En Sıcak Konular

Bünyamin Esen
İnternet Haber Çalışma Yaşamı
Bünyamin Esen
16 Ağustos 2013

İşverenler Yıllık İzni Nasıl Kullandırmalı?



İşverenler Yıllık İzni Nasıl Kullandırmalı?

 

www.internethaber.com


Yıllık izin hakkı çalışanlarımızın özellikle yaz aylarında en çok merak ettikleri, en çok sordukları konulardan birini oluşturuyor. Önceki yazımızda işçilerimiz açısından yıllık iznin nasıl kullanılacağını açıklamıştık.

İş hukukunda belirlenmiş önemli konulardan biri olan yıllık ücretli izin çalışma yaşamının diğer tarafını oluşturan işverenler açısından da önem arz ediyor.

Bu yazımızda işverenler açısından yıllık ücretli iznin kullandırılma esaslarını ele alacağız.

 

Yıllık İzin Çalışanların Dinlenmesi İçindir

Daha önce de belirttiğimiz üzere 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin yıl içindeki çalışmasının karşılığı olarak dinlenmesi için getirilmiş bir hak olan "yıllık ücretli izin", çalışanın kıdemine göre 14 ile 26 günlük sürelerden az olmamak üzere kullandırılan bir izindir.

Kanuna göre yıllık ücretli izin,

- Kıdemi Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden,

- Kıdemi beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara 20 günden,

- Kıdemi onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden,

az olamaz.

 

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller

İşverenlerin en çok soru sordukları konu işçinin yıllık izni hak edip hak etmediğini nasıl hesaplayacakları. Bu çok basit: İşverenler işçinin yıllık izin hakkını kazanıp kazanmadığını anlamak için işe girdiği günden itibaren tam bir yılın dolup dolmadığına bakacaklar.

Ancak iş hukukumuz bazı hallerde yıllık izin bakımından işçi çalışmamış olsa da çalışılmış gibi hesaba tutulmasını vazetmiştir.

Buna göre şu süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılacak:

a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler. (Ancak, işverene bildirimsiz fesih hakkı veren süreden fazlası sayılmaz.)

b) Kadın işçilerin İş Kanunu gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.

c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler. (En fazla yılda 90 güne kadar.)

d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın 15 günü. (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).

e) İş Kanunu uyarınca çalışma süresinde sayılan zamanlar.

f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.

g) Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara Pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.

h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.

ı) İşçilerin evlenmelerinde 3 güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde 3 güne kadar verilecek izinler.

j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile kısa çalışma süreleri.

k) İşçiye hak ettiği için daha önce verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süreleri.

 

Yıllık İzin Ücreti Peşin Verilir

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, izin süresinin ücretinin tespitinde hesaba katılmaz.

Bu izin ücretli bir izin olup, izin sırasında işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaz. Yani işçi izinde olacağı gerekçesi ile daha düşük bir ücrete tabi tutulamaz, başka bir deyişle işçi izne çıktığı için cezalandırılamaz.

İşçinin ücretinin aylık, haftalık ya da günlük ödenmesi bu durumu değiştirmez.

 

Verilecek Ücret Nasıl Hesaplanır?

İzin ücreti olarak peşin verilecek ücret işçinin son ücretine göre hesaplanacaktır.

Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.

Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.

Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

 

İşçinin İzinde Çalışması Yasaktır

İş hukukumuz yıllık izinde olan işçinin çalışmasını yasaklamıştır.

Bu yasağın temel mantığı işçinin dinlenme süresini kullanması, başka bir işte çalışarak verimliliğini kaybetmemesi ve insanca çalışma koşullarında çalışmayı sürdürebilmesidir.

Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Ancak belirtelim ki İş Kanunu işçiye çalışması halinde ayrıca bir ceza getirmemiştir. Yalnızca işverenin ödediği tatil ücretini geri alma hakkı vardır.

 

İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Diğer Hususlar

İşverenler işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir izin defteri tutmak durumundadır.

Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur.

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde İş Kanunu gereğince verilmesi gereken bildirim süresiyle işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.


Kıssadan Hisse

"Mesele en iyi olmak değildir. Mesele dün olduğunuzdan daha iyi olmaktır."
 

Sorularınız için:

http://www.twitter.com/bunyaminesen

http://www.bunyaminesen.com


Bu yazı 3,750 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 20 Temmuz 2023 Vergilendirmede delilin hukuka uygunluğu
    • 25 Ağustos 2020 İş yeri kiralarında yenilikler - 2
    • 5 Ağustos 2020 Boşta geçen günler emeklilik sağlamaz
    • 8 Ağustos 2016 Şehit yakınlarına kadro nasıl verilecek?
    • 1 Ağustos 2016 Devlet darbe mağdurlarına sahip çıkıyor
    • 20 Haziran 2016 SGK teşviklerinden nasıl yararlanırsınız?
    • 13 Haziran 2016 Yurt dışı borçlanmasıyla erken emeklilik
    • 30 Mayıs 2016 Hangi çalışanların ücreti bankadan ödenecek?
    • 23 Mayıs 2016 SGK günleriniz başkasına yattıysa
    • 16 Mayıs 2016 Emekli maaşınızı nasıl arttırırsınız?
    • 6 Mayıs 2016 Emekli maaşınızda kesinti olursa ne yaparsınız?
    • 2 Mayıs 2016 Ödenen GSS primleri geri verilecek mi?
    • 28 Nisan 2016 Gençlerin GSS borcu nasıl silinecek?
    • 19 Nisan 2016 Hamileyi işe almayan patron yandı!
    • 18 Nisan 2016 Sigortasız çalışan ne yapmalı?
    • 15 Nisan 2016 Gizli işsizliğe dikkat!
    • 11 Nisan 2016 Kıdem tazminatı almanın ipuçları
    • 7 Nisan 2016 Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?
    • 6 Nisan 2016 Memurlar nasıl mazeret izni alabilir?
    • 8 Ocak 2016 Deneme süresinde sigortasız çalıştıran yandı!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    10,611 µs