En Sıcak Konular

Bünyamin Esen
İnternet Haber Çalışma Yaşamı
Bünyamin Esen
16 Aralık 2013

Ücreti SGKya Düşük Bildirilen Dava Açmalı



Ücreti SGK’ya Düşük Bildirilen Dava Açmalı

 

www.internethaber.com 



Okurumuz Samet Deviren soruyor: “Bünyamin bey, içinde bulunduğum durum hakkında sizden bilgi ve yardım talep ediyorum. 09.07.2012 tarihinde bir firmada işe başladım. Maaşım 2000 Lira iken SGK’ya primimi asgari ücret üzerinden yatırdılar. Maaşım bir kısmını bankadan, bir kısmını da elden yarım yamalak almaya çalıştım. 10.01.2013 tarihinde firma iflas ettiği gerekçesi ile işimize son verdiler. Gerekli ücretlerin ödeneceğini söylediler fakat hala paramı alabilmiş değişim. Bazı arkadaşlara ödeme yapıldı fakat bana yapılmadı. Nasıl bir yol izlemeliyim?”

Sayın okurumu, ne yazık ki ülkemizde çok yaygın olan bir durumdan şikâyet ediyorsunuz.
Sigortalılarımız daha yüksek ücretler almalarına rağmen SGK’ya asgari ücret üzerinden yani en düşük ücretten bildiriliyorlar. Resmi kayıtlara göre tüm sigortalıların yüzde 60’ından fazlası asgari ücretli görünüyor.
Bu durum yalnızca sizin yaşadığınız gibi ücret alacaklarınızı alamamanız gibi sonuçlar doğurmuyor, gelecekte düşük emekli maaşına mahkûm olunmasını da getiriyor.
Konunun bir yandan iş hukukunu ilgilendiren ücret alacakları boyutu, diğer yandan ise sosyal güvenlik hukukunu ilgilendiren sigortalılık hakları boyutu var.
Konuyu tüm okurlarımız ayrıntılı bilgilendirecek şekilde açıklayalım.

Primi Eksik Bildirilenin Hakları Çalınıyor
SGK’ya primlerin eksik bildirilmesi öncelikli olarak sosyal güvenlik hukuku açısından bir hukuksuzluktur.
Sosyal güvenlikte Sigorta Primine Esas Kazanç, kısaca SPEK kavramı, sigortalının SGK’ya bildirilmesi gereken ücreti ifade eder. Buna göre sigortalıların aldıkları fazla mesai, ikramiye, nakdi yardım, sosyal ödenek gibi tüm ödemelerin SGK’ya kuruşu kuruşuna bildirilmesi zorunludur.
Üstelik bu bildirim aldığınız net ücret, yani elinize geçen üzerinden değil, brüt yani giydirilmiş ücret üzerinden olmalıdır.
Primleri eksik bildirilen kişi aynen günleri eksik bildirilen, başka bir deyişle kayıt dışı olarak çalıştırılan kişi gibidir.
Eksik gün bildirimi gelecekte alacağınız emekli maaşını düşürür; iş göremezlik ödeneği, işsizlik maaşı gibi haklarınızı azaltır.

Ücretinizi İspat Etmeniz Zorlaşır
Konunun bir de ücret alacaklarını ilgilendiren iş hukuku yönü var.
Şöyle ki, SGK’ya ücreti tam olarak bildirilen bir kişinin ücreti ödenmediği zaman elinde kesin ücret miktarı ile ilgili kesin delil olan bir belgesi, yani bordrosu vardır.
Öte yandan bir kısım maaşın bankadan bir kısmının elden düzenlendiği durumlarda firmalarca çifte bordro uygulanır.
Hukuksuz olan çifte bordro uygulaması ile bazı ücretler muhasebeleştirilirken sanki ücret değilmiş gibi başka hesaplara kaydedilir. Bankadan yatırılan tutar gerçek maaş olarak yevmiye defterine kaydedilirken, geriye kalan ücret gizlenir.
Böyle olunca, maaşı işverence ödenmeyen sigortalı ücret alacağı dışında bir de ücretinin tespitini talep etmek zorunda kalacaktır.
Zira işveren resmi kayıtlara göre size yalnızca asgari ücret üzerinden ücret ödemektedir. 
Size maaşınız asgari ücret üzerinden yatırsa hukuken sanki ücret alacağınız kalmamış gibi olacaktır. Zaten elden size ödenen ücretiniz kayıt dışıdır.

Mahkeme Açmanız Gerekir
Ücretin SGK’ya eksik bildirilmesinin bir başka etkisi de idari safhada haklarınızı almanızın zorlaşmasıdır.
Gerek iş hukuku yönünde Çalışma Bakanlığı İş Müfettişlerine, gerekse de sosyal güvenlik hukuku yönünden SGK Müfettişleri/Denetmenlerine durumunuzu şikâyet etmeniz halinde bu denetim elemanlarının ücretinizi tespit etmesi güçtür.
Zira müfettişler resmi defter üzerinden ücret ödemelerinin kontrolünü yapar. 
izin maaşınızın bir kısmını elden veren işveren de zaten bu tutarı resmi kayıtlara girmez, yevmiye defterini buna göre düzenler.
Bu demektir ki müfettişlerin size eksik SPEK bildirildiğini ispatlaması zorlaşacaktır.
Bu ise hakkınızı dava açmadan almanızın zor olduğunu gösterir.

Mahkeme Bordro Tanıklarını Dinler
Eğer elinizde daha yüksek ücret aldığınıza dair makbuz, resmi yazı, banka maaş yazısı gibi sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan belgeler yok ise müfettişler sizi mahkemeye yönlendirecektir.
Zira müfettişler evraka göre hizmet verirken, mahkemeler bordro tanıklarını da dinleyerek de karar verebilir; sağlam belgeler ile desteklemeden beyana göre ücret arttırmazlar.
İş Mahkemesi açacağınız ücret tespiti ve ücret alacaklarınızın tahsili konulu davada şahitleri ve diğer delilleri inceleyecektir.
Bordro tanığı sizin örneğin 2000 TL net ücret aldığınıza şahit olan üçüncü kişilerdir.
Mahkeme gerek görür ise ücretinizin tespitini ilgili meslek kuruluşlarından alacağı rayiç ücretlere dayanarak da hakkaniyet ölçüsünde takdir edebilecektir.

Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Var mı?
İşçiler memurlardan farklı olarak ücretlerini çalıştıktan sonra ay sonunda alırlar. Memurlar ise maaşlarını çalışmadan peşin alır.
Eğer iş sözleşmesinde özel hukuk hükümleri gereğince getirilmiş bir hüküm yoksa işçinin ücretini alacağı zaman, başka bir deyişle ücret almayı talep ve davaya hak ettiği zaman bir aylık çalışmasının sonudur.
Buna göre her ayın ücreti ayrı ayrı zamanaşımı hükümlerine tabidir.
Ücret alacağı ile ilgili olarak zamanaşımı her ayın ücretinin hak edildiği, başka bir deyişle muaccel olduğu tarihten başlar, beş yıl sonra zamanaşımına uğrar.
Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil çalışma ücretleri ise doğdukları zaman muaccel olur ve beş yıllık zaman aşımı süresi başlar.
Beş yıllık zaman aşımı süresi içerisinde mahkemeye başvurularak hak talep edilebilir.

Yetkili Mahkeme İş Mahkemesidir
Ücret alacakları davaları İş Mahkemeleri’nde açılmalıdır.
Dava ister işçinin oturduğu (ikamet ettiği) yerin isterse de çalıştığı yerin (işyeri adresinin) iş mahkemesinde açılabilir. Her iki mahkemede yer yönünden yetkilidir.
Ücret alacağı zaman aşımına uğramamış ise İş Mahkemelerinin ücretinizin muaccel hale geldiği tarihten itibaren yasal faizi ile birlikte size ödenmesine karar verme hakkı vardır.
Mahkeme sizin ücret alacaklarınıza karar verirken talebiniz doğrultusunda SGK’ya bildirilen resmi ücretinizi de kayıt altına alacaktır.
SGK da, mahkeme kararına istinaden sizin ücretinizi gerçek düzeyine çeker, eksik primleri de cezası ile birlikte işverenden alır.





Bu yazı 3,574 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 20 Temmuz 2023 Vergilendirmede delilin hukuka uygunluğu
    • 25 Ağustos 2020 İş yeri kiralarında yenilikler - 2
    • 5 Ağustos 2020 Boşta geçen günler emeklilik sağlamaz
    • 8 Ağustos 2016 Şehit yakınlarına kadro nasıl verilecek?
    • 1 Ağustos 2016 Devlet darbe mağdurlarına sahip çıkıyor
    • 20 Haziran 2016 SGK teşviklerinden nasıl yararlanırsınız?
    • 13 Haziran 2016 Yurt dışı borçlanmasıyla erken emeklilik
    • 30 Mayıs 2016 Hangi çalışanların ücreti bankadan ödenecek?
    • 23 Mayıs 2016 SGK günleriniz başkasına yattıysa
    • 16 Mayıs 2016 Emekli maaşınızı nasıl arttırırsınız?
    • 6 Mayıs 2016 Emekli maaşınızda kesinti olursa ne yaparsınız?
    • 2 Mayıs 2016 Ödenen GSS primleri geri verilecek mi?
    • 28 Nisan 2016 Gençlerin GSS borcu nasıl silinecek?
    • 19 Nisan 2016 Hamileyi işe almayan patron yandı!
    • 18 Nisan 2016 Sigortasız çalışan ne yapmalı?
    • 15 Nisan 2016 Gizli işsizliğe dikkat!
    • 11 Nisan 2016 Kıdem tazminatı almanın ipuçları
    • 7 Nisan 2016 Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?
    • 6 Nisan 2016 Memurlar nasıl mazeret izni alabilir?
    • 8 Ocak 2016 Deneme süresinde sigortasız çalıştıran yandı!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,293 µs