Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
11 Haziran 2013
Toplu iş sözleşmesi, maaş üzerindeki farka kilitlendi
Toplu iş sözleşmesi, maaş üzerindeki farka kilitlendi
200 bin kişiyi ilgilendiren toplu sözleşme pazarlığı sürüyor. Sendikaların itiraz ettiği noktalardan en dikkat çekeni kamuda ortaya çıkan ücret farkları. Bazı işyerlerinde en düşük ila en yüksek ücret arasındaki fark iki kata ulaşmış durumda... Maaşlar arasındaki uçurum bazı işyerlerinde %80i buluyor
İş yaşamında hareketli anlar yaşanıyor. 200 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri için Hükümetle pazarlıklar sürüyor. Bu görüşmeler için Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Koordinasyon Kurulunda işçi kesimini Türk-İş, işveren tarafını da Kamu-İş temsil ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Koordinasyon Kurulu toplantısında, 186 kamu kuruluşunda çalışan yaklaşık 200 bin kamu işçisini kapsayan toplam 194 toplu iş sözleşmesinin mali haklarının görüşüleceğini söyledi.
Görüşmeler neticesinde ortaya çıkacak çerçeve sözleşme bir anlamda yürütülen tüm toplu sözleşmeler için kilit rol oynayacak. Ücret seviyesinin belirlenmesinde çerçeve sözleşme kapsamında belirlenen ücret artış oranları sözleşmelerde sınır ücreti oluşturacak. Bu oranın üzerinde farklı seviyelerde ücret artışları da olabilir. Bir anlamda çerçeve sözleşme beklentisi, resmi arabuluculuk sürecinin etkinliğini sıfırlamış durumda. Diğer yandan sadece kamu adına yapılan sözleşme görüşmeleri değil, özel sektörde yapılan görüşmelerinin bir kısmı da çerçeve sözleşmeye kilitlenmiş durumda. Şu an için çimento ve metal sanayi gruplarında özel sektör toplu sözleşmeleri tamamlandı.
AİLE İÇİ ŞİDDET DE GİRDİ
Bu arada görüşmelerde ilginç de bir madde dikkatimi çekti. Eşine şiddet uygulayan işçinin şiddeti tespit edilirse hem sendika hem de işyerindeki kurullarda görev alamayacak. Hatta iş akdinin feshi bile gündeme gelebilecek. Öz İplik-İş Sendikası ile Türkiye Tekstil İşverenleri Sendikası arasındaki görüşmelerde işçi sendikanın sözleşmeye koyduğu ve talepte bulunduğu maddelerden biri de bu
Çalışma barışına da etkileyecek düzeyde
Bazı kamu işyerlerinde ise, geçen dönem yapılan toplu sözleşmelerin etkisiyle, bu fark yüzde 70 80ler düzeyinde. Bu farklılıklar işyerlerinde çalışma barışını da önemli ölçüde tehdit etmekte. Performans ile ilişkilendirilmeyen ücret artışlarında herkese aynı düzeyde ücret artışı yapılması bu farkı daha da açmakta...
Düşük ücret alana yönelik yeni bir düzenleme isteniyor
Tüm işçileri aynı ücret seviyesine çekmek mümkün olmasa da düşük ücretlilere yönelik pozitif bir düzenleme ile çerçeve protokolün çıkması daha hakkaniyetli bir uygulama olacaktır. Kıdemli işçiyi küstürmeden, genç işçinin de motivasyonunu düşürmeden bir düzenleme yapmak gerekir. Bu şekilde çalışan işçi sayısı az olsa da düşük ücretle çalışan ve aynı işyerini paylaşan işçilerin eşit işe eşit ücret prensibi çerçevesinde hem hükümet kanadının hem de sendikaların ortak bir zeminde buluşması iş barışını daha da artıracaktır.
En düşük 1.800 TL olsun
Türk İşin taleplerinden en önemlisi en düşük işçi ücretlerini makul bir seviyeye çıkarmak. Türk İşin 1.800 TLye çıkarılması teklifi haklı teklif. Nitekim kamuda ortaya çıkan sorunlardan birisi ücretler arasındaki farklılıklar. Bazı işyerlerinde en düşük ücret ile en yüksek ücret arasındaki fark yaklaşık iki katı.
Ücrette OECDnin en kötüsüyüz
TürkiyeDE işsizliği önlemek açısından olumlu gelişmeler söz konusu. Ancak OECDde kişi başı ücretin yıllık olarak en düşük olduğu ülke 9 bin 885 dolarla Meksika. 19 bin 32 dolarla Türkiye ise Brezilya, Şili ve Estonyanın arkasından sondan 4üncü. OECD ülkeleri içerisinde en yüksek yıllık ücret geliri 54.450 dolar ile Amerika Birleşik Devletlerinde elde ediliyor. (OECD Better Life Index 2013).
Bu yazı 2,658 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle