En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
25 Mart 2013

SSK prim ödemeleriniz Bağ-Kur için de geçerli



SSK prim ödemeleriniz Bağ-Kur için de geçerli

 

Sözcü 

27.11.973 doğumluyum. 01.01.1994 yılında sigortalı olarak işe başladım ve 01.07.2009 tarihine kadar da bu şirkette çalıştım. Şirket 19.02.2009’da çıkışımı, 21.02.2009’da tekrar SSK girişimi yapmış. Bu esnada 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı yasaya göre şirket ortaklığımdan dolayı (şirket ortağıydık) devlet beni Bağ-Kur’lu yapmış. 05.04.2012 tarihinde resmi yazı gelene kadar Bağ-Kur’lu olduğumu bile bilmiyordum. Ben 2009 yılında noterden hisse devri yaptım fakat firma ticaret odasına hisse devrini bildirmemiş. 26.12.2011’de şirket başka birine devredilerek bizim Bağ-Kur terkimiz verilmiş.

Ben şimdiye kadar Bağ-Kur’dan hiç yararlanmadım, tek bir prim bile ödemedim, prim ve faiz borcum görünüyor. Bu borcu sildirme durumu olabilir mi ve emekli olmak için daha ne kadar SSK’lı olarak çalışmak zorundayım? Fatoş Cin

5510 sayılı Kanunun 53. maddesinin beşinci fıkrasında, sigortalının, sigortalı sayılması gereken sigortalılık halinden başka bir sigortalılık hali için prim ödemiş olması durumunda, ödenen primlerin asıl sigortalılık hali için ödenmiş ve esas sigortalılık halinde geçmiş kabul edileceği hükme bağlanmış.

1 Ekim 2008’den itibaren kişiler kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinde 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olamıyorlar. Daha önce ortağı olduğu işyerinde sigortalı olanların sigortalılıkları ise kesintiye uğrayıncaya kadar devam ediyor.

Ortağı olduğunuz işyerindeki sigortalılığınız 19.02.2009’da kesintiye uğrayınca 4/a sigortalılığınız sona ermiş ve 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı olmuşsunuz. Bu tarihten itibaren esas sigortalılığınız olan 4/b sigortalılığı yerine 4/a sigortalılığı kapsamında ödenen primlerinizin, 4/b sigortalılık hali için ödenmiş ve bu sürelerin 4/b kapsamında geçen sigortalılık hali olarak kabul edilmesi gerekiyor.

Bunun için SGK’ya yazılı olarak başvurup, Bağ-Kur sigortalılığınızın başladığı tarihten itibaren SSK kapsamında ödenen primlerinizin Bağ-Kur sigortasına sayılmasını talep edebilirsiniz.       

 

3600 günle 58 yaşında emekli olabilirsiniz

04.04.1966 doğumluyum. 01.01.1986 yılında SSK girişim ve 301 gün ödenmiş primim var. Evlendikten sonra hiç sigortalı çalışmadım. Eşimin üzerinden sağlık güvencem var. Oğlum 12.01.1988 de, kızım da 29.06.1992 yılında doğdu. Ben nasıl emekli olabilirim? Ne yapabilirim? Müge

4/a (SSK) statüsünden normal emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 42 yaş ve 5075 prim günü; yaştan emeklilik için 3600 prim günü ve 58 yaş şartlarına tabisiniz.

Normal emeklilik için prim gününüzü 5075 güne tamamlamanız; yaştan emeklilik için ise prim gününüzü 3600 güne tamamlayıp, 58 yaşınızı doldurmanız gerekiyor.

İki çocuğunuz için 720’şer gün doğum borçlanması yapıp, 1440 gün kazanabilirsiniz. Sonra 1230 gün isteğe bağlı, 630 gün 4/a kapsamında çalışarak prim ödeyerek prim gününüzü 3600 güne tamamlayabilir, 58 yaşınız dolduğunda da yaştan emekli olabilirsiniz. 
 

5400 prim günü dolunca emekli olur

06.05.1955 doğumlu bayan, 01.12.1995 SSK girişi var. Daha sonra 01.12.2006’dan itibaren Bağ-Kur’a ödeme başlamış ve hala ödüyor. SSK ve Bağ-Kur olarak toplam 4890 gün prim ödemesi var. Ne zaman emekli olur? Aziz Uluoğlu

4/b (Bağ-Kur) statüsünden yaştan emeklilik için 5400 prim günü ve 56 yaş şartlarına tabi. 56 yaşını doldurmuş, 510 gün daha prim ödeyerek prim gününü 5400 güne tamamladığı tarihte emekli olur.

 

Yedek subaylık ve Bağ-Kur primlerimin emekli maaşıma ne faydası olur?

Doğum tarihim 21 Nisan 1966. İlk SSK girişim 16 Mayıs 1985. 28 Şubat 2013 itibarıyla toplam SSK prim ödemem 8070 gün. 1 Ağustos 1988-31 Temmuz 1989 döneminde yedek subay okulu hariç 12 ay yedek subaylık dönemim var. 1 Aralık 1993-21 Haziran 1995 arası 560 gün Bağ-Kur primi ödedim. Ocak 1994'te tekrar SSK'lı olduğum halde Bağ-Kur kaydı iptal olmadığından mükerrer ödedim. Yedek subaylık yıllarımın ve Bağ-Kur primlerimin emekli maaşıma ne faydası olur? Haluk Yakar

Emekli aylığı, üzerinden prim ödenen kazançlar ile prim ödeme gün sayısına göre tespit edilen aylık bağlama oranı esasa alınarak hesaplanıyor. Yedek subaylık döneminizde Emekli Sandığına ödenen kesenek ve kurum payları ile Bağ-Kur’a ödediğiniz primler emekli aylığı bağlama oranınızı artırır. Ancak Bağ-Kur sigortalısı iken Ocak 1994’te başlayan SSK kapsamındaki sigortanızın, Bağ-Kur sigortalılığınızın sona erdiği 21 Haziran 1995 tarihine kadar olan kısmı dikkate alınmaz.

 

Sigortalılık süreniz 18 yaşınızı doldurduğunuz tarihte başlar

18.11.1981 doğumluyum. 01.02.1998 tarihinde sigorta girişim ve 4361 gün prim ödemem var. 01.03.2013 tarihi itibari ile 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alarak işten ayrılma kanunundan yararlanabilir miyim? Selçuk Ata

01.04.1981 tarihinden sonra, 18 yaşından önce sigortalı olanların sigortalılık süresi 18 yaşını doldurdukları tarihte başlıyor. Sigorta başlangıcınız 18 yaşından önce olduğundan, sigortalılık süreniz 18 yaşınızı doldurduğunuz 18.11.1999 tarihinde başlar ve 15 yıllık sigortalılık süreniz de 18.11.2014 tarihinde dolar.

Buna göre, 18.11.2014 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamlamış ve yaştan emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış, 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahip olursunuz.


Bu yazı 3,433 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    11,668 µs