Dr.
Resul KURT
info@resulkurt.com
İş güvenliği yasasında neler ertelenecek?
Star
Bir
yıla yakın bir süredir iş sağlığı ve güvenliğini tartışıyoruz. Kanun çıktı ama
henüz yönetmeliklerin tamamı yayınlanmadı ve uygulamalarda belirsizlikler var.
Tüm
bu süreçler devam ederken TBMMne Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına
İlişkin Kanun Teklifi verildi. Teklifin 42. Maddesinde İş sağlığı ve güvenliği
kanunun yürürlüğünün ertelenmesi yönünde bir madde yer alıyor. Buna göre 50den
az alışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri içn yayımı
tarihinden itibaren 4 yıl, 50den az çalışanı olan ve tehlikeli yada çok
tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 2 yıl ve 50den çok çalışanı olan
işyerleri için de 6 aylık bir erteleme getiriliyor.
Elbette
bu kadar çok iş kazasının olduğu bir ülkede yasa çıkartıp daha sonra
ertelenmesini doğru bulmuyoruz. Burada önemli olan uygulanabilir yasalar
çıkarmak ve karşılaşılan sorunları çözmektir. Yasaları ertelemek doğru
değildir, uygulamada sorun çıkartan maddeleri düzenlemek gereklidir. Bu köşede
onlarca yazı yazdık, uygulamada karşılaşılan sorunları ve bunların çözüm
yollarını gösterdik.
İş
güvenliği yasasının ertelenmesi yüzbinlerce iş güvenliği uzmanının işsiz
kalması demektir. Yasa uygulanmazsa, uzman çalışmazsa ne sorunlar çözülebilir,
ne de C sınıfı uzmanlar deneyim kazanabilir. Umarız Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanımız sayın Faruk Çelik, ertelemenin çözüm olmadığını, çözümün daha önceki
yazılarımızda da belirttiğimiz üzere uygulamada karşılaşılan sorunların farklı
bir bakış açısıyla ele alınıp beklentilerin karşılanmasıyla giderilmesi
olduğunu dikkate alır.
İş
sağlığı ve güvenliği yasası AKPARTİ iktidarı döneminde çıkartılan en önemli
düzenlemelerden birisi olup, bundan geri adım atmak yerine, sorunları çözmemiz
gerekmektedir. Örneğin yasada tüm işyerlerinde hemşire zorunluluğu, işyeri
hekimi zorunluluğu ve İSG uzmanı zorunluluğu var. Kanımca 150-200 kişiden az
işçi çalıştıran işyerlerinde işyeri hemşiresine gerek yok. Hamamda hemşire
çalıştırılmasının kime ne yararı olacak?
Yükümlülük belli hacimdeki ve çok tehlikeli işyerlerini kapsamalı. Küçük
işyerleri işyeri hekimi ve işyeri hemşiresi çalıştırma zorunluluğu dışına
çıkartılmalıdır. Hele hele 10 kişiden az işçi çalıştıran az tehlikeli işyerleri
için iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve işyeri hemşiresi çalıştırılması
zorunluluğu tamamen kaldırılmalıdır. Ancak risklerin tespiti ve giderilmesi
için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından risk değerlendirme si
yapılmalı ve gerekli önlemlerin alınması sağlanmalıdır.
Üstelik
kamuoyunda sanki tüm yasa ertelenmiş gibi haberler yer alıyor. Aslında bu doğru
değil. İş sağlığı ve güvenliği kanunu ile işverenlere bazı yükümlülükler
getirilen hekim ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu gibi istihdam
yükümlülükleri ertelenecek.
1,5 milyona yakın işyerinin hekim ve
iş güvenliği uzmanı çalıştırma şartı 2014 ve 2016 yıllarına kalacak.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu ile diğer mevzuat çerçevesinde işverenlere getirilen;
- Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak,
- Acil durum planı yapmak,
- Çalışanlara iş sağlığı ve
güvenliği eğitimi verilmesi,
- Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde
çalışanlara mesleki eğitim verilmesi,
- İlk Yardım Eğitimleri ve
Sertifikaları
- Yangın Eğitimleri ve
Sertifikaları,
- 50 ve daha fazla çalışanı olan
işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulması,
- Çalışan temsilcisi
atanması/seçilmesi,
-İş güvenliği malzemelerinin temini ve
kullandırılması,
- Onaylı defter tutmak,
- Kazan, Basınçlı Kaplar, Elektrikli
Aletler, Jeneratör kontrol ve belgelendirmeleri yapılması,
- Ortam Ölçümlerinin yaptırılması
gibi yükümlülükler devam ediyor.
Dediğimiz gibi sadece istihdam yükümlülüğü erteleniyor ama bence bunun yerine
sorunlu maddelerin ayıklanması ve düzeltilmesi daha doğru olur.
***
twitter/resulkurt34
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle