Milliyet Gazetesi
Cem Kılıç
31 Aralık 2013
Çalışma hayatının karnesi zayıf
Çalışma hayatının karnesi zayıf
Milliyet
2013, çalışma hayatı açısından çok hareketli geçti. 2013 olumlu gelişmelerin yanında bazı olumsuz durumların da yaşandığı hareketli bir yıl oldu. Kıdem tazminatında herhangi bir değişiklik yapılmadı. THY grevinin sonlanması mutlulukla karşılandı... Taşeron yasası ve 4/clerde umut vaat eden gelişmeler oldu. Ancak özel hastanelerin aldığı ilave ücretin zamlanması gibi bazı olumsuz gelişmelerin yaşandığı bir yılı geride bırakıyoruz. 2014ün daha olumlu olması dileğiyle, 2013ü olumlu ve olumsuz yönleriyle değerlendirelim:
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hayata geçti
2013ün en önemli gelişmesi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun hayata geçmesi oldu. Kanunla işyerlerinin daha güvenli hale gelmesi hedefleniyor. Kanun kapsamında uzman, doktor ve hemşireler tüm işyerlerinde hizmet verecek. Eksiklikleri bulunmakla birlikte işyerlerinin daha güvenli hale gelmesi, iş sağlığı ve güvenliği bilincinin oluşturulması açısından çok önemli bir adım.
ILOnun kara listesinden 2013 yılında da kurtulamadık
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından düzenlenen Çalışma Konferansında Türkiye, eksiklikleri olan ülkeler listesine alındı. THY grevi sürecinde yaşananlar, memurlara toplu sözleşme hakkının verilmemesi gibi sendikal hak ihlalleri nedeniyle listeye girmekten bu yıl da kurtulamadık.
Kıdem tazminatında anlaşma olmayınca fon rafa kalktı
2013 boyunca çalışma hayatının en çok konuşulan konusu kıdem tazminatıydı. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi konusunda işçi işveren devlet mutabakata varamayınca konu rafa kalktı. Yani kıdemde şu an için fona dönüştürülme için herhangi bir çalışma yok.
11 yıl sonra Çalışma Meclisi önemli gündemle toplandı
Çalışma hayatı açısından önemli gelişmelerden bir tanesi de 11 yıl sonra Çalışma Meclisinin toplanmasıydı. Çalışma Meclisi 2013te önemli gündem maddeleriyle toplandı. Kıdem tazminatı konusunda tüm tarafların görüşlerinin dillendirildiği, taşeron ve geçici iş ilişkisi konularında tartışmaların yaşandığı toplantı önemli faydalar sağladı.
Emeklilikte yaş bekleyenler için yeni bir gelişme olmadı
Emeklilikte yaşa takılanlar için bizzat Çalışma Bakanının umut vaat eden beyanatları olsa da sonuç doğuran bir gelişme olmadı. Emeklilik için şartların geriye dönük değiştirilmesi sonrası mağdur olan ve emeklilik için prim ödeme gün sayılarını ve çalışma sürelerini doldurdukları halde yaş şartını doldurmayı bekleyenler bekledikleri sonucu elde edemedi.
Taşeron işçilerin haklarını verecek yasa 2014e kaldı
4/clilerin durumu ile taşeron işçilerinin haklarını koruyacak yeni yasa merakla beklendi. 4/clilerle ilgili çalışma yapılıp yapılmayacağı konusunda net bir bilgi yok. Ancak taşeron işçilerinin yargı kararları sonrası elde ettikleri haklarına kavuşmaları ve yeni bir taşeron yasasıyla taşeron işçilerinin özellikle kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai haklarının korunması için çalışmaların 2014te sonuçlanmasını bekliyoruz.
Doğum izni ve part - time çalışma hakkı yeni yıla sarktı
Doğum izninin artırılması çok konuşuldu. İşverenlerin, Bu düzenlemeler yapılırsa kadın istihdamı azalır yönündeki eleştirileri sonrası sekteye uğradı. Ancak doğum izni süresinin artırılması dışında annelere verilecek yeni hakların 2014te yasalaşmasını bekleyebiliriz.
Özel hastanelere ödenen ilave ücrete fahiş zam geldi
2013ün sigortalılar açısından belki de en kötü düzenlemesi, özel hastanelere ödenen ilave ücretin artması oldu. Bu oran 2008de yüzde 30 iken yüzde 90a çıkarıldı. 2013teki düzenlemeyle 200e yükseltildi. Sigortalıların özel hastanelerden hizmet almaları zorlaştırıldı.
Mesaiye kalan bankacılara insani çalışma koşulları geldi
Güzel gelişmelerden bir tanesi de Çalışma Bakanlığının bankacılık sektöründeki uzun çalışma saatlerine yönelik yaptırımları uygulamaya başlaması oldu. Bankalarda saat 19:00dan sonra yapılan çalışmalara fazla mesai ödenmesi zorunluluğu getirildi. Saat 19:00da şubenin alarmını kurmayan bankanın otomatik olarak fazla mesai ödemesi kararlaştırıldı.
THYde işini kaybeden 305 kişi işe iade edildi
2013te sendikal haklar konusunda sancılı günler geçiren ülkemiz, yılsonunda THY grevinin olumlu neticelenmesiyle bu konuda yaşanan olumsuzlukları bir nebze olsun hafifletmiş oldu. 2013ün son günlerinde Hava İş sendikası ile THYnin anlaşmasıyla grev süresince işten çıkarılan 305 kişinin işe iade edilmesi ve mali ve sosyal haklarında bazı iyileştirmeler olması bekleniyor.
Bu yazı 2,769 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
25 Mart 2024
Yoksulluk ve zorla çalıştırma
-
22 Mart 2024
Özel güvenlik ilgi bekliyor
-
18 Mart 2024
Yemek yardımı neden önemli?
-
15 Mart 2024
Ramazanda çalışma hayatı
-
11 Mart 2024
İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
-
8 Mart 2024
Çocuk hakları
-
2 Mart 2024
Dışarıdan primle memur emekliliği
-
26 Şubat 2024
Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
-
23 Şubat 2024
Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
-
19 Şubat 2024
Emeklilik için doğum borçlanması
-
16 Şubat 2024
Dövizle ücretin sınırları neler?
-
12 Şubat 2024
Kıdem tazminatı tavanı arttı
-
9 Şubat 2024
Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
-
5 Şubat 2024
Sözleşmeye göre haklar
-
29 Ocak 2024
Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
-
26 Ocak 2024
Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
-
22 Ocak 2024
Torba yasa yolda neler değişecek?
-
19 Ocak 2024
İlave tediyeler bu ay ödenecek
-
15 Ocak 2024
Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
-
8 Ocak 2024
Çalışma hayatında her şey birlikte
Yorumlar
+ Yorum Ekle