En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
5 Eylül 2013

SGK primlerinde neler değişti



Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com

SGK primlerinde neler değişti

Sosyal Güvenlik Kurumu tüm sigorta kollarına tabi olan sigortalılarını sekiz ayrı sigorta kolunda sigortalamaktadır. Bu sigorta kollarından ilk dördü kısa vadeli sigorta kolları olarak adlandırılan iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarıdır.
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20'sidir. Bunun % 9'u sigortalı hissesi, % 11'i işveren hissesidir.

Genel sağlık sigortası prim oranı, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına tâbi olanlar için prime esas kazancın % 12,5'idir. Bu primin % 5'i sigortalı, % 7,5'i ise işveren hissesidir.

İşyerlerinde yapılan işlere ve tehlike durumlarına göre Kısa Vadeli Sigorta Kolları primi ödeniyor. İşyerinin tehlike sınıfı arttıkça yüzde 1’den yüzde 6,5’a kadar Kısa Vadeli Sigorta Kolu prim tutarı ödeniyordu.

Sosyal güvenlik sisteminde sürekli değişiklikler yapılıyor. 1 Eylül 2013 tarihiyle birlikte SGK sigorta primi oranında değişiklikler oldu.

6385 sayılı Kanunun 9. Maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 81. Maddesinde değişiklik yapılarak Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı 1 Eylül 2013 tarihinden geçerli olmak üzere % 2’ye düşürülmüştür.

Yapılan değişiklik doğrultusunda 1 Eylül 2013 tarihinden geçerli olmak üzere bütün işyerleri için tehlike sınıfı derecesi dikkate alınmaksızın Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı % 2 olarak uygulanacaktır.

Bu düzenleme sonrasında daha önce iş kazası ve meslek hastalığı bakımından Kısa vadeli sigorta kolları prim oranında % 2’nın altında olan işyerlerinde SGK primlerinde artış söz konusu olurken, bu oran iş kazası ve meslek hastalığı bakımından %2 üzerinde olan işyerleri içinde sigorta primlerinde bir azalış söz konusu olacaktır.

Diğer bir deyişle bu uygulama ile özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde SGK maliyetleri düşmüş, ancak buna karşın az tehlikeli işlerde SGK prim maliyeti artmıştır.

Örneğin, asgari ücretli bir işçi için en düşük tehlike sınıfındaki kısa vadeli sigorta kolları prim oranı % 1 olan bir işyerinde 01 Eylül 2013 tarihinden sonra işçi başına 10,21.-TL’lık bir artış söz konusu olacaktır.

Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılar için prim oranı % 7,5 sigortalı hissesi % 24,5 işveren hissesi olmak üzere toplam % 32 oranında olacaktır.

SGK PRİM ORANLARI

4/a Kapsamındaki Sigortalılar (İşçiler) İçin Prim Oranı

(01.09.2013′den İtibaren)

Sigorta Kolu

İşçi Payı (%)

İşveren Payı (%)

Toplam

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası

9

11

20

Kısa Vadeli Sigorta Kolları (İş Kazası ve Meslek Hastalıkları, Hastalık, Analık Sigortası)

-

2

2

 

 

 

Genel Sağlık Sigortası

5

7,5

12,5

SGDP (4/a)

7,5

22,5 (+KVS)

30 (KVS dahil 32)

TOPLAM

14

20,5

34,5


 

******

twitter/resulkurt34



Bu yazı 9,722 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,060 µs