir" yazısı verilmektedir.
SSK döneminde çıkartılan 12-99
sayılı genelge ile, "08/09/1999
tarihinden sonra kendi istekleriyle işlerinden ayrıldıklarını ilgili işverence
düzenlenen sigortalı hesap fişleri ile belgelendiren bu gibi sigortalılara,
talepleri halinde işyerlerine ibraz edilmek üzere ekli örneğe uygun bir yazı
verilecektir." denilmiştir. Daha önce de eleştirdiğimiz üzere, 15 yılı
ve 3600 günü doldurup yaş şartını beklediğini belirten bir yazının verilmesi
için işten ayrılma şartına gerek yoktur. SGK bu uygulama hatasından dönmelidir.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin
E. 2008/1760, K. 2009/13519, T. 14.5.2009 sayılı kararında,
sigortalılık süresini ve prim ödeme gün
sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış
olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve
kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak işçinin işyerinden ayrılmasının
yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını
sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir. Aksi
halde işçinin başka bir işyerinde çalışmak için 1475 sayılı yasanın 14.
maddesinin 5. bendi hükmüne dayanması yasal hakkın kötüye kullanımı
niteliğindedir. Dairemiz konuyla ilgili bir kararında, işçinin bir gün sonra
başka bir işveren ait işyerinde çalışmasının, feshin anılan 5. bent hükmüne
uygun olmadığını gösterdiği sonucuna varmıştır (Yargıtay 9.HD. 4.4.2006 gün 2006/2716
E, 2006/8547 K.) denilmek suretiyle işçinin kıdem tazminatı aldıktan hemen
sonra başka bir yerde çalışması yasal hakkın kötüye kullanımı olarak kabul
edilmiştir.
*****
3600 günle emeklilik
Okurumuz Bayram Delibalta, "
Babam 1960 doğumlu ve 1975'de sigorta girişi olmuş. Şu an Bağ-Kur günlerini
sigortaya geçirerek toplamda askerlikle beraber 3600'ü geçmiştir. Emekli olma
durumu nedir? " diyor.
İlk defa 8 Eylül 1976 tarihinden önce
sigortalı olmuş olan erkekler ödedikleri primlerin son 2520 günlük kısmının en
az 1260 günlük kısmı 4/a kapsamında yani SSK primi ise 55 yaşında emekli
olurlar.
*****
Engellinin kıdem
tazminatı
Okurumuz Erkan Şener, "Engelli
bireylerin kıdem tazminat hesaplaması diğer hesaplamayla aynı mıdır? "
diyor.
Kıdem tazminatı hesabında
engellilere mahsus pozitif bir ayrım bulunmamaktadır. Engellilerin kıdem
tazminatı miktarı sağlıklı/sağlam bireylerle aynıdır. Farklı hesaplama yoktur.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle