Dr.
Resul KURT
twitter/resulkurt34
Emeklilikte
nelere dikkat etmeli?
Okurlarımızın en çok
soru sorduğu, en fazla merak ettiği konudur, emeklilik. İşçi, işveren, tarım
çalışanı, memur, esnaf gibi her meslek grubu emeklilikle ilgili durumunu
araştırıp, öğrenmek istiyor.
5510
sayılı Kanuna göre bir hizmet akdine tabi olarak bağımlı çalışan 4/a
kapsamındaki sigortalıların yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için belirli
şartların yerine gelmesi gerekir. Kanuna göre bu şartlar;
-Belirli
bir yaşa gelme
-Belirli
bir süre sigortalı olma
-Belirli
bir süre prim ödeme
-Sigortalı
olarak çalıştığı işten ayrılma ve
-SGKya
yazılı talepte bulunmadır.
Emeklilikte
sigortalıların prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş şartını
tamamlamaları gerekiyor. Yani, her üç şartın aynı anda sağlanması halinde
emekli olunabiliyor. 4/a Kapsamından emeklilik şartları ve ödenmesi
gereken en az prim ödeme gün sayısı işe giriş tarihine göre değişkenlik
göstermektedir.
İlk
defa 9 Eylül 1976 tarihiden önce sigortalı olan erkeklerle 9 Eylül 1981 tarihinden
önce sigortalı olan kadınlar; Erkekse en az 25 yıl sigortalı olma kadınsa en az
20 yıl sigortalı olma ve 5000 gün prim ödeme koşuluyla yaşı beklemeden emekli
olabilir. Yine bu tarihlerden önce sigortalı olanlar en az 15 yıl sigorta ve en
az 3600 gün prim ödeme şartıyla da erkek se 55 kadınsa 50 yaşında emekli
olabilir. Erkekler için 9 Eylül 1976 ila 8 Eylül 1999, kadınlar için ise 9 Eylül 1976 ila 8 Eylül 1999 aralığında ilk
defa sigortalı olanlar sigortalılık süresi, kademeli bir prim ödeme gün sayısı
ve yaş şartını sağlayarak emekli olabilirler.
İlk defa 9 Eylül
1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olan kadınlar 7000 gün prim
ödemek yada 25 yıl sigortalılık süresi yanında 4500 gün prim ödemek koşuluyla
58 yaşında emekli olurlar. İlk defa 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri
arasında sigortalı olan erkekler 7000 gün prim ödemek ya da 25 yıl sigortalılık
süresi yanında 4500 gün prim ödemek koşuluyla 60 yaşında emekli olurlar. İlk
defa 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar en az 7200 gün prim ödemek
koşulunu 31 Aralık 2035 tarihinde sağlarsa yaştan etkilenmeden diğer bir ifade
ile kadınsa 58 erkekse 60 yaşında emekli olabilir.
Sigortalıların birden fazla
sosyal güvenlik kurumuna tabi çalışması varsa bu süreler birbirleri ile
çakışmamak koşuluyla birleştirilir. Son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde
fiili hizmet süresi fazla olan statüye göre, hizmet sürelerinin eşit olması
halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu şartlardan aylık
bağlanır. Son yedi yıl hesabında sigortalının emeklilik başvurusundan geriye
doğru yedi yıla değil fiilen primi ödenen son yedi yıla bakılır.
4/a Kapsamındaki
sigortalıların Yaşlılık aylığı başvuruları sigortalının en son çalıştığı
işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezine yapılır. İşyerinin bağlı
olduğu sosyal güvenlik merkezinde emeklilik (tahsis servisi) yoksa başvuru
Kurumca belirlenen sosyal güvenlik merkezine yapılır.
Sigortalıların emekli maaşını etkileyen ödenen prim
miktarı, ortalama kazanç, sigortalının prim gün sayısı, sigortalının yaşı,
aylık bağlama oranı gibi önemli kriterler bulunmaktadır. Ortalama kazancın ne
kadarının emekli aylığı olarak bağlanacağı, aylık bağlama oranı ile belirlenir.
Özellikle 1990-1999 döneminde, 2000-2008 döneminde ve 2008den sonra ödenen
primler aylık bağlanmasında dikkate alınır.
Tüm Yönleriyle Emeklilik
Çalışma hayatının başında
iyi bir emeklilik planlaması yapmak lazım. İşte iyi bir emeklilik planlaması
yapmak isteyen, ne zaman emekli olacağını, emekli maaşını nasıl hesaplanacağını
bilmek-öğrenmek isteyenler için kaynak eser niteliğinde bir kitap hazırlandı. SGK
Müfettişliğine birlikte başladığımız İstanbul Siyasal Bilgiler Fakültesinden de
sınıf arkadaşım olan SGK Başkan Yardımcısı Mustafa KURUCA ile mevzuat
bilgisinin
gelişiminde katkımın olduğu SGK İstanbul İl Müdür Yardımcısı Murat ÖZDAMAR
tarafından kaleme alınan Tüm Yönleriyle
Emeklilik isimli kitap yaklaşım yayınları tarafından yayınlandı. Tüm Yönleriyle Emeklilik kitabının
güncellenmiş ikinci baskısının bütün akademisyenlere, yeminli mali müşavirlere,
mali müşavirlere, işverenlere, işletme yöneticilerine, personel/insan
kaynakları müdürlerine, avukatlara, öğrencilere, Sosyal Güvenlik Kuruma
çalışanlarına ve konuya ilgi duyan ilgili tüm okuyuculara yararlı olacağı ve
faydalanılması gerektiğini özellikle belirtiyorum.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle