En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
23 Kasım 2013

Babalara 10 gün doğum izni gelecek



Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

Babalara 10 gün doğum izni gelecek

 Star

Okurumuz Metin Cingü, "Eşi doğum yapan sigortalı erkeğe, doğum izni verilmesi İş 

Kanunu'nda yok. Yeni düzenlemelerle 3 gün olduğu ve 10 güne çıkarılacağı bilgisini alıyorum. Fakat 

bu konuda yasal bir düzenlemeye ulaşamadım. Yardımcı olabilir misiniz?" diyor.

İş Hukukumuzda mazeret izinleri İş Kanununun 46. ve 55. Maddelerinde düzenlenmiş olup, 

"İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının 

ölümünde üç güne kadar verilecek izinler." olarak sayılmıştır. Görüldüğü gibi maalesef İş Kanununa 

tabi çalışan sigortalı erkeklere eşinin doğum yapması halinde babalık izni düzenlenmemiştir. Buna 

karşın Mevcut uygulamada memurlar 10 gün, gazeteciler ise 3 gün babalık izni kullanabiliyor.

Ancak bir süredir üzerinde çalışılan ve yakında yasalaşması beklenen pakette doğum teşvikleri, 

taşeron işçi ve esnek çalışmaya ilişkin düzenlemeler arasında babalık iznine ilişkin bir hükümde var. 

Bu düzenlemeyle, eşi doğum yapan çalışanlara verilen babalık izninde memur-işçi ayrımı kaldırılacak. 

Tüm çalışan erkekler, eşleri doğum yaptığı takdirde 10 gün babalık izni kullanabilecekler.

Ancak bunun için yasanın çıkması gerekiyor.

**********

Babalara 10 gün doğum izni gelecek

Okurumuz M.B., "İşçinin maaşına gelen haciz maaşının 1/4 'ünden fazla olabilir mi? Bir 

çalışanımızın maaşına 2. Yerden de haciz gelmiştir, ilk haciz için ilgili dosyaya maaşının % 25'ni 

ödüyoruz ve henüz bitmedi. İkinci gelen haciz için işlem yapacak mıyız? Yoksa ilk haczin bitmesini mi 

bekleyeceğiz?" diyor.

İş Kanununa göre, işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya 

başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hâkim 

tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır. 

Buradaki aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemeyeceğine ilişkin sınır ücretle ilgilidir. 

İşçinin kıdem, ihbar tazminatı gibi ödemeleri varsa bunların hepsi hacze konu olabilir.

İlk hacizle ilgili kesintiye devam edilmesi ve kesintilerin bu ilk dosyaya yatırılması gerekiyor. 

Bu bittikten sonra 2. haciz işlemi devreye girecektir. 

Ancak 2. Haciz yazısını göndermiş olan icra müdürlüğüne devam eden ilk haczin olduğu ve bu 

haczin bitmesi durumunda kesintilerin yatırılacağı yönünde bilgi verilmesi gereklidir.

***********

Okurumuz Ahmet Yıldız, "İhbar süresi kullanan bir personelimizin kullanmakta olduğu 42 

gün ihbar süresi sonunda kıdemi 3. yıla devrediyor. Bu durumda ihbar gün sayısını 56 gün üzerinden 

tekrar mı hesaplamalıyız?" diyor.

İhbar süresinin hesaplanmasında, ihbar süresinin işçiye tebliğ edildiği (fesih bildiriminin 

yapıldığı) tarihteki kıdem süresi dikkate alınmalıdır.

Başka bir ifadeyle, fesih bildiriminin başlatıldığı tarihte işçinin örneğin 35 aylık hizmeti varsa 6 

hafta ihbar süresi verilir. İhbar süresi kullanılırken işçinin hizmet süresinin üç yılı aşmasının bir önemi 

olmaz ve ihbar süresinin işçiye tebliğ edildiği (fesih bildiriminin yapıldığı) tarihteki kıdem süresine 

göre 6 hafta (yada 42 gün) olan ihbar süresine göre işlem yapılır.

*****

twitter/resulkurt34


Bu yazı 2,890 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,214 µs