En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
12 Eylül 2013

Dul ve yetim aylığında püf noktaları



Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

 

Dul ve yetim aylığında püf noktaları

 

Star 

Okurumuz Emrullah Taş “Resul bey, ben eniştem ile ilgili bir soru soracaktım. Eniştem 24.06.2013 günü vefat etti. SGK prim gün sayısı 720 gün olup 210 günde askerlik borçlanması yatırarak 900 güne tamamladık. Dul-yetim aylığı bağlanması için uğraştık, ancak red yazısı verildi. Sizce askerlik borçlanması yaparak 900 güne tamamladığımızda Dul-yetim aylığı bağlanmaz mı?” diye soruyor.

Sigortalının ölümü ile birlikte geride kalan eş ve çocukları ile bazı durumlarda anne-babası için hem manevi hem de maddi anlamda sıkıntılar yaşanıyor. Ölüm sigortası ile sigortalı vefat ettiğinde dul ve yetimlerinin kimseye muhtaç olmadan en azından temel ihtiyaçlarını karşılayabilsinler diye hak sahiplerine öldüğü tarihte geçerli olan mevzuat esas alınarak ölüm aylığı bağlanıyor. Sigortalının ölüm tarihinden önce en son hangi sigortalılığı var ise ölüm aylığı şartları da bu kapsama göre değerlendirilir.
Sigortalının ölüm tarihinin 1 Ekim 2008 tarihinden sonra olması durumunda, 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre 4-1/a bendi (SSK) kapsamındaki sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. Yada 4-1/a bendi (SSK) kapsamındaki sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için en az 1800 gün prim bildirilmiş olması gereklidir. 
1 Ekim 2008 tarihinden önce vefat edenlere 5510 sayılı Kanuna göre değil, ölen sigortalının tabi olduğu sigorta kanunlarına göre aylık bağlanmakta olup, borçlanma süreleri istisna edilmeksizin en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması yeterlidir. Hak sahipleri gerek 5 yıl sigortalılık süresini gerekse 900 gün prim ödeme şartını borçlanma yoluyla da tamamlayabilir.
Okurumuzun yakını 1 Ekim 2008 tarihinden sonra olması vefat ettiğinden dolayı borçlanma süreleri hariç 5 yıl ve 900 gün şartı aranacaktır. Bu şartlar sağlanmadığı için 900 günle aylık bağlanması mümkün olmayacaktır. Ancak borçlanmalarla birlikte 1800 gün şartı sağlanırsa ölüm aylığı bağlanabilecektir.
****
İş kazası engellisine maaş bağlanır mı?
Okurumuz Hakan Tuna; “1999’da iş kazası geçirdim ve sol gözümü kaybettim. Şu an yüzde 40 rapor verdiler. Sürekli iş göremezlik ödeneği alıyorum. Daha sonrada çalıştığım sürelerde SSK primim yattı. Şu an 2990 gün SSK primim yatmış gözüküyor. Ben ne zaman emekli olabilirim? Ya da isteğe bağlı emekli olma sansım var mı?” diyor.
İş kazası nedeniyle meslekte kazanma gücünü yüzde 10 ve üzerinde kaybeden sigortalılara sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaktadır.
Sürekli iş göremezlik geliri alan sigortalılar, halk arasında bilinen adıyla emekli olmayıp, iş kazası maaşı almaktadır. Sürekli iş göremezlik geliri alanlar normal sigortalılar gibi çalışabileceklerdir. Kendilerine emeklilik için gereken prim gün sayısı, yaş ve sigortalılık sürelerini tamamladıkları takdirde emekli aylığı da bağlanabilecektir.
Eğer sigortalının malulen emeklilik şartlarını taşıması veya engelli vergi indiriminden yararlanması durumunda yaş şartı aranmaksızın prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayarak da emekli aylığı bağlanabilecektir.
Malulen emeklilik için 10 yıl sigortalılık süresi, 1800 gün prim ödemesi ve yüzde 60 oranında çalışma gücü kaybı gerekmekte olup, bu şartlar sağlandığında malulen emekli olunabilir.
Engelli vergi indirimi ile emeklilik için de öncelikle Maliye Bakanlığından engelli vergi indirimi belgesi alınması ve işe giriş tarihine göre değişen (ve artan oranla) en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün sayısının tamamlanması gerekmektedir. Bu durumda eksik günlerinizi isteğe bağlı sigorta ile tamamlayabilmeniz mümkün olmakla birlikte ayrıca engelli vergi indirimi belgesi alınması gerekmektedir. 
******
twitter/resulkurt34



Bu yazı 3,316 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,658 µs