En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
31 Aralık 2013

Çalışma hayatının karnesi zayıf



Çalışma hayatının karnesi zayıf

Milliyet


2013, çalışma hayatı açısından çok hareketli geçti. 2013 olumlu gelişmelerin yanında bazı olumsuz durumların da yaşandığı hareketli bir yıl oldu. Kıdem tazminatında herhangi bir değişiklik yapılmadı. THY grevinin sonlanması mutlulukla karşılandı...   Taşeron yasası ve 4/c’lerde umut vaat eden gelişmeler oldu. Ancak özel hastanelerin aldığı ilave ücretin zamlanması gibi bazı olumsuz gelişmelerin yaşandığı bir yılı geride bırakıyoruz. 2014’ün daha olumlu olması dileğiyle, 2013’ü olumlu ve olumsuz yönleriyle değerlendirelim:

 

İş Sağlığı ve Güvenliği  Kanunu hayata geçti
2013’ün en önemli gelişmesi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun hayata geçmesi oldu. Kanunla işyerlerinin daha güvenli hale gelmesi hedefleniyor. Kanun kapsamında uzman, doktor ve hemşireler tüm işyerlerinde hizmet verecek. Eksiklikleri bulunmakla birlikte işyerlerinin daha güvenli hale gelmesi, iş sağlığı ve güvenliği bilincinin oluşturulması açısından çok önemli bir adım.

ILO’nun kara listesinden 2013 yılında da kurtulamadık
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından düzenlenen Çalışma Konferansı’nda Türkiye, “eksiklikleri olan ülkeler” listesine alındı. THY grevi sürecinde yaşananlar, memurlara toplu sözleşme hakkının verilmemesi gibi sendikal hak ihlalleri nedeniyle listeye girmekten bu yıl da kurtulamadık.

Kıdem tazminatında anlaşma olmayınca fon rafa kalktı
2013 boyunca çalışma hayatının en çok konuşulan konusu kıdem tazminatıydı. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi konusunda işçi  işveren  devlet mutabakata varamayınca konu rafa kalktı. Yani kıdemde şu an için fona dönüştürülme için herhangi bir çalışma yok.

11 yıl sonra Çalışma Meclisi önemli gündemle toplandı
Çalışma hayatı açısından önemli gelişmelerden bir tanesi de 11 yıl sonra Çalışma Meclisi’nin toplanmasıydı. Çalışma Meclisi 2013’te önemli gündem maddeleriyle toplandı. Kıdem tazminatı konusunda tüm tarafların görüşlerinin dillendirildiği, taşeron ve geçici iş ilişkisi konularında tartışmaların yaşandığı toplantı önemli faydalar sağladı.

Emeklilikte yaş bekleyenler  için yeni bir gelişme olmadı
Emeklilikte yaşa takılanlar için bizzat Çalışma Bakanı’nın umut vaat eden beyanatları olsa da sonuç doğuran bir gelişme olmadı. Emeklilik için şartların geriye dönük değiştirilmesi sonrası mağdur olan ve emeklilik için prim ödeme gün sayılarını ve çalışma sürelerini doldurdukları halde yaş şartını doldurmayı bekleyenler bekledikleri sonucu elde edemedi.

Taşeron işçilerin haklarını verecek yasa 2014’e kaldı
4/c’lilerin durumu ile taşeron işçilerinin haklarını koruyacak yeni yasa merakla beklendi. 4/c’lilerle ilgili çalışma yapılıp yapılmayacağı konusunda net bir bilgi yok. Ancak taşeron işçilerinin yargı kararları sonrası elde ettikleri haklarına kavuşmaları ve yeni bir taşeron yasasıyla taşeron işçilerinin özellikle kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai haklarının korunması için çalışmaların 2014’te sonuçlanmasını bekliyoruz.

Doğum izni ve part - time çalışma hakkı yeni yıla sarktı
Doğum izninin artırılması çok konuşuldu. İşverenlerin, “Bu düzenlemeler yapılırsa kadın istihdamı azalır” yönündeki eleştirileri sonrası sekteye uğradı. Ancak doğum izni süresinin artırılması dışında annelere verilecek yeni hakların 2014’te yasalaşmasını bekleyebiliriz.

Özel hastanelere ödenen ilave ücrete fahiş zam geldi
2013’ün sigortalılar açısından belki de en kötü düzenlemesi, özel hastanelere ödenen ilave ücretin artması oldu. Bu oran 2008’de yüzde 30 iken yüzde 90’a çıkarıldı. 2013’teki düzenlemeyle 200’e yükseltildi. Sigortalıların özel hastanelerden hizmet almaları zorlaştırıldı.

Mesaiye kalan bankacılara     insani çalışma koşulları geldi
Güzel gelişmelerden bir tanesi de Çalışma Bakanlığı’nın bankacılık sektöründeki uzun çalışma saatlerine yönelik yaptırımları uygulamaya başlaması oldu. Bankalarda saat 19:00’dan sonra yapılan çalışmalara fazla mesai ödenmesi zorunluluğu getirildi. Saat 19:00’da şubenin alarmını kurmayan bankanın otomatik olarak fazla mesai ödemesi kararlaştırıldı.

THY’de işini kaybeden 305 kişi işe iade edildi
2013’te sendikal haklar konusunda sancılı günler geçiren ülkemiz, yılsonunda THY grevinin olumlu neticelenmesiyle bu konuda yaşanan olumsuzlukları bir nebze olsun hafifletmiş oldu. 2013’ün son günlerinde Hava  İş sendikası ile THY’nin anlaşmasıyla grev süresince işten çıkarılan 305 kişinin işe iade edilmesi ve mali ve sosyal haklarında bazı iyileştirmeler olması bekleniyor.


Bu yazı 2,769 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
    • 8 Ocak 2024 Çalışma hayatında her şey birlikte




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    12,661 µs