En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
15 Şubat 2013

Emeklilik yaşı nasıl hesaplanıyor?



Emeklilik yaşı nasıl hesaplanıyor?

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

Emeklilikte nelere dikkat edilmesi gerektiğini ele almıştık. Bugün de özellikle emeklilik planlamasında dikkate alınması gereken önemli konularla emeklilik hesaplamalarında kullanılan tabloları paylaşalım istedik.

 

******

Mahkeme Kararıyla Yaş Büyütmenin Emeklilik Yaşına Etkisi:

Yaşlılık Sigorta kollarından aylık bağlanmasına ilişkin haklardan yararlanmak için gerekli şartlardan en önemlisi belirlenen yaşın tamamlanmasıdır.

5510 sayılı Kanunda, sonradan yapılacak yaş düzeltmeleriyle erken emekli maaşı almak için yaşı büyültme girişimlerini önlemek amacıyla düzenlemeler yapılmıştır. Buna göre, uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin yaş ile ilgili düzeltmelerin uygulanmasında sigortalının ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olduğu tarihte, sigortalıların ve hak sahibi çocuklarının nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri dikkate alınır. Sigortalının ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olduğu tarihten sonra yaptığı yaş düzeltmeleri dikkate alınmaz.

Sigortalının yaşı, tahsis talep veya ölüm tarihinden doğum tarihinin çıkartılmasıyla tespit edilir. Sigortalının yaşı hangi tarihte doldurduğunun tespitinde, doğduğu tarih ayın kaçıncı günü ise yine o ayın o gününe rastlayan tarih itibariyle söz konusu yaşı tamamladığı kabul edilir.

*********

Emeklilik şartları nasıl belirleniyor?

Bir hizmet akdine tabi olarak bağımlı çalışan 4/a kapsamındaki sigortalıların yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için belirli şartların yerine gelmesi gerekir. Buna göre;

-Belirli bir yaşa gelme,

-Belirli bir süre sigortalı olma,

-Belirli bir gün prim ödeme,

-Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılma ve

-Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı talepte bulunmadır.

4/a Kapsamından emeklilik şartları ve ödenmesi gereken en az prim ödeme gün sayısı işe giriş tarihine göre değişkenlik göstermektedir.

 

İlk defa 9 Eylül 1976 tarihiden önce sigortalı olan erkeklerle 9 Eylül 1981 tarihiNden önce sigortalı olan kadınlar,

Erkek ise en az 25 yıl sigortalı olma, kadın ise en az 20 yıl sigortalı olma ve 5000 gün prim ödeme koşuluyla yaşı beklemeden emekli olabilir. Yine bu tarihlerden önce sigortalı olanlar en az 15 yıl sigortalı olma ve en az 3600 gün prim ödeme şartıyla, erkek ise 55, kadın ise 50 yaşında emekli olabilir.

Erkekler için 9 Eylül 1976 ila 8 Eylül 1999, kadınlar için ise 9  Eylül 1976 ila 8 Eylül 1999 aralığında ilk defa sigortalı olanlar aşağıda belirtilen sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartını sağlayarak emekli olabilirler.

KİMLER NE ZAMAN EMEKLİ OLACAK

SSK’LI ERKEK SİGORTALILAR

 

SSK’LI KADIN SİGORTALILAR

Sigortalılık Başlangıcı

Yaş

Gün

 

Sigortalılık Başlangıcı

Yaş

Gün

08.09.1976’dan önce

İstediği zaman

 

08.09.1981’den önce

İstediği zaman

09.09.1976-23.05.1979

44

5000

 

09.09.1981-23.05.1984

40

5000

24.05.1979-23.11.1980

45

5000

 

24.05.1984-23.05.1985

41

5000

24.11.1980-23.05.1982

46

5075

 

24.05.1985-23.05.1986

42

5075

24.05.1982-23.11.1983

47

5150

 

24.05.1986-23.05.1987

43

5150

24.11.1983-23.05.1985

48

5225

 

24.05.1987-23.05.1988

44

5225

24.05.1985-23.11.1986

49

5300

 

24.05.1988-23.05.1989

45

5300

24.11.1986-23.05.1988

50

5375

 

24.05.1989-23.05.1990

46

5375

24.05.1988-23.11.1989

51

5450

 

24.05.1990-23.05.1991

47

5450

24.11.1989-23.05.1991

52

5525

 

24.05.1991-23.05.1992

48

5525

24.05.1991-23.11.1992

53

5600

 

24.05.1992-23.05.1993

49

5600

24.11.1992-23.05.1994

54

5675

 

24.05.1993-23.05.1994

50

5675

24.05.1994-23.11.1995

55

5750

 

24.05.1994-23.05.1995

51

5750

24.11.1995-23.05.1997

56

5825

 

24.05.1995-23.05.1996

52

5825

24.05.1997-23.11.1998

57

5900

 

24.05.1996-23.05.1997

53

5900

24.11.1998-08.09.1999

58

5975

 

24.05.1997-23.05.1998

54

5975

09.09.1999-30.04.2008

60

7000

 

24.05.1998-23.05.1999

55

5975

 

 


Bu yazı 3,208 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34
    10,147 µs