En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
15 Haziran 2013

İş-Kurda Bugün git, yarın gel yok



Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

İş-Kur'da "Bugün git, yarın gel" yok

 

Star 

Türkiye değişiyor, insanların beklentileri yükseliyor ve buna bağlı olarak kamu kurumlarından vatandaşların beklediği hizmet kalitesinin de yükselmesi gerekiyor.

Türkiye İş Kurumu (İŞ-KUR) bu dönüşümü en hızlı kavrayan ve gerçekleştiren kurumların başında geliyor. Öyle ki, İŞ-KUR'un verdiği hizmetlerde memnuniyet oranı, bir çok kamu kurumuyla kıyaslanmayacak kadar yüksek oranlarda. Artık "Bugün git yarın gel" zihniyeti yerini engelliye, işsize ve işverene rehberlik eden, yol gösteren yeni bir anlayış almış.

Müdüründen en alt kademedeki personeline kadar her bir İŞ-KUR çalışanı engelli, işsiz ve işveren arasında dengeyi sağlıyor ve tabiri caizse 'iş koçluğu' yapıyor.

Bu dönüşümde şüphesiz en büyük pay İŞ-KUR Genel Müdürü Nusret Yazıcı'nın. Samimiyeti ve çalışkanlığıyla hem kurum personeline, hem de engelli, işsiz ve işverenlere yaklaşımı ile sorunların çözümünde önemli bir misyon üstlendiğini söylemeliyiz. Sorunların çözümü için İl Müdürlerinin kapısı, telefonu her zaman açık.

İşsizliğin en önemli sebebi, iş arayanların piyasada talep gören bir mesleklerinin veya niteliklerinin bulunmamasıdır. Bu durum da meslek ya da nitelik sahibi olmanın ne kadar önemli olduğu ortaya çıkıyor.

Başbakanımız sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın en fazla önemsediği konulardan birisi olan işsizlikle mücadelede iş ve meslek danışmanlarına büyük bir görev düşüyor. Hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sayın Faruk Çelik ve hem de İŞ-KUR üst yönetiminin tam desteğini alarak çalışmalarını sürdüren İŞ-KUR İş ve meslek danışmanlarının sayısı ülke genelinde 4 bin kişi civarında. İş ve meslek danışmanları, işsizlere en uygun işi bulmaya çalışıyor. Hatta mezun olmak üzere olan genç arkadaşlara mutlaka en kısa zamanda İŞ-KUR İş ve meslek danışmanlarına başvurarak kariyerlerine yöne vermelerini tavsiye ediyorum.

İŞ-KUR bünyesinde görev yapan iş ve meslek danışmanları, iş bulma umuduyla kapılarını çalan vatandaşlarla birebir görüşerek onları yetenekleri, beklentiler, eğitimleri, mesleki ve kişisel özelliklerini dikkate alarak sevebilecekleri mesleklere yönelmelerini sağlıyor, buna göre iş buluyor ve işsizlikle mücadelede önemli görev alıyorlar. İşverenlere faydalanabileceği teşvikler anlatılırken rekabet avantajı sağlanmaya çalışıyor.

İstihdamın artması, işsizliğin azalması ve iş arayanların doğru mesleklere yönlendirilmesi için bir süre önce oluşturulan İş ve Meslek Danışmanlarına büyük görev düşüyor.

Geçtiğimiz günlerde bir arkadaşımı ziyarete gittiğimde, İş ve meslek danışmanları ile sohbet etme fırsatım oldu. Genç, heyecanlı ve faydalı işler yapmanın keyfi ile çalışıyorlar.

Eskiden kamu görevlileri işverenleri sadece ceza yazmak için işyerinde ziyaret ederlerdi. Şimdi ise yol göstermek, aranan niteliklere uygun personel bulmak için çabalıyorlar. İşe yerleştirdikleri her bir işsizden büyük keyif alıyorlar, ne mutlu onlara.

Ancak onlarında bazı sorunları var. Öncelikle kurumlarında uygun çalışma ortamları tam anlamıyla sağlanabilmiş değil. Performanslarını olumsuz etkileyecek sorunların çözülmesi halinde daha yararlı olabileceklerini düşünüyorlar. Ayrıca yaptıkları görevin 657 sayılı Kanunda karşılığı yok, meslek tanımı bulunmuyor.  Eş durumundan tayin ve kadro talepleri var.

***

İŞ-KUR işbaşı eğitimleri

İŞ-KUR hizmetlerini yazmışken mutlaka işbaşı eğitim programları, UMEM programlarından da bahsetmeliyiz. İŞ-KUR çeşitli alanlarda kurslar düzenleyerek iş gücü piyasasına nitelikli elemanlar kazandırmayı amaçlıyor. İŞ-KUR tarafından açılan kurslara katılıp, kursu başarıyla tamamlayan kursiyerlere milli eğitim bakanlığı onaylı kurs bitirme belgesi veriliyor. Hem de 6111 teşviklerinden yararlanmaları mümkün oluyor.

İŞ-KUR işsizlerin mesleki yeterliklerini geliştirebilecekleri işbaşı eğitim programları düzenleyerek hem işsizlerin kendilerini geliştirebilmelerini sağlamakta hem de işverenlere mesleki yeterliği olan nitelikli personel sağlamaktadır.

En az 2 çalışanı olan işletmelerde son 3 aylık ortalama işçi sayısına ilave olarak işbaşı eğitimi yaptırılmakta ve işbaşı eğitimi yapanlara günlük 25.-TL ödenerek kursiyerlerin genel sağlık sigortası primleri yatırılmaktadır. Her işletme mutlaka İş ve Meslek danışmanı ile aylık toplantılar yapıp birikimlerinden yararlanmaya çalışmalı.

***



Bu yazı 3,580 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,735 µs