Evlere temizlikçi kadın bombası düştü

Evlere temizlikçi kadın bombası düştü

Hürriyet

TEMİZLİK başta olmak üzere ev işlerinde çalışanların SGKya bildirilmemesi durumunda ağır cezalar var.

Ancak bazı noktalar net değil. Örneğin haftada bir gün çalışmanın, sürekli çalışma tanımına girmediği açıklanırsa veya bu yönde yasal bir düzenleme yapılırsa, sorun çözümlenmiş olur.

DÜNKÜ yazımız, Türkiye genelinde bomba etkisi yarattı.

Özellikle, evine haftada bir gün temizlikçi kadın alan ve bunu Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeyip prim ödemeyenlere, geriye dönük 5 yıl için yaklaşık olarak;

- 80 bin 214 TL idari para cezası,

- 5 bin TL sigorta primi,

- 5 bin TLde gecikme cezası ve gecikme zammı,

gelebileceğini çoğu kimsenin bilmediği anlaşılıyor.

Evde ayın her günü (tatiller hariç) kadın çalıştıran ve sigortaya bildirimde bulunmayanlarda ise, bu cezanın 150 bin lirayı bulabilecek olması da ayrı bir şok yarattı.

NE ZAMAN ÇIKTI?

Dün gün boyu e-postalar yağdı, telefonlarımız susmadı.

Çok kişi Hocam bu yeni mi çıktı? Yoksa yakında çıkacak bir kanun mu? diye soruyordu.

Hemen yanıtlayalım, bu yeni bir olay değil.

Öteden beri evde kadın çalıştıranlarda, geriye dönük olarak, şikayet ve mahkeme kararına bağlı olarak 5 yıl üzerinden idari para cezası, prim ve gecikme cezası istenebilecek. Bu süre ileride 10 yılı da bulabilecek.

Bu arada bazı okurlarımız da;

Evde yıllardır kadın çalıştırıyoruz. Ödediğimiz ücretten vergi kesmedik. Bu olayın bir de vergi kaçakçılığı boyutu mu var? diye soruyorlar.

Hemen açıklayalım; evdeki temizlikçi kadına ya da çocuk bakıcısına ödenen ücretler, Gelir vergisinden istisna. Başka bir anlatımla, gelir vergisine tabi değil (GVK. Md. 23/6).

Kıdem tazminatına gelince, evde çalışan kadınlar İş Kanununa tabi olmadığı için kendilerine kıdem tazminatı ödenmiyor.

ÇÖZÜM NE?

Evde kadın çalıştıranların çoğu, evde çalışan kadınla ilgili yükümlülüklerini bilmiyorlar. Özellikle haftada bir gün kadın çalıştıranlar, paniğe kapılmış durumdalar.

Bu aşamada, Sosyal Güvenlik Kurumunun, özellikle haftada bir gün çalışanlarla ilgili bir çözüm getirmesi gerekiyor.

Örneğin her hafta aynı gün (bir gün) çalışma olayının, sürekli çalışma tanımına girmediği açıklanırsa veya bu yönde yasal bir düzenleme yapılırsa, sorun çözümlenmiş olur.

Bu konuda okurlarımızdan gelen bir öneride, bir havuz oluşturulması ve birer gün çalışanların, ortaklaşa bildirilip, primlerinin ödenmesi şeklinde.

İşin doğrusu halkın çoğu, evde çalışan kadınların sigorta ettirilme boyutunu bilmiyor.

Bu konuya, olayın bürokratik boyutunu azaltan pratik bir çözüm getirilmesinde yarar var.

Bu yazı 3,059 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.